Liittolaki antaa monille työntekijöille oikeuden palkattomaan lomaan, jos he tarvitsevat sairaan perheenjäsenen hoitoa. Jos joku lähisukulaisestasi kuolee, sinulla ei ole liittovaltion oikeutta viettää aikaa leikkiin. Työnantajan tehtävänä on, voitko menettää surmansa; se on myös työnantajallesi, onko hänen oltava läheinen sukulainen, kuten vanhempasi, tai voi olla joku kaukaisempi, kuten suuri täti.
$config[code] not foundKärki
"Välitön perhe" ei ole termi, jolla on kiinteä oikeudellinen merkitys, kuten "puoliso" tai "biologinen lapsi". Erilaiset liittovaltion ja valtion lait määrittelevät sen eri tavalla. Jos työnantajasi tarjoaa lähisukupuolen menetyslomaa, se on yleensä yrityksen itsensä mukaan. Työnantaja määrittelee myös "perheenjäsenen" tai "laajennetun perheen", jos ne ovat yrityksen suosimia ehtoja.
Häirintä ja laki
Työntekijät, jotka kuuluvat liittovaltion perhelääkkeitä koskevan lain piiriin, voivat kestää enintään 12 viikkoa maksamatta jääneitä lomia vuodessa lääketieteellisistä syistä. Näitä ovat sairaus, raskaus ja syntymä, uuden lapsen sidonta ja läheisen perheen hoito. FMLA määrittelee välittömän perheen puolisoiksi, lapsiksi ja vanhemmiksi. Laki ei tarjoa peittoelämää, AKA: n myötätuntoista lomaa.
Valtion laki ei myöskään auta eniten työntekijöitä. Oregonista tuli vuonna 2014 ensimmäinen ja tähän mennessä ainoa valtio, joka sisälsi tappio-oikeuden FMLA: n valtion vastaavaksi. FMLA kattaa vähintään 50 työntekijän työnantajat; Oregonin lakia sovelletaan yrityksiin, joissa on vain 25 työntekijää.
Kuten FMLA, myös Oregonin työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa. Toisin kuin FMLA, tämä voi sisältää jopa kaksi viikon menetysloman, kun perheenjäsen kuolee. Oregonin laissa luetellaan isovanhemmat, lapsenlapset, vanhemmat, samankaltaiset kotimaiset kumppanit sekä lapset ja saman sukupuolen kotimaisten kumppaneiden vanhemmat kuin lähisukulainen.
Työnantajan menetyspolitiikat
Vaikka Oregonin ulkopuolella työskentelevät työnantajat eivät ole velvollisia tarjoamaan myötätuntoista lomaa, monet tekevät. Eräässä tutkimuksessa todettiin, että kolme neljäsosaa vastaajista oli menettämisvapauspolitiikka, joka tarjoaa keskimäärin viisi päivää. Viidesosa vastaajista ilmoitti olevansa valmis improvisoimaan, jos työntekijät tarvitsevat enemmän aikaa tai erityisjärjestelyjä.
Työntekijöiden köyhyysloman myöntäminen voi olla monimutkaisempaa kuin sairaan lapsen hoito. Sairauspoissaoloaika ei yleensä sisällä aikaa itkeä sairaan henkilön kohdalla, mutta se on osa menetysloman tarkoitusta. Eri ihmiset reagoivat kuolemaan ja tappioon eri tavalla. Yksi henkilö saattaa haluta palata ASAP: iin hautajaisten jälkeen, jotta he voivat häiritä surua. Toinen työntekijä saattaa olla shokki viikkoina paljon kaukaisemman sukulaisen kuolemasta. Työntekijöiden tarjoaminen kriisitilanteessa siihen, mitä he tarvitsevat, lisäävät heidän uskollisuuttaan yritykselle.
Oikeudellisesti turvallisin on, että työnantajalla on kirjallinen menetyspolitiikka ja että sitä sovelletaan johdonmukaisesti. Jos politiikka on täysin työnantajan harkinnan mukaan, se voi johtaa syrjinnän tai epäoikeudenmukaisuuden syytteeseen: miksi yksi työntekijä suri isäänsä sai viisi päivää, kun taas toinen työntekijä samassa tilanteessa sai vain kaksi? Kirjallinen politiikka estää sen. Lähimmän perheen määritteleminen kirjallisesti on myös turvallisempaa kuin sanoa, päättää, kuka lähtee sen perusteella, kuinka valitettavaa he näyttävät. Työntekijät, jotka työskentelevät sopimuksen tai ammattiyhdistyssopimuksen nojalla, saavat mahdolliset menetysloman, joka on taattu sopimuksen ehtojen mukaisesti.
Työnantajat voivat halutessaan tarjota myötätuntoista lomaa omana asiana tai antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää sairauslomaa, loma-aikaa tai palkattua lepoaikaa. Esimerkiksi liittovaltion hallitus antaa työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää sairauspoissaoloaikana enintään 13 sairauspäivää, kun perheenjäsen kuolee. "Perheenjäsenen" määritelmään kuuluvat muun muassa lapset, vanhemmat, puolisot, vanhemmat, sisarukset, askel-vanhemmat ja kasvatuslapset.
