Jos sinulla on ollut huonoa osallistumista edelliseen työhön - tai jos haet edistystä nykyisessä yrityksessäsi huolimatta huonosta läsnäolotietueesta, saatat olla hermostunut vastaamaan kysymyksiin luotettavuudesta, täsmällisyydestä ja osallistumisesta. Poissaolojesi syistä riippuen saatat olla epäröivät keskustella niistä. Työnantajalla ei ole oikeutta pyytää lisätietoja syistä, joiden vuoksi olet ollut, tai sairauden tyypistä, mutta sinun on vielä vastattava työnantajan lopulliseen huoleen: olitko luotettava, jos palkkaat.
$config[code] not foundSelvitä tarkalleen, mitä tietoja edellinen työnantaja antaa taustan tarkistuksessa, ja keskustele, onko mahdollista laatia vastavuoroisesti sovittu vastaus. Jos työnantaja aikoo julkaista yksityiskohtaisia tietoja poissaolojen pituudesta tai esiintymistiheydestä tai jos olet kurinalainen osallistumiskysymyksistä, sinun on annettava enemmän tietoja etukäteen kuin jos työnantaja suostuu noudattamaan perusnimeä, sijoitusta ja sarjanumeroa viite.
Tarkista poissaolojesi kuvio ja tiheys. Päätä ennen haastattelua, miten parhaiten voitaisiin selittää osallistumisongelmia. Jos esimerkiksi olit jo pitkään kahdessa erillisessä tapauksessa, saatat korostaa sitä, että oli vain kaksi poissaoloa. Jos olisit poissa useista yhden päivän poissaoloista, voit keskittyä siihen, että et ole koskaan ollut pitkään poissa.
Suunnittele kuinka paljon yksityiskohtia annat, jos kysyt. Jos sinulla on vakava sairaus, saatat haluta jakaa sen - ei välttämättä itse sairauden yksityiskohdat, vaan se, että se oli vakava. Useimmat työnantajat ymmärtävät, että sairaus on väistämätön ja huono osallistuminen vakavista syistä ei johdu huonoista työtapoista. Tarvittaessa vakuuttakaa työnantajalle, että olet täysin toipunut eikä odota toistumista.
Ota vastuu ja myönnä virheesi, jos huono läsnäolotietosi on vältettävissä. Selitä, mitä olet oppinut kokemuksesta ja tunnustakaa heikko osallistuminen työtovereihin. Kuvaile, mitä teet tulevaisuudessa estääkseen tämän tapahtumasta. Jos sinulla on ollut menestyksekäs tulos siitä lähtien, korosta se haastattelijalle.
Vahvista haastattelijalle, että olet luotettava, sitoutunut ja kykenevä täyttämään työpaikan osallistumisvaatimukset. Viime kädessä työnantaja haluaa vain tietää, että olet läsnä ja antaa 100 prosenttia.
Kärki
Älä harjoita liikaa. Vaikka sinun on valmisteltava vastauksesi, sinun ei pitäisi tehdä sitä siihen pisteeseen, jossa puheääni kuuluu. Vain olla vilpitön ja välttää kuulostavaa puolustusta.
Varoitus
Oman läsnäolotietosi voidaan - ja luultavasti - paljastaa taustan tarkistuksen kautta, joten ole rehellinen. Epärehellisyys vahingoittaa todennäköisemmin mahdollisuuksiasi palkata kuin huonon läsnäolotietueen.
