Mikä on suurin ongelma työntekijöiden kanssa? Pitääkö he ne yllä, motivoivat heitä tai pitävät heidät tuhlaamatta puoli päivää Facebookissa? Ei mikään ylläolevista. Jos pidät useimmista pienyritysten omistajista, suurin työntekijöiden ongelma on etsiä hyviä.
Robert Halfin hiljattain tekemässä tutkimuksessa 60 prosenttia pienyritysten omistajista raportoi suurimmaksi haasteeksi, jota he kohtaavat palkkaamalla tai hallinnoimalla henkilöstöä yksinkertaisesti löytää ammattitaitoisia työntekijöitä tekemään työtä. (Toiseksi suurin huolenaihe - työntekijöiden moraalin ja tuottavuuden ylläpitäminen - oli vain jäljessä, vain 19 prosenttia vastaajista.)
$config[code] not foundOn vaikea uskoa, että henkilöstön löytäminen on edelleen ongelma markkinoilla, joissa niin monet ihmiset ovat edelleen työttömiä, työttömiä tai haluavat vaihtaa työpaikkoja. Mikä antaa? Jotkut työntekijät ovat olleet poissa työvoimasta niin kauan, että heidän taitonsa ovat lyöneet. Toiset, jopa sellaiset, joilla on työpaikkoja, eivät ole pysyneet työpaikan nopeaan muutokseen.
Monille pienille yrityksille ongelma ei kuitenkaan ole sellaiset työntekijät, jotka ovat siellä, vaan tapa, jolla he lähestyvät palkkaamista. Suurilla yrityksillä on valtavia henkilöstöjaostoja, vakiintuneita tuotemerkkejä ja selkeitä reittejä työntekijöiden etenemiseen. Pienyrityksille brändin tunnistus ei todennäköisesti ole olemassa, rekrytointihenkilöstö ei luultavasti ole paikallaan, ja yrittäjyysliiketoiminnassa saavutettavat edut eivät välttämättä ole ilmeisiä.
Miten voit kiertää näitä esteitä?
3 vinkkejä, jotka auttavat sinua löytämään tarvitsemasi työntekijät
Korosta yrityksesi työskentelyn edut
Sinulla ei ehkä ole suuryrityksen kaikkia etuja, mutta keskity siihen, mitä tarjoat. Mainosta yrityksesi kulttuuria yrityksesi verkkosivustolla, haluamissasi mainoksissa ja haastatteluissa. Onko yrityksesi hauska, rento paikka työskennellä? Onko olemassa paljon tilaa "käyttää erilaisia hattuja" ja työskennellä monien eri osastojen kanssa?
Työnhakijat arvostavat kykyä hankkia uusia taitoja ilman, että he tarvitsevat hyppäämällä yritysjoukkojen läpi - niin keskittykää siihen, miten yrityksesi työntekijät voivat todella vaikuttaa tuloksiin jopa lähtötasolla.
Älä ole ujo siitä, että myydän yrityksesi - se tekee yrityksestänne erottuvan potentiaalisena työnantajana.
Rekrytoi oikeaan paikkaan
Älä vain halua mainosten näyttämistä massatehtävissä, kuten Monster.com. Pienyritykset saavat yleensä parempia tuloksia kohdennetuimmista rekrytointitoimista, kuten toimialakohtaisista tai paikallisista työpaikkalautakunnista.
Käytä sosiaalisen median myyntipisteitä, kuten Twitteriä ja Facebookia, ilmoittamaan työpaikkasi ja ajatelemaan kiinnostuneita osapuolia sivustoosi saadaksesi lisätietoja ja soveltamalla niitä. Käytä LinkedIniä mainostamaan, ota yhteyttä yhteyksiisi, jotta voit löytää johtavia päteviä ehdokkaita, ja tutustu alan ryhmiin löytääksesi ihmisiä, jotka näyttävät johtajuutta ja kokemusta aloilta, joilla haluat palkata. Vaikka he eivät etsivät aktiivisesti työpaikkoja, he saattavat olla kiinnostuneita mahdollisuudesta.
Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, levitä sanaa epävirallisten verkkojen, kuten ystävien, perheen ja ihmisten, joukossa kirkkoon tai temppeliin.
Tuo ammattilaiset
Jos palkkaat avainasemaa tai tarvitset tuoda jonkun nopeasti alukseen, rekrytointitoimiston palkkaaminen voi olla aika kannattaa. Varmista, että etsit rekrytoijia, joka tuntee toimialasi ja toimii myös monien pienten yritysten kanssa. Hanki viittauksia ja lausuntoja muilta yrityskäyttäjiltä, jotka ovat käyttäneet rekrytoijaa, ja aina punnitaan edut kustannuksiin nähden.
Toinen vaihtoehto: Tutustu väliaikaiseen henkilöstöön.
Nykyään henkilöstöpalvelut eivät ole vain avustajia - voit vuokrata yhteisen markkinajärjestelyn, talousjohtajan tai muun C-tason työntekijän henkilöstöviraston kautta. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden “testata” ehdokasta, jonka taidot ovat viraston tarkastamia. Jos pidät mitä näet, voit tarjota heille pysyvän aseman.
Kokeile näitä taktiikoita ja voit parantaa mahdollisuuksiasi löytää täydellinen työntekijä, jolla on tarvitsemasi taidot ja kokemus.
Työntekijöiden ongelmat Kuva kautta Shutterstock
21 Kommentit ▼
