Saat enemmän korotusta, jos pystyt osoittamaan arvosi yrityksellesi, eikä tekemään valituksen tarpeidesi tai oikeudenmukaisuuden tunteen perusteella. Ainoastaan siksi, että olet ollut yrityksen X-luvulla, ei tarkoita, että olet lisännyt arvoa tai voit tehdä työn paremmin kuin matalapalkkainen työntekijä. Käyttämällä tosiasioita, jotka osoittavat, että olet arvokkaampi kuin nykyinen palkkasi, voit helpottaa pomosi antamista sinulle.
$config[code] not foundTarkista työnkuvaus, jos olet täyttänyt kaikki tehtävät, jotka olet palkannut. Pyydä kirjallista työnkuvausta, jos sinulla ei ole sellaista, tai luo itsesi - esimiehillä ei usein ole aavistustakaan siitä, kuinka paljon työtä kukin alistaa suorittaa. Tämä voi olla kaksiteräinen miekka, koska pomosi saattaa lisätä levyllesi töitä, mutta se antaa sinulle lähtökohdan lisätä argumenttisi korotusta varten.
Tutki yrityksen organisaatiokaaviota tarkistaaksesi, mihin työsi sopii suhteessa muihin. Kirjoita luettelo tavoista, joilla sijaintisi ja työsi vaikuttavat suoraan niiden ylä- ja alapuolelle. Käytä tätä pohjana sijaintisi arvon määrittämiseen eikä suorituskykyäsi. Kun olet osoittanut sijaintisi arvon, voit esitellä suorituskyvyn arvon aseman tehtävien suorittamisessa.
Kirjoita luettelo eduista, joita tuodaan yritykselle ja paikalle. Jaa listaasi objektiivisiin ja subjektiivisiin etuihin. Esimerkiksi, jos olet myyjä tai tuotannon johtaja, näytä objektiivisesti myynnin tai tuottavuuden kasvu.Tunnista tuodut subjektiiviset edut, kuten institutionaalinen muisti, jota ei voi korvata, tai suhteet asiakkaisiin tai myyjiin, joilla ei ole uutta vuokrausta. Kirjoita luettelo saavutuksista, kuten kustannusten aleneminen, myynnin lisääminen tai uusien prosessien käyttöönotto osastolle, joka lisäsi tuottavuutta tai lyhensi tuotantoaikaa.
Määritä mahdollinen sijaintisi tai suorituskykysi dollareina. Auta esimiehellämme, jos mahdollista, esittämään yrityksellesi rahanarvo asemallesi osoittamalla, mitä tapahtuisi myynnissä tai kuluissa, jos sijaintisi ei olisi olemassa, tai jos henkilö, jolla sitä oli, ei ollut tehokas. Tutkimusalaa ja paikallisia palkkatason standardeja, jotka koskevat sijaintiasi, haluavat mainoksia ja tietoja ammattijärjestöiltä tai valtion virastoilta, kuten Bureau of Labor Statisticsilta.
Tapaa henkilö, joka on vastuussa korotuksen antamisesta ja pyydä tarkistusta. Jos tarkastelun aikana ei ole suuria yllätyksiä, tarvitset aikaa arvioida, jotta voit käsitellä niitä tehokkaasti, esittele tapauksesi palkankorotuksesta. Ole objektiivinen ja osoita, miksi yrityksen tulisi arvostaa asemaanne ja työsi nykyistä enemmän. Vältä sitä, että ”se on aika” tai käyttänyt henkilökohtaisia tilanteita, kuten uutta lasta, tärkeimpinä tekijöinä, olisiko sinun korotettava.
