Tiesitkö, että onnelliset työntekijät ovat tuottavampia? On monia syitä tehdä paljon työtä, jotta työntekijät onnistuisivat onnellisemmiksi muun muassa parantamalla yleistä tehokkuutta, rakentamalla itsestään motivoitunutta tiimiä ja muuttamalla ne tuotemerkin puolestapuhujiksi.
Yllättävää kyllä, raha ei voi ostaa työntekijöiden onnea, joten miten onnea tuodaan toimistoon?
Miten rakentaa onnellisempi joukkue
Tässä on kolme asiaa, joiden avulla voit auttaa työntekijöitä saamaan enemmän aikaan päivässä tekemällä niistä onnellisempia.
$config[code] not found1. Luo tuottavampi, terveellisempi työympäristö
Amerikassa istumme keskimäärin 7,7 tuntia päivässä. Tämä luku on samanlainen useimmissa länsimaissa ja korkeimmillaan toimistoissa. Tämä on myös erittäin epäterveellistä, ja liikalihavuuden epidemian lisäksi se aiheuttaa useita muita terveyteen liittyviä ongelmia, kuten heikentäviä, jopa kuolemaan johtavia sairauksia.
Jotta työntekijät pysyisivät terveinä ja toimivat tehokkaasti, investoivat ergonomisiin toimistokalusteisiin, suunnitellaan huolellisesti toimistosuunnittelu ja sisustus.
Knoll on yksi johtavista ergonomisista huonekaluista, jotka tarjoavat paljon työkaluja ja resursseja toimistokalusteiden suunnitteluun.
Avoimet toimistotilat on todettu tuottavuuden tappajiksi uudestaan ja uudestaan. Ihannetapauksessa voit tarjota jokaiselle työntekijälle toimiston, mutta monille yrityksille tämä ei ole mahdollista. Sen sijaan kannattaa tarjota useita tiloja, joissa työntekijät voivat työskennellä, niiden ulkopuolella.
Ajovalot ja tietokoneen näytöt ovat joitakin kaikkein salakavimmin terveydellisiä huolenaiheita, jotka kohtaavat toimistossa työskenteleviä ihmisiä. Ihmisten on tarkoitus olla alttiina luonnonvalolle, ei synteettiselle valolle. Northwestern Universityn tutkimuksessa todettiin jopa, että toimistoympäristön luonnollinen valo johti parempaan unen laatuun, kestoon ja muihin terveyshyötyihin.
Anna etäkäyttäjille ja jaetuille joukkueille työntekijöille paikka tavata ja tehdä yhteistyötä
Nykyään tehokas tiimi ei tarvitse sijoittaa yhteen toimistoon, jopa yhteen kaupunkiin. Voit yhdistää globaalin tiimin yhteen joukkueeseen ja antaa heille pääsyn yrityksesi sähköpostiosoitteeseen kotoa käyttäen käyttämällä Zohon kaltaisia asiakirjojen hallintaratkaisuja ja hallita aikansa käyttämällä yhteistä yrityskeskusta kuten Cyfe.
Saatat silti haluta harkita etätyöntekijöiden antamista paikalle säännöllisesti tavata. Yksi Nicholas Bloomin ja jatko-opiskelija James Liangin mainituista tutkimuksista väittää, että kotoa työskentelevät etätyöntekijät ylittävät toimistotyöntekijät.
Mutta tehokkuus ei aina tarkoita onnea. YK: n Kansainvälinen työjärjestö on todennut, että kotoa työskentely voi johtaa kielteisiin tuloksiin pidempi työaika, korkeampi työvoiman intensiteetti ja työ- ja t voi aiheuttaa unettomuutta ja stressiä.
Ihmiset voivat työskennellä kotona eivät ole toimineet hyvin monissa yrityksissä, kuten Yahoo ja IBM. Yahoo: n Marissa Meyerin mukaan:
”Ihmiset ovat tuottavampia, kun ne ovat yksin, mutta ne ovat yhteistyössä ja innovatiivisempia, kun he ovat yhdessä”
Työntekijät voivat olla täysipainoisesti mukana toimistoissa ja monissa yrityksissä, jotka voivat olla avainasemassa työn tehostamisessa.
