Työnantajat Yhdysvalloissa ovat yleensä vapaita ottamaan käyttöön työllisyyspolitiikkoja, jotka antavat heille vapauden lopettaa työntekijät milloin tahansa mistä tahansa syystä tai lainkaan. Työehtosopimukset ja kirjalliset työsopimukset voivat kuitenkin sisältää lausekkeita, jotka rajoittavat tapauksia, joissa työnantaja voi irtisanoa työn. Lisäksi liittovaltion ja valtion lakit, kuten Family Medical Leave Act ja amerikkalaiset vammaiset, kieltävät työntekijöiden syrjinnän terveydellisistä syistä. Päättäminen näillä perusteilla avaa työnantajalle oikeudenmukaisen vaatimuksen epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.
$config[code] not foundTyöllisyys työssä
Työntekijä palkataan, kun ei ole erityistä sopimusta, sopimusta tai keskinäistä ymmärrystä, joka on ristiriidassa työnantajan oikeuden kanssa irtisanoa työntekijä syystä, huonosta syystä tai ei lainkaan syytä. Työnantajat hyväksyvät tämän politiikan vapaasti ja saattavat jopa vaatia, että mahdollinen työntekijä allekirjoittaa sopimuksen ennen työn aloittamista. Työllisyyspolitiikan soveltaminen on kuitenkin lain alaista, ja työnantajan on kielletty käsittelemästä työntekijää laittomalla tavalla. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää lääketieteellisistä syistä ilman, että hän on ryhtynyt kohtuullisiin toimenpiteisiin hänen ottamiseksi vastaan.
Sairasloma
Perhe-lääkäriloma-lain mukaan työntekijöillä, jotka työskentelevät julkisissa virastoissa ja lääketieteellisissä kokoisissa yksityisyrityksissä, jotka ovat työskennelleet vähintään vuoden ja enintään 1250 tunnin ajan, on oikeus sairauslomaan. Työntekijä voi vaatia enintään 12 viikon pituista palkatonta lomaa, jos hän ei pysty työskentelemään vakavan terveydentilan, lapsen syntymän tai adoption takia, tai hän tarvitsee huolta välittömästä perheenjäsenestä, joka kärsii terveysongelmista. Laki takaa työntekijän työn ilmoittamalla, että työntekijä on palautettava alkuperäiseen asemaansa ja maksettava palattuaan lomastaan. Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä oikeutettua työntekijän lomaa eikä myöskään saisi häiritä tämän oikeuden käyttöä. Lisäksi työnantajan on lainvastainen laskea lomapäiviä läsnäolon puutteena ja käyttää sitä syynä työntekijän irtisanomiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVammaisten syrjintä
Vammaiset henkilöt ovat laissa suojattuja syrjivistä toimista, jotka pitävät heidät täysin osallistumatta kaikkiin elämän osa-alueisiin, erityisesti työllisyyteen, joka on toimeentulon lähde. Amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, määrittelevät vammaisuuden fyysiseksi tai henkiseksi vajaatoiminnaksi, joka rajoittaa olennaisesti yhden tai useamman henkilön tärkeimpiä elämäntoimintoja. Laki tekee työnantajan lainvastaiseksi kohtelemaan työntekijää epäedullisesti, koska he ovat vammaisia. Työntekijän hylkääminen terveydellisistä syistä on hyvä esimerkki tällaisesta lain rikkomisesta. Sen sijaan työnantajan odotetaan antavan asianomaiselle työntekijälle kohtuullisen majoituksen, joka antaa heille aikaa hoitoon ja mahdollistaa joustavat aikataulut ja toteuttaa muita toimenpiteitä, jotka helpottavat työntekijää työssä.
täytäntöönpano
Jos työnantaja ei noudata lain säännöksiä, jotka kieltävät hänet irtisanomisesta työntekijän terveyteen liittyvistä syistä, työntekijä voi turvautua. Vahingon kärsinyt työntekijä voi tehdä valituksen Equal Employment Opportunities Commissionille tai nostaa kanteen tuomioistuimessa riippuen irtisanomisen syystä tai syystä. Tuomioistuimet tai komissio kuulevat asian ja tulkitsevat lakia sen sisältämien työoikeuksien täytäntöönpanemiseksi. Suuntaus on ollut, että tuomioistuimet ja komissio päättävät työnantajista, jotka ovat irtisanoneet työntekijänsä pelkästään terveydellisistä syistä.
