Rekrytointiasiantuntijat tarjoavat erilaisia tukipalveluja rekrytointijohtajille ja asiantuntijoille. Rekrytointiosasto pyrkii etsimään päteviä hakijoita työpaikkojen avaamiseen ja usein tarkastelemaan mahdollisia työntekijöitä ennen heidän lähettämistä haastatteluihin. Rekrytointiasiantuntijat ovat osaston perustason jäseniä, ja heidän tehtävänsä vaihtelevat yleisestä hallinnollisesta työstä erityisempiin rekrytointitoimiin. Opettelemalla rekrytointiprosessia työpaikoilla monet rekrytointiassistentit voivat edetä rekrytointipäällikölle tai erikoisasemalle, kun heillä on tarvittavat taidot ja kokemus.
$config[code] not foundRekrytointi, tietueet ja tapahtumat
Rekrytointiassistit auttavat osastopäälliköitä päivittämään rekrytointipolitiikkaa ja kirjoittamaan muistioita, sähköposteja ja muuta kirjeenvaihtoa vastauksena kyselyihin ja pyyntöihin. He voivat laatia myös työnkuvauksia ja yritysprofiileja. Rekrytointiasiamiehet lähettävät työpaikkoja avoimiin työpaikkoihin sekä sisäisiin että ulkoisiin työnhakusivustoihin. He voivat myös pitää kirjaa hakijoiden haastatteluista ja antaa tilaraportteja johtajille. Rekrytointiasiantuntijat osallistuvat myös rekrytointitapahtumiin, kuten työmessuihin ja kampuskokouksiin. Lisäksi he suorittavat yleisiä hallinnollisia tehtäviä myös rekrytointiosastolle, kuten postin lajitteluun, kopiointiin ja puhelinvastaajaan.
Räätälöi koulutus
Useimmilla rekrytointiassistenteilla on kandidaatin tutkinto, vaikka se ei välttämättä edellytä työtä. Vaikka useimmat korkeakoulut ja korkeakoulut eivät tarjoa henkilöresursseja tai henkilöstöhallinto-ohjelmia ennen tutkinnon suorittamista, opiskelijat voivat ottaa kursseja ja keskittyä aiheisiin, kuten henkilöstöhallintoon tai henkilöstöhallintoon. Monet, jotka menevät rekrytointikenttään, harjoittavat tutkintoja käyttäytymistieteissä, liike- tai yhteiskuntatieteissä. Rekrytointiasiantuntijat, jotka aikovat mennä tietyille aloille, kuten insinööri-, tiede-, rahoitus- tai lakiasiat, voivat olla merkittäviä yhdessä näistä aiheista. Koska rekrytointiassistentin tehtävät ovat yleensä alkuvaiheessa, monia tarvittavia taitoja opitaan työpaikalla. Työskennellessään kokeneiden rekrytoijien kanssa he oppivat luokittelemaan työpaikkoja, tunnistamaan lupaavia ehdokkaita ja haastattelemaan hakijoita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSe on Office Job
Rekrytointiasiamiehet työskentelevät yleensä toimistoissa, vaikka heiltä voidaan vaatia matkustamaan työmessuille ja college-kampuksille joskus. He työskentelevät tavallisesti 40 tunnin viikossa, mutta ylitöitä voidaan tarvita, jos täyttämiseen tarvitaan ratkaisevia työpaikkoja. Lisäksi rekrytointiasiantuntijoiden on käsiteltävä monia erilaisia persoonallisuustyyppejä päivittäin, mikä voi joskus olla stressaavaa.
Raha merkitsee
BLS raportoi henkilöstöasiantuntijan keskimääräisen vuosipalkan, mukaan lukien rekrytointiasiantuntijat, vuonna 2013 oli 61 560 dollaria. Työvoimapalveluissa työskentelevät ansaitsivat hieman vähemmän 58 030 dollaria. Parhaiten palkattu teollisuus oli arvopapereiden ja hyödykesopimusten välitys ja välitys, jossa keskimääräinen palkka oli 88.170 dollaria.
Katse kohti tulevaisuutta
Työtilastotoimisto arvioi, että henkilöstöasiantuntijoiden, mukaan lukien rekrytointiasiantuntijoiden, työllisyyden pitäisi kasvaa 7 prosenttia vuosina 2012–2022, mikä on paljon hitaampaa kuin kaikkien ammattien keskiarvo. Henkilöstön rekrytointikentän tulisi nähdä paremmat mahdollisuudet rekrytoida ja säilyttää työntekijöitä. Korkeakoulututkinnon suorittavat rekrytointiasiantuntijat saavat parhaat mahdolliset työpaikat, koska työnantajat pitävät heitä yleensä pätevämminä. Ammattikokemus parantaa myös työllistymismahdollisuuksia, joten henkilöstöhallinnon harjoittelujakson suorittaneet rekrytointiasiantuntijat näkevät yleensä paremmat mahdollisuudet.
