Lobistit ovat PR-työntekijöitä, jotka käyttävät erilaisia tekniikoita vaikuttamaan lainsäätäjiin asiakkaiden erityisten etujen hyväksi. Onnistuneiden lobistien on oltava hyvin perehtyneitä lainsäädäntöprosessiin; he ymmärtävät, miten pääset poliitikoille ja heidän henkilöstönsä jäsenille. Heidän on myös oltava perehtyneitä heidän edustamiinsa etuihin. Vaikka jotkut työskentelevät vapaaehtoiselta pohjalta, useimmat lobistit maksavat suuret yritykset, alan ammattijärjestöt, yksityishenkilöt, ammattiliitot ja niiden edustamat yleisen edun ryhmät. Lobistit voivat olla heidän edustamiensa sidosryhmien tai yritysten palkanlaskennassa, tai he voivat olla suurten lobbausyritysten palkattuja työntekijöitä.
$config[code] not foundKoulutus ja kokemus
Useimmat lobistit pitävät tutkintoa tieteen, liiketoiminnan, journalismin, lain, viestinnän, rahoituksen tai suhdetoiminnan alalla. Korkeakouluopiskelijat, jotka ovat kiinnostuneita tulemaan lobisteiksi, osallistuvat usein hallitukseen liittyviin harjoitteluihin kongressin avustajina, hallitusten virastoissa tai lobbausyrityksissä koulun aikana. Vaikka muodollista koulutusta ei tarvita, monet lobistit ovat ammattilaisia, joilla on korkeakoulututkinto, joka on muuttanut uraa. Koska lobisteilla on oltava pääsy tärkeisiin henkilöihin, suhteet ja yhteydet ovat ratkaisevan tärkeitä. Lobistit, jotka ovat kerran pitäneet työpaikkoja politiikassa tai korkean profiilin työpaikoilla laissa tai suhdetoiminnassa, ovat alan korkeimpia palkattuja työntekijöitä. Uudempien lobbaajien on kehitettävä 5–10 vuotta yhteyksien kehittämistä, jotta palkat tulevat lähes 100 000 dollariin.
Suora harrastustoiminta
Suoraan lobbaukseen osallistuvat harrastajat tapaavat lainsäätäjien ja heidän edustamiensa järjestöjen kanssa antamaan heille tietoa heidän etuistaan. He työskentelevät ymmärtämään laskuja ja kysymyksiä; ne suorittavat tutkimuksia mahdollisten lakien tulosten ja vaikutusten määrittämiseksi.
Lobistit puhuvat poliitikkojen, muiden lobbaajien ja puolestapuhujien kanssa suoraan, pitämällä improvisoituja keskusteluja tai nopeita kokouksia sekä pidempiä, virallisia. He isännöivät tapahtumia, puheluita ja pysyvät näkyvissä avainhenkilöille lainsäädäntöprosessissa. Lobistit asettavat usein pitkiä tunteja, kun kongressi on istunnossa. Koska lobistit ovat palkattuja työntekijöitä yrityksissä tai organisaatioissa, näitä ylimääräisiä tunteja pidetään osana työtä. Hyöty on kuitenkin usein suurempi kuin käytetty aika. Lobistit järjestävät ja osallistuvat cocktail-juhliin, tapahtumiin ja illallisiin, jotka vaikuttavat ja hyödyttävät heidän palvelemiaan syitä.
Vaikka edunvalvojat ja heidän edustamansa ryhmät eivät voi tehdä suuria kampanja lahjoituksia poliitikoille suoraan, ne hankkivat rahaa muista lähteistä uudelleenvalintakampanjoille. Lobistit voivat myös työskennellä työnantajiensa liittovaltion määrärahojen tai muun rahoituksen saamiseksi tiettyyn tarpeeseen; ne antavat tietoja kongressin toimistoille, jotka on toimitettava komitean tai viraston hyväksyttäväksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEpäsuoria lobbaustoimia
Lobistit voivat myös vaikuttaa poliitikkoihin kirjoittamalla, kutsumalla tai esittelemällä organisaation puolesta. He voivat työskennellä saadakseen julkista hyväksyntää tiettyihin syihin tai toimiin. Nämä lobbaajat käyttävät tiedotusvälineitä hankkimaan yhteisö, kirjoittamaan artikkeleita sanomalehtiä ja aikakauslehtiä varten, ja näkyvät keskusteluohjelmissa ja webcast-lähetyksissä yrittäessään horjuttaa yleistä mielipidettä. He kertovat myös yhteisön huolenaiheista poliitikoille tiedotusvälineiden, puheluiden tai kirjeiden kautta.
Epäsuora lobbaus voi auttaa organisaatiota saamaan apurahaa liittovaltion virastolta. Lobistit voivat kutsua kongressin jäseniä tukemaan kirjeitä varmistaakseen, että hakemus saa ilmoituksen. He myös laativat usein tukikirjoja ja pyytävät yksilöitä tai organisaatioita allekirjoittamaan ne tukemalla tai vastustamaan asiaa. Epäsuoria lobbaustoimia pidetään osana työtä, vaikka ne eivät ole kovin lumoavia tai hauskoja; lopputulos voi kuitenkin olla suotuisa lobistin etujen kannalta. Suuremmat onnistumisprosentit tarkoittavat korkeampia palkkoja lobbauksen osalta.
Lobistaminen Palkat ja menot
Lobistaminen on kasvanut tasaisesti vuodesta 2000 lähtien, ja yli 2300 julkista ja julkista oppilaitosta käyttivät yli 1,2 miljardia dollaria julkisia varoja niiden syiden ratkaisemiseksi.Lobistit voivat palkata yrityksiä, jotka tarjoavat asiakkaille lobbauspalveluja; Vuonna 2010 yli 13 000 rekisteröityä lobbausta työskenteli yli 2 000 yrityksessä. Organisaatiot, yritykset ja muut asiakkaat maksavat yrityksille toimialojensa tai syidensä edistämisen.
Ryhmät voivat hyötyä huomattavasti lobisteista; Tämän vuoksi lobbauspalvelujen maksamisesta aiheutuvat kustannukset voivat olla vähäisiä verrattuna tukien taloudelliseen hyötyyn, vähentyneisiin säädöksiin tai muihin lainmuutosten vaikutuksiin. Muut edunvalvojat työskentelevät suoraan sellaisessa organisaatiossa tai yrityksessä, joka pitää lobbaajia henkilöstönä heidän etujensa edistämisessä.
Lobbaajan palkka vaihtelee suuresti työnantajan mukaan. Vuonna 2011 lobbaajan keskipalkka oli 62 000 dollaria. Lobistit, joilla on laajoja yhteyksiä tai kokemusta heidän edustamastaan alasta, maksetaan huomattavasti enemmän kuin kokematon.
