Olitpa vanha työsi ja uusi pomo, tai uusi työ ja uusi pomo, tilanteessa saattaa olla ristiriitoja. Yksi tapa päästä eroon passista on istua uuden pomosi kanssa mahdollisimman pian selvittääksesi roolisi ja tehtävänne. Lähesty tätä kokousta huolellisesti suunnittelemalla ja valmistelemalla.
Vanha ajastin tai aloittelija
Jos olet pitkäaikainen työntekijä, sinulla on yksi iso etu uudelle pomollesi. Useimmissa tapauksissa tunnet organisaation ja pelaajat, ja sinulla on ainakin osa organisaation historiasta. Tietosi voivat olla laajoja, ja tiedot voivat olla erittäin hyödyllisiä pomollesi, jos se esitetään neutraalisti ja taktisesti. Keskustelu työtehtävästänne on tilaisuus tuoda hienovaraisesti esiin tietosi ja saada tietoa siitä, mihin suuntaan päällikkö suunnittelee osastosi ja sijaintisi. Jos olet uusi työntekijä, kuitenkin syyskuun 2010 artikkelissa "Uutiset ja maailmankertomus" suositellaan, että pyydät pomostasi joitakin erityisiä kysymyksiä hänen prioriteeteistaan roolissasi.
$config[code] not foundSuunnittele ennakkoon
Älä vain hyppää keskusteluun salissa tai yritä napata pomosi, kun hänellä on täysi aikataulu. Pyydä tapaamista ja on selvää, mitä aiot keskustella: "Haluaisin tarkistaa nykyiset työtehtäväsi, jotta voisin nähdä, miten ne sopivat mihinkään muutoksiin, joita haluat tehdä tai suunnitelmia, joita sinulla on." Hanki kopio työsi kuvauksesta ja ota yksi kokouspaikaksi pomoosi. Tarkista muutama päivä ennen kokousta työn kuvaus ja lisää muita tehtäviä tai vastuita, joita sinulla ei ehkä ole virallisessa asiakirjassa. Vaikka saatat haluta korottaa tai otsikko muuttua, tämä ei luultavasti ole paras aika keskustella näistä asioista. Anna pomollesi mahdollisuus saada jalkansa märkä ensin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskity järjestöön
Aloita kiittämällä pomoasi tapaamisesta kanssasi. Ole kunnioitettava hänen aikansa ja pysy keskittyneenä käsiteltävään aiheeseen. Saatat tehdä kommentin, kuten "Odotan muutoksia, koska ihmisillä on erilaiset työtyylit ja ymmärrät, että haluat ehkä tehdä asioita eri tavalla. Onko jokin näistä tehtävistä mielestäni minun pitäisi lopettaa tekeminen tai tehdä toisin? " Jos pomosi haluaa sinun poistavan jotain, jota pidät organisaation kannalta erityisen tärkeänä, selitä työn perusteen taustalla olevat syyt. Pidä keskittyminen organisaation tarpeisiin, ei henkilökohtaisiin tyköihisi ja tykkääsi. Jos sinusta tuntuu hukkua, pyydä häntä auttamaan työn priorisoinnissa.
Manners Matter
Pysy ammattimaisesti - älä päästä henkilöihin tai juoruihin. Kumpikaan teistä ei tunne toisiaan, ja molemmilta puolilta löytyy arviointi, joka antaa Robert Half Internationalin artikkelin. Keskustelunne tässä kokouksessa on selvittää, mitä voit tehdä tukemaan pomoasi ja hyödyttämään organisaatiota. Tämä kokous voisi myös olla tilaisuus ottaa uusia tehtäviä, joten olkaa valmiita vapaaehtoisuuteen, jos pomosi mainitsee uuden projektin, joka sopisi taitosi ja kokemuksenne mukaan. Lopeta kokous aikaisin tai ainakin ajoissa, ja muista sanoa kiitos. Tarkastakaa, mitä kysymyksiä keskustelitte osoittaaksesi, että olet luotettava.
