Suorituskykyarvioinnit ovat menetelmä, jota työnantajat yleensä käyttävät arvioidakseen työntekijöiden suorituskykyä ja määrittämään korvausta. Huono suorituskykyarviointi on mahdollisuus parantaa ja monta kertaa, että parannusta tarvitaan työn säilyttämiseksi tai korotuksen saamiseksi. Monet taidot arvioidaan suorituskykytarkasteluissa, kuten kuuntelutaitoja, johtamistaitoja, ajanhallinnan taitoja ja tekstinkäsittelytaitoja. On olemassa monia tapoja, joilla voidaan parantaa taitoja seuraavaan katsaukseen, ja ne kaikki alkavat nykyisistä ja aiemmista katsauksista.
$config[code] not foundTarkista arvostelu (t)
Jos haluat parantaa seuraavan suorituskyvyn tarkastelun taitoja, lue aiempi katsaus ja mahdolliset aiemmat arviot. Katsokaa aloja, joilla on pienempiä pisteitä tai luokituksia, erityisesti keskiarvoluokituksia, ja lue kaikki arvioijan huomautukset. Kiinnitä huomiota tavoitteisiin tai tavoitteisiin ja huomaa tarkistuksen tavoitteet. Tunnista tarkemmat taidot matalammista pisteistä ja tavoitteista. Tehokkaimmat arvioinnit määrittelevät tiettyjä tavoitteita ja niiden saavuttamista sekä tarjoavat tukea ja seurantaa, jotta työntekijä voi menestyä. Jos tarkistusprosessi ei ollut täydellinen, pyydä arvioijaa keskustelemaan siitä edelleen.
Selvitä tarkistus
Kun olet lukenut arviot perusteellisesti, tapaa arvioija keskustelemaan ja pyytäkää selvitystä. Pyydä rehellistä palautetta alueista, joita on parannettava ja miksi, kysy tarkkoja, ajankohtaisia parannusohjeita ja pyydä apua parannusten tekemiseen. Ilmaista vilpittömästi halu tehdä yhteistyötä ja tehdä tarvittavat muutokset. Pysy kohteliaana ja ammattitaitoisena ja avaa ehdotuksia. Yritä päästä yksimielisyyteen siitä, mitä ja miten parantaa ja millä päivämäärällä, ja kysyä, miten parannusta mitataan ja tunnustetaan. Jos esimerkiksi tarkastelussa todetaan, että "Älä suorita työtä ajoissa", kysy, mitkä työt ja kysy esimerkkejä siitä, milloin sitä ei saatu päätökseen ajoissa. Pyydä sitten erityisiä ohjeita siitä, miten parannusta ja milloin. Ole varovainen yhteistyöhön ja yhteistyöhön, ei kysyntään ja kunnioitukseen, keskustelemalla parannustavoista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSiirtyä eteenpäin
Tee selkeät ja tarkat ohjeet siitä, mitä parannuksia tarvitaan, ehdotuksia ja tukea sen tekemiselle ja millä päivällä odotetaan parannusta, ja tee suunnitelma tarvittavien parannusten toteuttamiseksi. Ota kaikki ehdotetut opetukset ja harjoittele parannuksia. Keskustele arvioijan kanssa missä tahansa vaiheessa, kysytään, onko parannustoimia havaittavissa, ja jatka edistystä. Säilytä loki tai jokaisesta luokasta tai koulutuksesta. Kun muutokset tehdään, merkitse ne kalenteriin ja pidä myönteinen asenne. Jos arvioija ei ole tukeva tai vaikuttaa kielteiseltä myös parannusten jälkeen, edistymisvalvonta voi auttaa varmistamaan, että väärinkäsityksiä ei ole.
Jos parannuksia ei tunnisteta
Jos arvioija ei tunnista parannuksia tai on erittäin kielteinen, voi olla aika päättää, pyritäänkö parantamaan - jos apua on saatavilla - vai jätetäänkö sijainti. Apua voi olla saatavilla henkilöresursseista. Tämä voi olla hyvä aika kuulla elämän tai uran valmentajaa tai aloittaa työnhaku.
Miten kertoa, onko parannusta
Jos on ollut selvää, avointa kommunikointia arvioijan kanssa, ja osaamisen parantaminen dokumentoitiin, on helppo tietää, onko odotettu parannus tapahtunut. Arvioija sanoo niin, ja heijastavat sitä seuraavassa tarkastelussa. Jos arvioija ei pidä parannusta tapahtuneen, hän luultavasti sanoo niin, varsinkin jos on tapahtunut hyvää seurantaa ja seurantaa. Jos pyydetyt parannukset sisälsivät muutoksia työprosesseihin tai -menettelyihin, muutosten tulisi olla selvää arvioijalle ja muille yrityksen yrityksille.
