Harjoitetun suorituskyvyn arvioinnin tarkoituksena on kuvata tarkasti ja totuudenmukaisesti yksilön suorituskykyä tietyn ajanjakson aikana. Ainoastaan saavutusten luettelo ei saavuta tätä tavoitetta täysin, eikä vain luetella subjektiivisia lausuntoja yksilön luonteesta, uskollisuudesta tai koskemattomuudesta. Molempien tasapaino on kriittinen onnistuneen arvioinnin kannalta. Yksilöllä voi olla paras asenne yksikössä, jossa on kauhistuttavia teknisiä taitoja. Toinen voi olla alansa paras teknikko, jolla on huono asenne. Molempia on arvioitava oikeudenmukaisesti.
$config[code] not foundValmistautuminen
Lue ja tutustu BUPERSINST 1610 -laivaston suorituskyvyn arviointijärjestelmän ohjeisiin. Järjestelmän ymmärtäminen, miten arvioinnit on luokiteltu komennossasi ja miten ne kirjoitetaan, ovat kriittisiä.Väärin muotoiltu arviointi laaditaan uudelleen ja muokataan, mikä saattaa tuhota alkuperäisen tarkoituksen.
Lataa NavFit98. NavFit98 on ohjelma, joka sisältää arviointimallipohjan. Ohjelman avulla voidaan myös koota ja muotoilla useita samanarvoisia arviointeja.
Luo jokaisen yksittäisen henkilön tiedot. Tarkista brag-arkit (henkilökohtaiset kirjalliset lausunnot), itsekirjoitetut arvioinnit, aiemmat arvioinnit, esimiehen muistiinpanot, keskipitkä neuvonta ja muut neuvonta. Käynnistä nykyinen arviointi näiden asiakirjojen avulla.
Kommentit suorituskykylohkosta
Kirjoita esittely subjektiivisten ja kuvailevien adjektiivien avulla. Johdanto on ainoa paikka, jossa sitä kannustetaan. Kommenttien tehokkuuskappaleessa on 16 riviä ja käyttöönottoon on käytettävä vain kahta ensimmäistä tai kolmea. On tärkeää, että niitä käytetään tehokkaasti. Johdanto on todennäköisesti arvioinnin tärkein osa.
Näyte: ylivoimainen insinööri ja kekseliäs johtaja. Hän on aina valmis ottamaan lisää haasteita, joilla on suurempi vastuu. Lojaali ja vastuullinen, edistä CPO: ta nyt.
Kirjoita suurin osa arvioinnista bullet-muodossa. Nämä ovat toimivia, totuudenmukaisia saavutuksia, jotka on kirjoitettu kahdella osalla, saavutuksella ja toiminnalla. Jokaisen luodin pitäisi alkaa verbillä eikä useimmissa tapauksissa ole täydellinen lause. Epätäydelliset, hajanaiset lauseet ovat OK. Myös pääominaisuuksien käyttäminen säästyy hyvin. Luodit kirjoitetaan tärkeysjärjestyksessä: velvollisuuteen, johtajuuteen, pätevyyteen / koulutukseen ja yhteisöpalveluun.
Harkitse kerrostuslausuntojen käyttöä, jotka voivat tehdä yksilöstä erottuvan ikäisensä keskuudessa. Harkitse seuraavia piirteitä: luotettavuus, ulkonäkö, tekninen kyky ja johtajuus. (Viite 1)
Näyte Bullet: Valvottiin yli 175K gallonan suihkutuspolttoaineen toimittamista RIMPACin tukemiseen.
Näyte Stratifikaatio: Nro 1 kahdeksasta kovan latauksen ensimmäisen luokan pikkuhenkilöstöstä. Valittiin komennon vuoden merimieheksi. (Viite 2)
Kirjoita yhteenveto kertomuksen muodossa, kun esittely on kirjoitettu. Yhteenveto arvioinnin sävystä Käytä tehokkuuden kommenttien viimeistä tai kahta riviä. Tämän lausunnon tulisi olla yleiskuva siitä, miten valvoja näkee yksilön. Jos yhteenvetoon ei sisälly myynninedistämislausuntoa, oletetaan, että esimies ei suosittele yksilöä myynninedistämiseen.
Esimerkki Yhteenveto: Selvästi huipputason ja todellinen joukkueen johtaja. Yksi valita haastavimpia tehtäviä. Hänen tekninen asiantuntemus antaa tämän käskyn joustavuuden ja monipuolisuuden. Suosittelemme voimakkaasti etenemistä ensimmäisen luokan pikkuhenkilöstöön. (Viite 3)
Kärki
Kirjoita syyn ja seurauksen luoteja. Kerro, mitä yksilö teki ja mitä hyötyä yksikölle oli. (Viite 4)
Keskity suorituskykyyn, osallistumiseen, etenemiseen ja mahdollisuuksiin. Nämä ovat piirteitä, jotka määrittelevät ja osoittavat selkeästi nykyisiä ja tulevia johtajia. (Viite 4)
