Oli aika, jolloin uskoimme, että kovat taidot määrittivät menestyksesi. Ja joillekin paikoille se vielä toimii. Mutta kovat taidot eivät ole ainoat komponentit, jotka vaikuttavat kykyynne menestyä yrityksessä tai teollisuudessa (eivätkä ne ole koskaan olleet).
Se on oppitunti, josta opit yleensä heti, kun olet tullut ulos collegeista ja otat ensimmäisen työpaikan. Tai löysät sen sen jälkeen, kun olet löytänyt aseman muutaman kivulias persoonallisuuspiirteen takia (tietenkin he eivät koskaan sanoisi näin).
Pehmeä ja tasainen tallentaa päivän
Miten puhut ihmisille, miten käsittelet niitä, vaikeuttaa tai helpottaa tavoitettasi. Kovat taidot ovat teknisiä kykyjä, joita voit yleensä oppia koulussa. Mutta pehmeät taidot ovat hiljaisia, vähän kauppiaita, jotka myös auttavat määrittämään kohtalosi. Ne ovat ensisijaisesti persoonallisuutta ohjaavia - tiedätte, ne asiat, jotka eivät oppineet yliopistossa (ainakin ei luokassa).
Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joiden avulla voit lukita muutamia pehmeitä taitoja:
- Kuinka hyvin työskentelet paineen alla? Muutatko tuottamattomaksi petoiseksi, kun asiat saavat hieman kivulias? Tai nousetko tilaisuuteen nopeasti ja tarkasti?
- Miten käsittelet kritiikkiä? Oletteko heittänyt hiljaisen tangrumin ja nuolet haavasi viikkoja ja viikkoja? Vai laskatko sitä ja oppivat vuorovaikutuksesta?
- Onko se tapa tai korkea tapa? Tiedätkö, miten geeliä joukkueen kanssa? Vai repitkökö se erilleen?
- Tiedätkö, miten kuulla ympärilläsi olevat ihmiset? Ja tiedätkö, miten tehdä kohta, joka saa oikeanlaisen huomion?
- Miten teidän rehellisyytesi on? Minkä valheen puolella asut?
- Mikä on ydinasenne? Tuovatko ihmiset parhaan tai pahimman? Pidätkö koululuokan kiusaamisesta muissa tiimin jäsenissä, kun he eivät ole ympärillään? Vai suojeletko ryhmän ja tehtävän eheyttä?
Times on muuttunut
Daniel Pink, koko uuden mielen tekijä,
”Menneet ovat ne päivät, jolloin asianajajat ja lääkärit ja tietokoneohjelmoijat ovat kunnossa ilman, että heidän työhönsä sisällytetään muotoilua, tarinaa, myötätuntoa, empatiaa ja merkitystä.”
Näyttää siltä, että meidän täytyy olla enemmän ja tuoda enemmän pöydälle, jotta voimme kunnioittaa.
Mitä tärkeintä? Kehitä kovaa ja pehmeää osaamistasi. Koska valinta on valittu, sopimus menee siihen, joka on taitava siinä, mitä he tekevät - ja on helpompi puhua.
Balance Photo Shutterstockin kautta
6 Kommentit ▼
