Pienyritysten yrittäjänä sinun on vastattava työntekijöiden kanssa, kun he eivät täytä ammatillisia vaatimuksiasi ja kun he eivät noudata sääntöjä. Asiat ovat vieläkin monimutkaisempia, kun he epäilevät molempien rikkomista.
Useimmilla yrityksillä on jonkinlainen päihteiden väärinkäyttöä koskeva politiikka, onko se kielletty laittomassa huumeiden väärinkäytössä tai yksinkertainen politiikka, joka tulee sujuvaksi. Kun epäilet, että työntekijä voi rikkoa näitä sääntöjä, on usein vaikea sanoa varmasti, ja vielä vaikeampaa tuoda aihe taktiseen, tuottavaan ja oikeudenmukaiseen tapaan.
$config[code] not foundOnneksi voitte tehdä muutaman askeleen varmistaaksesi, että toimet ovat sopivia ja hyödyllisiä kaikille osapuolille.
Tee aineen väärinkäytön käytäntö selkeäksi
Ensimmäinen tehtäväsi on varmistaa, että yrityksesi huumausainepolitiikat ovat selkeitä. Työllisyyden käsikirjoissasi tämä olisi nimenomaisesti mainittava, ja myös seuraukset näiden politiikkojen rikkomisesta olisi esitettävä. On olemassa joitakin pakollisia määräyksiä, jotka sisältyvät huumeettomien työpaikkojen lakiin, kuten valvottavien aineiden valmistuksen tai levittämisen kieltäminen työpaikalla, mutta muut toimintalinjat ovat harkintasi mukaan.
Tunne merkit
Työntekijäsi ei välttämättä osallistu työhön sotilaallisesti humalassa, mutta saatat huomata merkkejä virkistävän aineen väärinkäytön ongelmasta, joka häiritsee hänen suorituskykyään. Alkoholismi- ja huumeriippuvuusneuvosto (NCADD) julkaisee loistavan luettelon tarkkailevista merkkeistä ja oireista, joista osa tärkeimmistä on tässä:
- Tulossa töihin päänsärkyä, pahoinvointia tai muita epämiellyttäviä oireita
- Koe mielialan vaihtelut
- Tulossa aikaisin, lähtemällä aikaisin tai näyttämällä usein väsymyksen ja uupumuksen oireita
- Silmien punoitus tai keskittymisvaikeus
- Häikäisevät kädet tai kasvot
- Salassapidon ja / tai petoksen mallit
Voit myös suoraan todistaa tai kuunnella todisteita siitä, että työntekijä harjoittaa toistuvaa aineen väärinkäyttöä työssä tai sen ulkopuolella, erityisesti pienessä liiketoimintaympäristössä.
Perustetaan vuoropuhelu
Työntekijän historiasta ja suorituskyvystä riippuen saatat haluta avata vuoropuhelun noudattamistasi käyttäytymisestä. Pidä suljettu ovi kokouksen työntekijän kanssa ja varoita heitä siitä, että heidän suorituskykyään liukuu. Mitä tarkemmat ja muodollisemmat voit olla täällä, sitä parempi, esimerkiksi viittaamalla myöhästymismalliin nimenomaisesti kirjoitettuun varoitukseen.
Voit myös avata itsesi henkilökohtaisella tasolla, jos niin valitset, ja auttaa heitä auttamaan heidän henkilökohtaisissa kamppailuissaan tarjoamalla aikaa pois, auttamalla heitä löytämään resursseja, joita he tarvitsevat elpyäkseen, tai jopa vain suoran keskustelun siitä, mitä he on menossa läpi.
Myös American Addiction Centersin mukaan on tärkeää käsitellä yksilöä kokonaisuutena ja tarkastella, miten elämäntapa, ympäristöterveys ja mahdolliset yhteisvaikutukset mielenterveyshäiriöissä voisivat vaikuttaa heidän kysymyksiinsä.
Tämän vaiheen avulla voidaan korjata työntekijän käyttäytymistä muuttamatta tilannetta entisestään, varsinkin jos kirjoitat luettelon toimista, jotka on tehtävä työllisyyden tyydyttämiseksi.
Testaus ja tutkimus
Jos keskustelutyöt eivät johda viralliseen toimintasuunnitelmaan tai muuhun päätöslauselmaan, ja käyttäytymismalli jatkuu, saatat joutua tutkimaan tilanteen yksityiskohtaisemmin. Yritysten omaisuuden etsiminen laittomille aineille voi olla tarpeen tiettyjen rikkomusten estämiseksi. Huumeiden testaus on myös laillista useimmissa työpaikoissa Yhdysvalloissa, varsinkin jos se aiheuttaa ympäristölle tai turvallisuudelle muita työntekijöitä. Vaikka et voi löytää suoria todisteita huumeiden tai aineiden väärinkäytöstä, myöhästynyt työtehtävä on peruste kurinpitotoimille - mikä on seuraava askel tässä prosessissa.
Kurinpidollinen toimi
Olettaen, että et ole edistynyt keskustelun ja varoitusten kanssa, ja sinulla on joitakin muodollisia todisteita siitä, että työntekijä ei täytä standardeja ja käytäntöjä, seuraava askel on toteuttaa kurinpitotoimia. Tämän pitäisi olla riippuvainen siitä, mitä politiikassasi on ilmoitettu ja rikkomisen vakavuudesta; noudata sääntöjä, jotka olet asettanut niin paljon kuin mahdollista, ja harkitse, onko tämä heidän ensimmäinen rikkomuksensa. Palkaton loma, etuuksien poistaminen, perustiedot ja irtisanominen ovat kaikki mahdollisuuksia täällä, joten harkitse vaihtoehtojasi huolellisesti.
Jatkuva tuki
Sinun tehtäväsi on se, haluatko paljastaa tämän kurinpitotoiminnan syyn, mutta kumpi tahansa tapa, tämä on hyvä tilaisuus muistuttaa muille työntekijöillesi, mitä käytäntöjä aineen väärinkäytön suhteen on. Jos päätät pitää työntekijänne aluksella kevyempien kurinpitotoimien avulla, voit harkita sijoittamista työntekijän hyvinvointiohjelmaan tai menemällä pois tapaasi auttaa heitä palautusprosessin aikana - kaikki riippuu yrityksesi filosofiasta, henkilöstöbudjetistasi ja kuinka sijoittanut työntekijä on organisaatiosi sisällä.
Tulevaisuudessa parasta, mitä voit tehdä, on olla mahdollisimman selkeä ja ennakkoluulottomasti päihteidenkäytäntöäsi kohtaan ja olla ennakoiva, kun huomaat väärinkäytön merkkejä.
Neuvonta Kuva Shutterstockin kautta
1
