Laiskan työtyöntekijän tarkkaileminen alhaalla päivittäin voi olla ärsyttävää. Mutta jos pomo on kunnossa käyttäytymisessä, eikä se vaikuta työmääräänne, työtoverin ongelmat eivät todellakaan ole ongelma. Sinusta tulee yrityksesi, jos kollegan laiskuus vaikuttaa kykyynsi tehdä työtäsi. Olisi aloitettava suora keskustelu rooleista, vastuista ja tiimityöstä ja saatettava tarvittaessa pomoille.
$config[code] not foundSelitä tarpeesi
Keskustele kollegasi kanssa yksityisesti ja kerro keskustelu, joten puhut ongelmastanne ongelmasta. Saatat esimerkiksi sanoa: ”Janice, en voi tehdä töitäni ja levittää uutiskirjeen todisteita, kunnes saan lopulliset muokkaukset, ja määräpäivää, jolloin ne on täytetty, oli eilen. Missä me seisomme? ”Vastauksestaan riippumatta, lähetä sähköpostiviesti, joka päivittää projektin tilan ja kopioi laiskan työtoverin vaikutukset, kuten ihmiset, jotka odottavat tulostuksen lopettamista. Älä osoita räikeästi työtoverisi laiskuutta tai erota häntä ongelmana. Yksinkertaisesti välittää tiedot objektiivisella ja tuomitsevalla tavalla. Saatat kirjoittaa, "Janice muokkaa lopullisia todisteita tänä iltapäivänä ja antaa heidät liikkeelle huomenna." Jos Janice ei seuraa, toista sama prosessi ja kopioi pomosi, kun lopullinen määräaika on uhkaava.
Älä tee hänen töitään
Voi olla houkuttelevaa tehdä laiska työtoverin työ vain sen hoitamiseksi ja siirtymiseksi. Mutta jos teet sen, et korjaa ongelmaa. Laiska työtoveri tulee todennäköisesti olemaan entistäkin herkempi, jos hän tietää, että teette viime kädessä työnsä vain lievittämään häntä käsittelevää turhautumista. Sen sijaan keskitytään tekemään omaa työtäsi parhaan kykynne mukaan. Älä tee vapaaehtoista työtä tai hyväksy työtä laiskalta kollegalta, varsinkin sellaiselta, jolla on ollut historiallinen työtään muille. Vastusta häntä, jos hän työntää. Esimerkiksi: ”Anteeksi Janice, minulla on omat työhankkeet, joita en voi tehdä, en voi tehdä myössi.”
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarjoa apua
Joissakin tapauksissa työtoveri, joka näyttää olevan laiska, saattaa toipua sairaudesta, käydä läpi henkilökohtaisia ongelmia tai jopa kamppailee ajankäytön kanssa. Tämä pätee erityisesti kerran luotettaviin työntekijöihin, jotka yhtäkkiä jäävät työstään. Vaikka et halua ottaa vastaan jonkun toisen tehtäviä, voit tarjota apua. Antakaa rohkaisua sanomalla jotain sellaista: ”Tiedän, että voi olla vaikeaa yhdistää niin monta hanketta kerralla. Voinko auttaa sinua löytämään organisaatiorakenteen tai määräaikakalenterin, joka auttaa sinua? ”Älä tee työtä hänelle, ellei ole lieventäviä, lyhyen aikavälin olosuhteita. Keskity tarjoamaan työkaluja ja ohjeita, jotka auttavat häntä auttamaan itseään.
Keskustele Bossin kanssa
Kysy pomolta apua, jos ponnistelut eivät vieläkään korjaa ongelmaa. Saatat sanoa: ”Uutiskirje on kolme päivää aikataulun takia, koska Janice ei ole vielä varmistanut sitä. Olen pyytänyt tilaraporttia joka päivä, ja vaikka hän vakuuttaa minulle, että hän tekee sen, en ole sitä vielä käsissäni, ja meidän on tarkoitus mennä tulostamaan tänään. Miten haluaisit minun edetä? ”Tämä lähestymistapa asettaa pomollesi päämäärän käsitellä tilannetta. Jos hän pyytää sinua tekemään työn itse, sinulla on mahdollisuus noudattaa ja toivoa, että siitä ei tule mallia. Tai voit kieltäytyä ja uhata vieraanne vierailla. Harkitse vaihtoehtojen tarjoamista, kuten: ”Voin tehdä Janicen todisteita tänään, mutta tämä tarkoittaa, että esitehankkeeni on työnnettävä takaisin, ja sen pitäisi olla esitetty huomisen hallituksen kokouksessa. Mistä pidät mieluummin? "
