Toisin kuin lääkäreiden käytössä olevat perinteiset käytännöt vuosien varrella, nykypäivän koulun valmistuneilla on paljon enemmän vaihtoehtoja. Näitä ovat yksityinen käytäntö, ryhmäkäytäntö ja sen vaihtelut, sairaalahoito, kansanterveys, akateeminen lääketiede, paikalliset työt ja terveydenhuoltojärjestelmä, kuten terveydenhuollon organisaatio tai integroitu toimitusjärjestelmä. Kukin tarjoaa erilaisia taloudellisia riskejä, autonomiaa ja etuja.
$config[code] not foundPerinteinen
Yksityinen tai soolo-käytäntö on perinteinen tapin ripustaa. Lääkäri harjoittaa yksinään, mikä tarkoittaa, että hänellä on enemmän vapautta ja hallitaan käytäntöä. Yksityinen käytäntö tarkoittaa kuitenkin kaikkien päätösten tekemistä, potilaan hoidon antamisesta sihteerin palkkaamiseen toimiston koristeluun. Riippumattomuuden ja itsenäisyyden tasapainottamiseksi soololääkärin on otettava enemmän taloudellista riskiä. Hän työskentelee usein pitempiä tunteja, koska hänellä ei ole yhteistyökumppaneita hätäkutsun tai käytännön johtamisen vastuun jakamiseen. Jotkut lääkärit liittyvät riippumattomiin harjoittajien yhdistyksiin näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
Mene ryhmään
Ryhmäkäytäntö voi auttaa lievittämään eräitä soolokäytännön haittoja. Ryhmäkäytännöt voivat olla pieniä, kolme tai neljä lääkäriä tai hyvin suuri. Lääkärit jakavat käytännön johtamisvastuut, hätäpuhelut ja taloudelliset riskit. Yhden erikoisryhmän käytännössä muut lääkärit voivat antaa asiantuntija-apua vaikeissa lääketieteellisissä tapauksissa. Moniammatilliset ryhmäkäytännöt tarjoavat entistä enemmän pääsyä lääketieteen asiantuntijoille. Vaikka ryhmäkäytäntö voi lisätä taloudellista turvallisuutta ja mahdollisuutta saada lisäkorvauksia, kuten vuoden lopun bonus, yksittäisten lääkäreiden suuressa käytännössä on vähemmän itsenäisyyttä.
Siirry isoon HMO: lla
Terveydenhuolto-organisaatiot tai HMO: t palkkaavat lääkäreitä huolehtimaan nimetyistä jäsenten tai edunsaajien ryhmästä. Vaikka HMO on joillakin tavoin samanlainen kuin suuri ryhmäkäytäntö, lääkärit ovat pikemminkin työntekijöitä kuin kumppaneita, ja heillä on todennäköisesti vähemmän itsenäisyyttä. HMO: illa on yleensä erityisiä potilaan hoitoprotokollia, joita lääkärin on noudatettava. HMO: n lääkäreillä on kuitenkin usein vakaampi työikä ja säännöllinen työaika, ja heillä on yleensä vähemmän velvollisuuksia paperityön tai sääntelykysymysten suhteen. HMO: ssa lääkärit saavat palkkaa ja niillä on tyypillisesti bonusmahdollisuudet niiden tuottavuuden tai potilaan tyytyväisyyden perusteella. HMO: n muunnelma on HMO-ryhmämalli, jossa lääkärit ovat pikemminkin riippumattomia urakoitsijoita kuin työntekijöitä.
Integroi käytäntösi
Integroituja jakelujärjestelmiä ovat tyypillisesti suuri sairaala ja yksi tai useampi siihen liittyvä klinikka. Lääkärit työskentelevät järjestelmässä, ja heillä on usein etuja, kuten taattu tulo, erinomaiset työsuhde-etuuksien paketit ja mahdollisuus harjoittaa akateemista ja kliinistä lääketieteen hoitoa. Sairaalakäytännöt ja -politiikka voivat aiheuttaa ongelmia joillekin lääkäreille, ja lääkäreillä on vähemmän itsenäisyyttä kuin monissa muissa käytännön malleissa. Uuden jatko-opiskelijan osalta integroidun toimitusjärjestelmän johtamispalvelut ja tukihenkilöstö voivat kuitenkin kompensoida itsenäisyyden menetyksen.
Muita vaihtoehtoja
Muita mahdollisia käytäntövaihtoehtoja ovat sairaalapohjaiset käytännöt tai paikalliset työt. Sairaalapohjaisessa työssä lääkäri on sairaalan työntekijä, jolla on ennustettavissa oleva tulo, vakaa potilasperusta ja hyvä verkosto. Yksi tällaisen käytännön haittapuoli on se, että lääkärit osallistuvat voimakkaasti sairaalakomitean työhön. Sulautumiset voivat myös häiritä tällaista käytäntöä. Locum tenens -asema tarjoaa tilapäistä työtä lyhyen ajan ja voi tarjota korkeampaa palkkaa American College of Physiciansin mukaan. Paikallinen lääkäri voi usein valita työaseman ja maantieteellisen sijainnin ja rajoittaa myös työaikoja haluttaessa. Hyödyt eivät kuitenkaan välttämättä tule paikan paketin mukana, vaikka työnantaja voi maksaa lisenssi- ja väärinkäytösten vakuutuksesta.
