Viittaukset, jotka voivat taata taidot ja kokemukset, ovat keskeinen osa työnhakua. Tietäen, milloin ja miten jakaa yhteystietoluettelo tai suositusviesti potentiaalisen työnantajan kanssa, on tärkeää menestyksesi kannalta.
Oikea hetki
Useimmat työnantajat eivät ole kiinnostuneita viittauksista, ennen kuin ne ovat kaventaneet ehdokasvalintansa vain muutamaan. Viittausten tarkistaminen voi olla aikaa vievää; eivätkä he halua tuhlata aikaa ehdokkaille, joita he eivät todennäköisesti palkkaa. Ei ole tarpeen sisällyttää ansioluetteloon "Viittaukset saatavilla pyynnöstä", koska työnantajat olettavat, että sinulla on ne. Käytä tätä arvokasta tilaa ansioluettelossasi korostaaksesi toisen hyödykkeen. Sinua saatetaan pyytää antamaan viittauksia yrityksen hakemuslomakkeeseen, mutta älä anna säännöllisesti haastattelijalle luetteloa viittauksista ansioluettelosi kanssa.
$config[code] not foundHanki työpaikka viittauksissasi
Käsittele viittauksiasi arvokkaina tietoina, jotta voit myydä ehdokkaasi haastattelijalle. Jos annat heille liian aikaisin, voit laimentaa niiden tehokkuutta. Sen sijaan, kun haastattelija kysyy sinulta tiettyä taitoa tai kokemusta, mainitse asiaankuuluva viittaus, joka korostaa kykysi.Jos esimerkiksi haastattelija kysyy: "Kuvaile suurta haastetta, jota olet kohdannut ja miten käsittelet sitä", saatat kuvata tilanteen ja lisätä sitten: "Pomoni oli niin vaikuttunut, että hän antoi minulle tämän suosituksen." Kun haastattelu päättyy, jos et ole saanut tilaisuutta jakaa viitteitä rakentavasti, kysy, haluaisiko haastattelija lista. Hänen vastauksensa voi antaa sinulle aavistuksen hänen kiinnostuksestaan ehdokkuuteenne.
