Kun näytät töihin ajoissa ja olette huolellinen osallistumisestasi, lisää mahdollisuuksia, että esimies tai johtaja ja ikäisensä ja työtoverisi näkevät sinut henkilönä, joka on sitoutunut työhön ja vastuuseen. Monissa tapauksissa luotettavuuden ja luotettavuuden kaltaiset piirteet ovat aivan yhtä tärkeitä kuin tekniset kyvyt ja pätevyys. Jatkuvasti saapuvat töihin ajoissa osoittavat sitoutumisen ja huomion ihmisille, joiden kanssa työskentelet, ja yrityksessä, joka työllistää sinua. Tarkoituksenmukaisuudesta saatavat edut sisältävät mahdollisuuden rakentaa positiivisia ja tuottavia työsuhteita esimiehen ja ikäisensä kanssa. Se tarkoittaa myös sitä, että saavutat toivottavia ominaisuuksia, joita työnantajat arvostavat, ja että voit suorittaa määritetyt työtehtävät määrätyn ajan kuluessa.
$config[code] not foundTarkkuus parantaa työllistettävyyttäsi
Tarkka henkilö voi parantaa työllistettävyyttäsi. Jos työhistoriaan kuuluu tardiness ja liiallinen poissaolo (esim. Suunnittelemattomat, käyttämättömät ja liialliset poissaolot), nykyinen työnantaja voi olettaa, että et ole kiinnostunut työstä tai että et pidä yrityksen henkilöstön tarpeita tärkeänä. Tietenkin on olemassa tapauksia, joissa myöhästyminen on väistämätöntä, mutta jos sinulla on myöhästymisrekisteri, se ei osoita hyväksi jatkuvaa työllisyyttäsi tai tulevaisuudennäkymiäsi varten. Esimerkiksi työnhaun aikana saat todennäköisesti pisteitä rekrytoijan tai johtajan palkkaamiseen, jos voit puhua työtaidoistasi, koulutuksestasi ja pätevyydestänne, ja sitten alkuun sen kanssa, "10 vuoden ABC Companyn palveluksessa, Tulin ajoissa ja usein aikaisin - en ollut koskaan myöhässä - enkä koskaan unohtanut työpäivää sairauden vuoksi. " Valvojat ja johtajat arvostavat sinua enemmän, jos olet täsmällinen ja läsnä, koska he pitävät sinua luotettavana ja luotettavana työntekijänä.
Ajankohtainen pysyminen on hyvä työyhteistyö
Tarkkojen ominaisuuksien edut sisältävät enemmän kuin korkeiden arvojen saamisen esimieheltäsi. Työtoverisi ja tiimin jäsenet arvostavat myös sinua. Vaikka et ole osa tiimiä tai työryhmää, on todennäköistä, että muut työntekijät odottavat teidän olevan töissä ajoissa. Sano esimerkiksi, että olet yrityksen vastaanottovirkailija ja olet vastuussa liiketoiminnan ovien avaamisesta joka aamu, puhelinvastaaja ja reititys. Jos olet myöhässä, se tarkoittaa, että joku muu on avattava liiketoiminta-ovet ja vastattava puhelinlinjoihin, kunnes tulet. Ja jos olet huomattavasti myöhässä tai liian hiljainen, se voi rasittaa työsuhteesi muiden kanssa. Riippumatta siitä, suoritatko työtehtävät itsenäisesti tai työpäiväsi liittyy tiiviiseen yhteistyöhön muiden työtovereiden kanssa, odotus on, että tulet töihin joka päivä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarkkuus voi parantaa työn suorituskykyä
Kun osastopäälliköt ja henkilöstöresurssien suunnittelusuunnitelmat, yksi huomio on se, voidaanko jokainen henkilöstösuunnitelman työ täyttää osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti toimiva työntekijä. He määrittävät, voidaanko työtehtävät ja vastuut suorittaa asianmukaisesti 40 tuntia viikossa tai vähemmän. Riippumatta siitä, oletko osa-aikainen tai kokopäiväinen työntekijä, jos olet myöhässä työskennellessäsi, vähennät aikaa, jonka tarvitset tehtävien suorittamiseen. Kun tardiness leikkaa aikaa, joka sinun on tehtävä, jotain on pakko kaatua halkeamien läpi tai jäädä pois. Vähentämällä myös aikaa, joka sinun on tehtävä, lisäät mahdollisuuksia, että menetät tärkeitä määräaikoja vain siksi, että et ole siellä. Jos et ole täyttänyt määräaikoja eikä lopeta määrättyjä tehtäviä, suorituskyky kärsii - kaikki johtuu siitä, että et saa töitä ajoissa.
