Jossain vaiheessa urasi aikana saatat kestää stereotyyppisen "työn helvettiin" ja tuntuu täysin perustellulta jättää se pois ansioluettelostasi. Haluat kuitenkin välttää toimintahäiriöiden uudelleenkäsittelyä häiriöttömillä pomoilla, mikä voi aiheuttaa suurempia ongelmia - kuten jatkokyvyn, jota et voi selittää pois. Olet parempi olla rehellinen tilanteesta ja suunnitella selitys, joka helpottaa osuma maineellesi - sen sijaan, että antaisit huonon työnantajan puhua puolestasi.
$config[code] not foundLähtösi jälkeen
Sinulla on kolme perusvaihtoehtoa, joilla minimoidaan mahdollinen huono viittaus poistumisen jälkeen, sanoo "Uutiset & World Report" -sarjan kolumnisti Alison Green. Ensinnäkin, pyydä entistä työnantajaasi laatimaan keskinäinen selitys lähtöä varten, joka täyttää viitekirjan. Jos vastaus on ei, katso, puhuvatko edelliset esimiehet, asiakkaat tai työtoverit puolestasi. Muuten suunnitelma, jossa luetellaan kyseinen työnantaja ja keskustellaan tilanteesta työhaastattelun aikana.
Alustava työnhaku
Jatka ovat markkinointilaitteita, ei historiallisia asiakirjoja, joten sinun ei tarvitse luetella kaikkea. Sinun ei kuitenkaan pitäisi sulkea omaa tuotemerkkiäsi jättämällä töitä ilman selitystä. Tällaiset toimet ovat yhtä suuret kuin laiminlyönnit rekrytoijille, jotka kysyvät, mitä yrität piilottaa, TheLaddersin sivusto neuvoo. Siksi kannattaa välttää aiempien saavutusten ja työnantajien luettelon jatkamista, mutta jätä päivämäärät pois. Tällaisen palautteen lähettäminen voi käynnistää laajemman tutkimuksen, joka johtaa sinun hylkäämiseen, kun laiminlyönti paljastuu.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTärkeimmät muotoilun poikkeukset
Jätä kuusi kuukautta tai vähemmän kestänyt työpaikka, neuvoo Steve Burdania, joka on TheLaddersin haastateltava ammattikirjailija. Sinun on kuitenkin paljastettava työ, jos se kesti kuusi - 12 kuukautta, ja olet työskennellyt siellä viime vuoden tai kahden vuoden aikana. Voit myös jättää käyttämättä kokemusta, jolla ei ole merkitystä etsittävän aseman kannalta. Tätä perustelua käyttäen hakija, joka haluaa keskittyä myyntiedustajaksi, voisi oikeutetusti jättää aiemman työpaikan, joka yhdistää myynti- ja hallintotehtävät.
Haastattelun aikana
Jos sinua pyydetään haastattelemaan, on tärkeää, että palkkaava johtaja tietää, että hän kuulee epämiellyttävän viittauksen.Vaikka tämä tehtävä tuntuu hermostuneelta, et voi unohtaa mahdollisuutta puhua myyntipisteistäsi, Green sanoo. Positiivinen spin on paras puolustus huonoa viittausta vastaan. Esimerkiksi, jos sinulta kysytään hapatusta suhteesta työnantajan kanssa, korosta, kuinka paljon häntä kunnioitatte, erimielisyyksistä huolimatta, ja jätä se siihen. Älä asu pitkään negatiivisiin ongelmiin.
Muut näkökohdat
Leikkauksen puuttuminen aiheuttaa tahattomia seurauksia hakijoille, jotka ovat halukkaita ottamaan riskin. Sosiaaliturvatunnuksen tarkistus tai online-haku saattaisi paljastaa työn, jonka jätit pois, ja herättää kysymyksiä siitä, mitä muuta peität, "CNN Money" -säveltäjä Anne Fisher neuvoo. Vaikka tämä skenaario ei katkea, et ole myöskään vapaa kotona. Monet yritykset sijoittavat uusia työntekijöitä 90 päivän koeaikaan, mikä tarkoittaa, että voit tuhota, jos negatiivisia tietopintoja on tänä aikana.
