Vertailukelpoinen arvo pyrkii kaventamaan sukupuolten välistä korvauseroa. Tätä kiistanalaista keskustelua keskustellaan kiihkeästi ja sillä on vankat kannattajat kummallakin puolella. Vertailukelpoinen arvo tukee arvopohjaisia palkkausjärjestelmiä sukupuolten palkka-pariteetin saavuttamiseksi. Sen tarkoituksena on poistaa sukupuolten palkka-syrjintä ja panna se täytäntöön paikallistasolla. Kannattajat uskovat, että näiden mukautettujen menetelmien käyttäminen voi myös elvyttää köyhiä yhteisöjä.
$config[code] not foundVertailukelpoinen arvo
Vertailukelpoinen arvo pyrkii tasoittamaan sukupuolten välisiä korvauksia. Uudistuspyrkimys, jota kutsutaan myös "maksamaan pääomaa", korvaa eri työnimikkeet, jotka perustuvat niiden arvoon kullekin työnantajalle, riippumatta sukupuolen määräävästä asemasta tietyllä alalla. Esimerkiksi yritys, joka maksaa pääosin urosauton kuljettajia enemmän kuin naispuoliset sihteerinsä huolimatta suuremmasta määrästä kuljettajia, jotka etsivät työtä ja sihteeripulaa, ansaitsevat ja soveltavat räätälöityjä sukupuolineutraaleja palkkajärjestelmiä vertailukelpoisina.
Arvopohjaiset maksujärjestelmät
Palkkakapasiteetti voi palauttaa palkkatasapainon. Taloustieteilijä Evelyn Murphyn mukaan korkeakouluopetetut naiset voivat menettää jopa 1,2 miljoonaa dollaria työelämän aikana (47 vuotta kokopäiväistä työtä). Arvopohjaiset palkkausjärjestelmät räätälöidään siten, että ne heijastaisivat yrityksen tarvetta ammattiin hallitsevana korvausvaikuttajana eikä markkinaehtoisina palkkakorkoina. Vertailukelpoiset kannattajat uskovat, että tämä kannustaisi henkilöitä, jotka ovat tällä hetkellä alentaneet palkkaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPaikallinen toteutus
Vertailukelpoiset yritykset yrittää arvostaa naisten hallitsemia ammatteja paikallistasolla. Sen tavoitteena on luoda tasapuoliset toimintaedellytykset arvioimalla taloudellisiin arviointijärjestelmiin perustuvia työpaikkoja. Asianajajat uskovat, että tämä voi ja pitäisi tehdä paikallisella tasolla kunkin yrityksen kanssa, eikä se vaadi raskaita säännöksiä, kuten kansallista palkkajärjestelmää. Mahdollinen tulos on sukupuolineutraali palkkajärjestelmä, joka on herkempi yrityksen tarpeisiin tietyllä alueella tai paikallisesti.
Köyhyyden vastainen strategia
Vertailukelpoinen arvo voi myös auttaa vähentämään riippuvuutta valtion tukiohjelmista. Tutkimuksessa todettiin, että ”lähes 40 prosenttia työssäkäyvistä naisista voisi jättää hyvinvointiohjelmia, jos he saavat palkka-osake-palkkojen korotuksia”, National Equity Equity -komitean mukaan. Tämän arvopohjaisen järjestelmän asianmukainen toteutus voi elvyttää tiettyjä köyhdytettyjä yhteisöjä naisten työvoiman itsekantavan taloudellisen kehityksen kautta.
