Johtajien palkkaaminen usein kysyy sisäisiltä työnhakijoilta nykyisen työnsä nykyisiä saavutuksia ja puutteita sekä ideoita, joita heillä on tulevaa työtä varten, jos he saavat sen. Työnhakijan menestyksen ja heikkouksien arviointi nykyisessä asemassa tarjoaa tietoa siitä, kuinka luotettava, ammattitaitoinen, omistautunut ja tuottava hän on tulevaisuudessa. Se auttaa myös arvioimaan, kuinka hyvin sisäiset ehdokkaat käsittelevät työhön liittyviä ongelmia tai huolenaiheita. Tavoitteena on selvittää, soveltuuko työntekijä uuteen työtehtävään.
$config[code] not foundNykyiset saavutukset
Kysy sisäisten hakijoiden saavutuksista ja menestyksistä nykyisessä asemassaan. Sisäisillä työntekijöillä on jo kokemusta yritysasiakkaista ja henkilöstön jäsenistä, joten haluat saada selkeä käsitys siitä, kuinka paljon he tällä hetkellä osallistuvat hankkeisiin ja työtehtäviin. Saatat sanoa: "Kerro minulle kokemuksestasi nykyisessä sijainnissasi, jossa olit erityisen tyytyväinen työtyönne tuloksiin."
Oppimiskokemukset
Kysy työhön liittyvistä haasteista tai vaikeuksista, joita hakija on kohdannut nykyisessä tehtävässään. Vältä yleisiä kysymyksiä, jotka voivat koskea hakijaa, ja kysyä tarkasti kysymyksiä, jotka liittyvät suoraan hakijan nykyiseen rooliin yrityksessäsi, suosittelee Abacus Groupia, johtavaa rekrytointiryhmää New Yorkissa. Saatat sanoa: "Kerro minulle, kun kohtasit vaikeuksia tai haasteita nykyisessä osastossasi ja miten käsittelitte näitä vaikeuksia."
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingUuden kannan osaaminen ja suunnitelmat
Selvitä, kuinka tuttu ehdokas on uudessa asemassa. Pyydä häntä laatimaan taitoja ja aiempia työkokemuksia - nykyisessä työssä -, jotka antavat hänelle uuden työn. Pyydä ehdokasta antamaan luettelo sekä sisäisistä että ulkoisista viittauksista, jotka voivat tarkistaa, että hänellä on uudelle roolille ominaiset erityisosaamiset ja -kokemukset, suosittelee voittoa tavoittelemattoman Bridgespan-ryhmän, joka on toimisto Bostonissa, New York ja San Francisco. Tavoitteena on selvittää, ymmärtääkö sisäinen työnhakija odotukset ja että hänellä on tarvittavat taidot ja kokemukset työn tavoitteiden saavuttamiseksi. Saatat sanoa: "Selitä, miten nykyiset vahvuutesi ja taitosi siirtyvät uuteen paikkaan." Tai "Miten aiot käyttää taitojasi ja kokemuksiasi uusien työtarpeiden täyttämiseksi?"
Yrityskulttuuri
Tutki, kuinka hyvin työntekijä ymmärtää yrityksesi kulttuuria. Hakijan on ymmärrettävä, miten erilaiset henkilöt yhdistyvät yhteen työpaikallasi ja miten yrityksen standardit, toimintaperiaatteet ja menettelytavat sisällytetään uuteen työhön, kertoo Sean Silverthorne, Harvard Business School Working Knowledge -ohjelman toimittaja, CBS Moneywatchin mukaan. Saatat kysyä: "Miten hallitset ristiriitoja tiimin jäsenten kanssa?" tai "Mitä tekisit, jos työtoveri jätti huomiotta yrityksen toimintaperiaatteet?"
