Termi "ehdollinen työntekijä" kattaa erilaisia tilanteita. Perustavanlaatuinen yhtenäisyys edellyttää, että työntekijän ja työn maksavan organisaation välinen liikesuhde on rajallinen. Vaikka tietyt ehdolliset työntekijät ovat työntekijöitä, monet eivät. Ehdollisella työntekijällä, joka saa maksua palkanlaskentajärjestelmän kautta, joka sisältää veronpidätykset, on työntekijän asema. Muiden ehdollisten työntekijöiden osalta ilmaisu "työntekijä" heijastaa epätarkasti työntekijän asemaa. Tarkempia kuvauksia tällaiselle henkilölle ovat muun muassa "alihankkija", "työntekijä", "työntekijä", "yrittäjä" tai "itsenäinen yrittäjä".
$config[code] not foundLuokat
Tietyt ehdolliset työntekijät työskentelevät väliaikaisissa toimistoissa tai työntekijöiden leasing-yrityksissä. Työntekijät, jotka työskentelevät kausiluonteisesti sellaisen liiketoiminnan osalta, jolla on rajallinen kausi - kuten kasvihuone-, maatila- tai huvipuisto - kuvaavat toisenlaista ehdollista työntekijää. Työntekijät, jotka työskentelevät kausiluonteisesti ympäri vuoden toimivan yrityksen, mutta joilla on kausittainen huippukuorma, kuten vähittäiskauppa tai postitoimisto joulun aikana, tarjoavat toisen esimerkin ehdollisista työntekijöistä. Muilla valtion tai paikallisten viranomaisten virastoilla on myös kausivaihtelut muina aikoina, kuten sisäisen tuloviraston tai valtion tulovirastojen. Siirtotyöläiset, jotka matkustavat satoviljelyyn, ovat myös ehdollisia työntekijöitä. Itsenäiset ammatinharjoittajat, kuten freelancerit, ovat myös esimerkkinä jonkinlaiseen ehdolliseen työntekijään.
Työrakenne
Tilapäisten toimihenkilöiden, jotka työskentelevät väliaikaisten toimistojen kautta, tyypillinen rakenne on tyypillisesti tietyn tehtävän aikana. Kausityöntekijöillä on tyypillisesti myös jäsennellyt työajat, vaikka valtion työllisyyden tapauksessa he voivat ansaita palkallista lomaa ja heillä on mahdollisuus ottaa vapaapäiviä normaalisti suunniteltujen työaikojensa puitteissa. Itsenäiset ammatinharjoittajat asettavat yleisimmin omia tuntejaan, vaikka poikkeuksia voi tapahtua silloin, kun työ edellyttää aikataulujen koordinointia asiakkaiden tai asiakkaiden kanssa. Esimerkkejä itsenäisistä olosuhteista, jotka edellyttävät yhteensovittamista asiakkaiden kanssa, ovat luennon antava konsultti tai itsenäinen lääkäri, jonka on noudatettava potilaan tapaamisaikataulua.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingmaksu
Tilapäisten toimistojen ja työntekijöiden leasingyritysten on annettava maksutarkastukset tietyn ajan kuluessa työn suorittamisesta, mukaan lukien kaikki verotukseen liittyvät hallinnolliset tehtävät. Kausityöntekijät saavat myös palkkioita suoraan työnantajalta tai valtion viraston tapauksessa joskus muulta valtion virastolta, joka valvoo palkkahallintoa. Itsenäiset ammatinharjoittajat voivat saada maksun hankekohtaisen hinnan, sana- tai sivutason perusteella tai tuntihinnan perusteella. Hankekohtaisissa maksuissa itsenäiset itsenäiset työntekijät veloittavat usein prosenttiosuuden maksusta jopa työn aloittamiseksi. Lisämaksut maksetaan tiettyjen välitavoitteiden, kuten jokaisen kolmannen, neljänneksen tai puolet projektin loppuunsaattamisesta. Tietyt ehdolliset työt, kuten kausiluonteinen maahanmuuttajatyö tai puhelinmuistio, maksavat päiväpäivänä joka päivä.
rajoitukset
Jotta palkkaava organisaatio voisi luokitella työntekijät oikeutetusti työntekijöiksi, työsuhteen on läpäistävä suurin osa erityisistä testeistä, jotka tällaiset julkisyhteisöt määrittelevät sisäisen tulohallinnon tehtäväksi. Esimerkiksi, onko ehdollinen työntekijä tai palkkaava organisaatio valvoo, milloin, missä ja miten työ saa tekijät osaksi laillista työntekijän asemaa. Ehdollisilla työntekijöillä on myös oltava mahdollisuus työskennellä useissa asiakkaissa. Jopa pitkäaikainen suhde kolmannen osapuolen työnantajan, kuten väliaikaisen toimiston, kautta voi estää työntekijän aseman laillisuuden ja johtaa sakkoihin sekä oikeudelliseen vaatimukseen siitä, että suoritetusta työstä vastaava organisaatio saa työntekijän ilman työntekijää. kolmannen osapuolen työnantajan kautta.
