Työnantajat saavat usein satoja, ehkä jopa tuhansia sovelluksia kullekin asemalle, jota he haluavat täyttää.Jos olet joukossa tuhansien hakijoiden joukossa, miten varmistat, että hakemuksesi on luettelossa ja että sitä ei hylätä? Kohdennettujen, työnantajakohtaisia ja tehokkaita kansikirjojen kirjoittaminen on yksi todistettu tapa tehdä se. Kannekirje on tehokas työkalu, joka erottaa hakemuksesi, jos se on hyvin kirjoitettu.
$config[code] not foundHenkilöllisyystodistus
Kannekirjeet ovat käyttöönottokirjeitä. He työskentelevät yhdessä hakemuksen ansioluettelosi ja muiden asiakirjojen kanssa ja antavat tietoja pätevyydestänne ja kokemuksestasi suhteessa tehtävään. Kirjeen kirjeenne on yleensä ensimmäinen vuorovaikutus sinun ja tulevan työnantajan välillä, minkä vuoksi on välttämätöntä, että kirjekuoret kirjoitetaan huolellisesti. Monissa tapauksissa työnantajan lukemien hakemusten järjestys on kattava kirje, jatko- ja muut asiakirjat. Joten jos saatekirje ei vaikuta häntä, hän ei ehkä edes vaivaudu katsomaan pidemmälle, vaikka ansioluettelosi olisi tähti.
ominaisuudet
Tehokkaan kirjeen kirjeen tulisi olla kiinnostavaa, työnantajan tai paikankohtainen ja hyvin kirjoitettu. Siinä on kuvattava, miksi olet kiinnostunut paikasta ja mistä pätevyydestä tai kokemuksesta sinusta tulee hyvä istuvuus. Siinä on esitettävä asiaankuuluva kokemus tai koulutus ja heijastettava myös innostusta ja oppimisvalmiutta. Voit myös käyttää tilaisuutta korostamaan erityistä taitoa tai laatua, joka sinulla on, mikä olisi hyödyksi ehdokkaalle tässä asemassa. Kannekirje on myös silloin, kun voit joskus korvata kokemuksen tai koulutuksen puutteen selittämällä, miten olisit edelleen hyvä valinta muiden vahvuuksien takia. Jos työnantaja vaatii sinua antamaan sopivan päivämäärän haastattelulle tai palkka-odotuksille, saatekirje antaa sinulle mahdollisuuden mainita nämä yksityiskohdat.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinghyötyjä
Kun mahdollisen työnantajan työpöydällä on kasa ansioluetteloa, henkilökohtainen, räätälöity kirjeenvaihto lähettää todennäköisesti enemmän huomiota. Koska saatekirje sisältää yhteenvedon kokemuksistasi, pätevyydestänne ja kiinnostuksistasi ja huomauttaa, mitkä erityisosaamiset tekevät sinusta oikean valinnan työhön, se helpottaa työnantajan työtä. Jatkoa seuraa jäykempi rakenne ja tietty muoto, joten kansikirjat voivat tehdä sitä, mitä ansioluettelosi eivät välttämättä pysty, mikä on, kuvastaa persoonallisuuttasi, motivaatioita ja asenteita. Voit ilmaista innokkaasi oppia tai ottaa haasteita. Voit mainita esimerkin aikaisemmasta työpaikasta, jossa ylitit tavoitteet. Nämä ovat urasi kohokohtia, jotka eivät välttämättä näy ulos ansioluettelostasi, mutta ne näkyvät helposti kirjekuoressasi. Työnantaja saa myös käsityksen tietojesi järjestämisestä ja kirjallisesta kommunikointitaidosta, huomiota yksityiskohtiin ja luottamusta.
näkökohdat
Jos mahdollista, selvitä paikasta vastaavan henkilön nimi ja kirjoita hänelle kirjeen kirjeen. Jos tämä ei ole mahdollista, käytä henkilön nimeä. "Luova johtaja" tai "Web-editori" on parempi kuin "Palkkauksen hallinta" tai "Kenelle se voi koskea". Varmista, ettei kirjoitusvirheitä, kirjoitusvirheitä tai kielioppivirheitä ole. Voit myös mainita parhaat ajat ja parhaan tavan ottaa sinuun yhteyttä.
Varoitus
Jotkut työnantajat määrittelevät tiukasti, ettet lähetä kansikirjoja. Joillakin on erityisiä muotoja, joissa kansikirjat on kirjoitettava. Lue siis huolellisesti käyttöohjeet ennen levittämistä. Nopein tapa laskeutua jätteenkoriin on ohittaa ohjeet. Älä tee kirjekuoren liian pitkää tai pitkää. Sen pitäisi olla lyhyt yhteenveto kokemuksistasi ja pätevyydestänne, jossa korostetaan keskeisiä vahvuuksia tai saavutuksia, jotka koskevat tiettyä asemaa. Vaikka saatekirje on mahdollisuus ilmaista vahvuuksia, tavoitteita ja motivaatioita, muista valita kielesi huolellisesti ja pitää kirjeen kirjeen ammattilainen
