Työ voi olla pelottava paikka. Koska yritykset etsivät jatkuvasti suurta tehokkuutta, työtoverit tulevat kilpailijoiksi, ja on vaikea sanoa, onko esimies pyrkinyt ohjaamaan työntekijöitä parempaan suorituskykyyn tai päättämään, leikkaavatko he joukkueet. Liian suuri epäluottamus tekee työntekijöistä tyytymättömiä ja tuottamattomia. Tätä silmällä pitäen jonkin aikaa investoimalla luottamukseen voi rakentaa parempaa työvoimaa ja parempaa pohjaa.
$config[code] not foundTurvallinen haavoittuvuus
Haavoittuvuus ryhmässä voi rakentaa luottamusta. Kun yksi työntekijä näkee toisia tekevän saman asian, he ymmärtävät, että he kaikki ovat samassa tilanteessa. Ajan myötä turvallinen haavoittuvuus luo halukkuuden olla avoin ja ottaa riskejä. Eräs harjoitus tämän mielen rakentamiseksi on jakaa ryhmä kolmeen tai neljään ryhmään. Jokaisella tiimillä jokainen voi jakaa heille jotakin kiusallista. Pyydäkää heitä keskustelemaan siitä, millaista hämmentäviä asioita he ovat jakaneet, puhumattakaan siitä, mitä tuntui jakaa jotain kiusallista.
Dollari
Tämä harjoitus toimii hyvin keskikokoisissa ja suurissa ryhmissä. Siinä ryhmänjohtaja aloittaa kysymällä "Kuka on dollari?" Kun joku nostaa käsiään rahalla, johtaja kävelee ja kysyy antajalta, mitä he haluaisivat nähdä yrityksen olevan. Sitten hän ottaa dollarin, antaa sen jollekin toiselle ja kysyy saajalta saman kysymyksen. Sitten prosessi toistuu $ 10 ja $ 20. 20 dollarin jälkeen johtaja pyytää kaikkia palauttamaan rahat ja käyttää liikuntaa tilaisuutena puhua luottamuksen tärkeydestä ja pyytää kaikkia huoneen ihmisiä kuvaamaan tunteitaan ja oliko he osallistuneet.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMiinikenttä
Kaivoksen kenttätyössä käytät sisä- tai ulkotilojen esteitä, joissa on tuolit, laatikot ja muut kohteet, joissa kukaan ei näe sitä. Yhdistä ihmiset pareittain ja kiinnitä yksi niistä. Henkilön, joka ei ole sotkeutunut, täytyy puhua sokeutuneeksi yhden kurssin läpi. Ennen kuin otat ne kurssille, anna heidän laatia viestintästrategia. Tämä voi toimia erityisen hyvin, jos sovitat ihmisiä, joilla on luottamusongelmia.
Lounastaa
Yksi tapa rakentaa luottamusta tai parantaa luottamuksen rakentamista on sekoittaa se lounaan kanssa. Yhdessä syöminen luo tunteen toveruus. Se antaa työntekijöille mahdollisuuden olla rentoina toisiinsa ja löytää alueita, joilla on henkilökohtaista samankaltaisuutta. Sen perustasolla se on myös perusedellytys ihmisen toiminnalle, jonka kaikkien on tehtävä - toimitusjohtajan ja säilytysyhteisön välillä - ja näin ollen se voi auttaa tasoittamaan toimintaedellytykset.
