Ilmaisu "työn koeajan tarkastelu" voi viitata kahteen eri tilanteeseen: työnantajilla on usein automaattinen koeaika, kun työntekijä palkataan ensimmäisen kerran, käyttäen sitä sen määrittämiseksi, pystyvätkö uudet vuokrat täyttämään vaaditut tehtävät. Ilmaisu voi viitata myös työntekijän tarkasteluun, joka on asetettu koeajalle kurinpidollisista syistä. Tässä tapauksessa jatkuva työsuhde perustuu siihen, että työntekijä täyttää koeajon kokouksessa esitetyt odotukset.
$config[code] not foundUusi vuokrasopimus
Työnantajat pitävät koeaikaa rekrytoinnin viimeisenä vaiheena. Tämä ajanjakso kestää yleensä noin 90 päivää, vaikka korkeakouluissa se voisi olla yhtä pitkä kuin viiden vuoden ajan. Uuden palkkauksen koeaikana työnantaja arvioi työntekijää, onko hän kykenevä täyttämään aseman vaatimukset.
Uusi vuokra-arvostelu
Uusien palkkojen koeaika antaa yrityksille mahdollisuuden erottaa uudet työntekijät määräajassa ilman oikeudellista seuraamusta. Ajanjakson tulisi alkaa esimiehen ja uuden työntekijän tapaamisella, jonka aikana esimiehen olisi selkeästi selitettävä, mitä hän odottaa uudelta vuokralta.Koeajan päätyttyä näiden kahden on tarkasteltava työntekijän suoritusta, jolloin työntekijä voi saada pysyvän aseman tai päästä irti.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKurinpitolautakunta
Kurinpitotodistus on tapa, jolla työnantaja voi antaa työntekijälle toisen mahdollisuuden pitää asemansa. Esimies tapaa työntekijän, kertoo, että hänet asetetaan koeaikaan, ja esittää aikataulun, jonka aikana hänen on täytettävä tietyt odotukset hänen säilyttämiseksi.
Disciplinary Probation Review
Kurinpitotodistuksen päättyessä, kuten uudet palkkaajat, esimies ja työntekijä kokoontuvat keskustelemaan siitä, onko työntekijä täyttänyt koeajan ehdot. Jos ei, työntekijän työ lakkaa. Työntekijät, jotka eivät noudata koeaikojaan, ovat merkittävästi vähentäneet laillisia oikeuksia jatkaa työllisyyttä, jos he haluavat riitauttaa asian.
näkökohdat
Vaikka työntekijät suojataan seksuaalista häirintää ja vihamielistä työympäristöä koskevilla työlainsäädännöillä, työnantajilla on oikeus irtisanoa työntekijä suorituskyvyn puutteen vuoksi. Joissakin valtioissa lakkauttaminen voi myös häiritä työntekijän mahdollisuutta kerätä työttömyyttä, jos siihen liittyy "väärinkäytöksiä", kuten krooninen työttömyys tai poissaolo työstä.
