Ei ole ehkä vuoden aikaa, joka on enemmän stressaavaa kuin juhlapäivät. Monet ihmiset tuntevat sukulaisvierailunsa, ja he saavat enemmän rahaa lahjoja ja aterioita varten, ja työpaikalla työskentelevät vähentyneen henkilökunnan kanssa lomien vuoksi. Kuvittele kuitenkin, että olet tekemisissä pitkäaikaisen sairauden ja palkkojen menetysten kanssa, ja voit nähdä, miksi ihmiset saattavat tuntea myötätuntoa sairas työtoverille tänä aikana. Jos haluat auttaa sairas työtoveriasi aloittamalla kokoelman, sinulla on muutamia tapoja tehdä se.
$config[code] not foundMitä HR sanoo?
Joissakin työpaikoissa henkilöstöosastolla on selkeät ohjeet menetelmistä, joita voit käyttää rahan pyytämiseen. Aloita katsomalla työntekijän käsikirjaa. Jos et löydä ohjeita, keskustele suoraan HR-johtajaasi. Kysy selkeitä kysymyksiä siitä, mitä on sallittu ja miten sinun pitäisi mennä tekemällä se. Joissakin tapauksissa yrityksesi johtajuus on tehnyt työn puolestasi, eikä sinun tarvitse arvata, miten kokoelma aloitetaan. Muissa tapauksissa saatat joutua aloittamaan koko toimiston kokoisen kokoelman.
Kirjekuori Break-huoneessa
Ehkä helpoin tapa käsitellä tätä tilannetta on laittaa iso kirjekuori, laatikko tai muu kontti taukotilaan, jolloin jokainen henkilökunnan jäsen voi sijoittaa rahaa siihen sopivaksi katsomallaan tavalla. Luonnollisesti sinun tulee varoittaa henkilökuntaa kirjekuoren läsnäolosta. Aseta flyer lähelle kirjekuorta, joka ilmaisee selkeästi tarpeen, sekä lähettää sähköpostiviestin henkilökunnalle, joka käsittelee työntekijän tarpeita kunnioittavasti. Toisin sanoen, ei tarvitse mennä yksityiskohtaisesti jokaisesta oireesta tai sairaudesta, jonka työtoverisi on. Tarjoa myös määräaika, jonka kuluessa ihmisten täytyy osallistua.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYleinen rahasto
Joissakin työpaikoissa vauvansuihkujen, häät ja syntymäpäivien rahanhankinta riittää jo niin, että ihmiset tuntevat olevansa hukkua. Siksi CBS Moneywatch HR -asiantuntija Suzanne Lucas suosittelee yleisen puoluerahaston perustamista joka vuosi. Ihmiset pyytävät kerran vuodessa, ehkä ehdotetulla määrällä. Silloin joukko ihmisiä voi päättää yhdessä, miten rahaa käytetään. Samalla tavalla henkilöstösi voisi luoda työntekijöiden tukirahaston, jota voidaan käyttää tarvitseville työntekijöille.
Face-to-Face -menetelmä
Suorin tapa kerätä rahaa työkaverillesi on "läpäistä hattu" -menetelmä. Tässä menetelmässä menet kullekin työpaikalla olevalle henkilölle, selität sairas työtoverisi kunnon ja tarpeet ja pyydät heiltä suoraan lahjoitusta. Kuten muillakin menetelmillä, se voi auttaa saamaan ehdotetun määrän. Varoituksen sana: tämä menetelmä voi saada ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi. Varmista, että se on menetelmä, joka on OK työpaikkasi korkeampien yritysten kanssa.
