Vaikka haastattelujen tekeminen ei yleensä ole jotain, sinun on tehtävä niin ammattimainen työ kuin mahdollista. Et vain arvioi, mikä ehdokas on kaikkein pätevin ja parhaiten sopiva rooliin, mutta olet myös edustamassa yritystäsi haastatelluille - ja haluat edustaa sitä suotuisasti. Pidä mielessä, että väärän ehdokkaan palkkaaminen on kalliita ehdotusta yritykselle, joten haluat ottaa haastatteluprosessin vakavasti ja tehdä voimakkaasti sen selvittämiseksi, kuka on paras henkilö.
$config[code] not foundValmistautuminen
Valmistaudu haastatteluihisi niin perusteellisesti kuin mitä tahansa muuta projektia varten. Varmista, että ymmärrät täysin sen, mihin kohtaan haastattelut suoritetaan. Jos työnantajasi on pyytänyt sinua tekemään haastatteluja itse, kysy, voisiko sinulla olla toinen henkilö haastattelemaan myös ehdokkaita, jotta voit vertailla muistiinpanoja ja mielipiteitä. Tarkista juuri ennen jokaista haastattelua mahdollisen työntekijän ansioluettelo. Jatka kanssasi haastatteluun, mutta kysy myös ehdokkaalta, jos hänellä on kopio hänen ansioluettelosta, kun tapaat hänet. Jos hän ei ole, se saattaa osoittaa, että hän ei ole yksityiskohtainen. Ota kynä ja paperi mukaansi haastatteluhuoneeseen, jotta voit tehdä muistiinpanoja jokaisesta ehdokkaasta.
Kohteliaisuus
Olet tekemässä työhaastattelua, ei poliisin kuulustelua. Kun ehdokas saapuu huoneeseen ja istuu, älä heti aloita kysymyksiin. Tee pieni keskustelu potentiaalisen työntekijän kanssa kysymällä, miten hän on, jos hän löysi paikan helposti ja mitä sää oli matkan aikana. Vietä aikaa kertoa ehdokkaalle enemmän roolista ja yrityksestä. Kaikki tämä saa yksilön helpoksi, mikä tekee todennäköisemmäksi, että näet ehdokkaan todellisen persoonallisuuden - ja hän on tarpeeksi rento vastaamaan kysymyksiisi selkeästi ja perusteellisesti ilman paisumista ja epäröimistä, koska hän on niin hermostunut.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkysymykset
Haastattelukysymystenne tarkoituksena on antaa sinulle käsitys ehdokkaan luonteesta ja antaa hänelle tilaisuus selittää, miksi hän sopii hyvin tilanteeseen ja tunnistaa hänen tulevaisuuden tavoitteensa. Tiedä etukäteen, millaisia kysymyksiä aiot kysyä. Tosiasialliset kysymykset, kuten "Kuinka monta ihmistä hallitsit viimeisessä työssäsi?" vaativat määrällisiä vastauksia. Niiden avulla voit nähdä, vastaavatko hänen vastauksensa siihen, mitä hän sisällytti hänen ansioluetteloonsa ja ymmärtää paremmin myös hänen ansioluettelonsa sisältämät tiedot. Stressikysymys, kuten "Miksi olet hakenut tätä yritystä, koska et asu alueella?" voi auttaa sinua näkemään, mitä yksilö on vastakkainasettelussa. Käyttäytymiskysymykset, kuten "Kerro minulle aika, jolloin joudut käsittelemään aggressiivista asiakasta", paljastavat ehdokkaan aiemmat menestykset, jotka ovat tyypillisesti tulevaisuuden suorituskyvyn indikaattoreita.
Kehonkieli
Voit kertoa paljon ihmisestä ei pelkästään siitä, mitä he sanovat, vaan miten he käyttäytyvät. Katso ehdokkaan kehon kieltä tarkasti, kun hän vastaa kysymyksiin ja kun hän kuuntelee sinua kysyä heiltä. Kun yritysviestinnän tekijä Karen Friedman selittää Forbesin verkkosivuilla, jos joku viettää koko ajan tuolillaan, se saattaa viittaa siihen, että hän on kyllästynyt haastattelussa, jolloin hän todennäköisesti tylsisi työnsä. Friedman puhuu myös positiivisesta kehon kielestä, paljastaen, että ehdokkaat, jotka pitävät kätensä heidän edessään ja käyttävät niitä eleisiin luonnollisesti, ovat tietoisia siitä, kuinka tärkeää on näkyä lähestyttävissä ja avoimissa työelämässä. Nämä ehdokkaat voisivat tehdä ystävällisiä ja avuliaita työntekijöitä.