Jos yrityksesi rutiininomaisuus vaatii paljon yhteistyötä ja etätyöryhmänne tarvitsee enemmän kasvokkain viestintää, harkitse tapaamispaikan tai etätyön tilaa, jossa he voivat päästä yhteen säännöllisesti. Jotta voit jakaa hajautetuille tiimillesi vaihtoehtoisen työympäristön, kokeile sivustoja, kuten Offices.net, jolloin löydät miellyttävän täysin perustetun työskentelypaikan kaukaisille työntekijöillesi kaikkialla maailmassa:
2. Säilytä työntekijöiden moraali korkealla yritysretkillä
Yhtiö, joka pelaa yhdessä, pysyy yhdessä. On olemassa lukuisia esimerkkejä, jotka osoittavat, että retket, yrityksen lounaat ja yöt ovat vaikuttaneet eniten työntekijöiden sitoutumiseen.
Internet Marketing Ninjasissa varmistamme vähintään yhden yritysmatkalla ja useilla yrityksen retkillä vuodessa. Tämä on osoittautunut lisääväksi yrityksen moraalia ja houkuttelevampia ja uskollisempia työntekijöitä.
Yrityksen retket voidaan hyvin yhdistää myös tuottavuuteen. Esimerkiksi Mustard Creative varmistaa, että yrityksessä tehdään mahdollisimman paljon tärkeitä asioita. He tekevät suunnitelmia tulevaisuudesta, määrittelevät tavoitteensa ja ajattelevat uusia aloitteita, jotka mahdollistavat kaikkien työntekijöiden tuntevan tärkeän osan yhteisöstä.
… Asetimme jonkin verran aikaa, jotta saisimme hyvän olutretken pohtimaan, asettamaan tavoitteita ja tekemään sitoumuksia asiakkaillemme ja toisillemme eteenpäin.
3. Varmista, että työntekijöiden ponnistelut arvostetaan
Työntekijät, jotka tuntevat arvostavansa, ovat enemmän sitoutuneita. Jokainen työntekijä voittaa toisen rummun, mutta useimmat työntekijät näyttävät pyrkivän julkiseen tunnustukseen.
$config[code] not foundWestminster College -tutkimuksen mukaan kysytään, mitä johtajat voisivat tehdä enemmän parantaakseen sitoutumistaan, lähes 60% vastaajista vastasi "antaa tunnustusta".
Online-urasivuston Glassdoor-tutkimuksessa kävi ilmi, että 69% työntekijöistä työskentelisi kovemmin, jos he kokisivat, että heidän ponnistelunsa on arvostettu paremmin.
Ja mikä on parempi tapa tehdä tiimistäsi arvostettua työtä kuin jakaa ponnistelujaan koko maailman kanssa? Sivustosi ja sosiaalisen median tilit ovat parhaita paikkoja jakamaan tiimin tuloksia.
- Voit työskennellä yrityksesi "Tietoja" -sivulla, kun haluat listata niin monta työntekijää kuin voit siellä.
- Kannusta työntekijöitä antamaan tekijälle byline jokaiselle sivustolle kirjoittamalleen artikkelille
- Jaa työntekijöiden tarinoita sivustossasi. Esimerkiksi Braftonilla on säännöllisesti uusia ja vanhoja työntekijöitä blogin valaisimissa
- Sisällytä "esillä olevat" työntekijät kotisivullesi
- Kiitos ja tunnista säännöllisesti sosiaalisen median streamit. Seuraavassa on muutamia WordPress-teemoja, jotka auttavat esittelemään yrityksesi inhimillisiä kykyjä yleisölle ja tyylikkäästi. Oma suosikkini on Allegiant, joka on ilmainen.
Työntekijöillä ja onnellisilla työntekijöillä tarkoitetaan erittäin motivoitunutta itseohjautuvaa tiimiä, joka on valmis osallistumaan yrityksen menestykseen niin paljon kuin mahdollista. Hyödynnä aikaa ja resursseja, jotta työntekijät olisivat tyytyväisiä ja voit helposti muuttaa ne uskollisiksi tuotemerkkisi puolestapuhujiksi.
Business Team Photo Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
