Annatko työntekijöillesi asioita, joita he haluavat eniten? Jos näin ei ole, ne eivät ehkä tartu pitkään. Yli kolmasosa USA: n työntekijöistä on vaihtanut työpaikkoja kolmen viime vuoden aikana - ja yli 90 prosenttia heistä lähti yrityksistään tekemään niin, raportoi Gallupin viimeisimmän tilannekatsauksen amerikkalaisesta työpaikasta.
Mitä työntekijät harkitsevat keskustellessasi siitä, pysyykö yrityksessäsi tai etsitkö vihreämpiä laitumia? Gallup havaitsi viisi keskeistä tekijää, jotka työntekijät etsivät arvioitaessa uutta työtä ja / tai uutta työnantajaa. Tässä on laiha, mitä he haluavat - ja mitä voit tehdä sen suhteen.
$config[code] not foundMitä työntekijät haluavat eniten
1. Kyky tehdä mitä he tekevät parhaiten
Kuusi kymmenestä työntekijästä sanoo työpaikan, joka antaa heille mahdollisuuden tehdä mitä he ovat parhaimmillaan. Jos työntekijöiden työpaikat eivät hyödynnä heidän vahvuuksiaan, he saavat turhautua ja tylsää.
Mitä sinun pitäisi tehdä: Kun haastat työpaikkoja, älä keskity pelkästään nykyiseen paikkaan, johon olet täyttänyt. Kysy heidän pitkän aikavälin uransa tavoitteistaan ja siitä, mitä he toivovat saavuttavansa tulevaisuudessa. Kun työntekijät on palkattu, työskentele heidän kanssaan sellaisen henkilökohtaisen suunnitelman luomiseksi, joka kehittää heidän taitojaan.
2. Parempi työ-elämän tasapaino
Yli puolet (53 prosenttia) työntekijöistä sanoo, että työ- ja yksityiselämän tasapainoon ja henkilökohtaisen hyvinvoinnin mahdollistava työ on erittäin tärkeää. Naiset, Millennialit ja Generation X arvostavat tätä erityisen hyvin.
Mitä sinun pitäisi tehdä: Tarjoa flextime ja / tai etätyö, jos se on käytännöllistä. Molemmat ovat hyviä tapoja houkutella ja säilyttää työntekijöitä. (Gallupin raportit 51 prosenttia työntekijöistä siirtyisi työaikaan, joka tarjosi lyhytaikaisia tunteja.) Kysely toteaa kuitenkin, että tärkeiden työntekijöiden mielestä heitä kannustetaan hyödyntämään työ- ja yksityiselämän tasapainon mahdollisuuksia. Jos työskentelet klo 9.00 asti. joka ilta ja älä koskaan ota lounasta, työntekijät eivät tunne olonsa mukavaksi pyytääkseen joustavia työaikoja. Jos tarjoat etätyötä, varmista, että toimiston ulkopuolella työskentelevät työntekijät tuntevat kuuluvan joukkueen joukkoon.
3. Suurempi vakaus ja työturvallisuus
Viisikymmentäyksi prosenttia työntekijöistä sanoo vakauden ja työturvallisuuden olevan erittäin tärkeää, kun päätetään, hyväksyykö uusi työpaikka vai ei. (Vauva-poikien hoito on vähemmän kuin muut sukupolvet tästä tekijästä.) Millennial- ja Gen X -henkilöstönne etsivät etenkin vakautta - olipa heidän vanhempiensa ja vanhempien perheenjäsentensä taistelu taantumien kautta tai heikkojen opintolainojen takia.
Mitä sinun pitäisi tehdä: Jaa pienten yritysten historia työnhakijoille ja työntekijöille - se osoittaa heille, että yrityksesi on vakaa työpaikka. Menneisyyden lisäksi jaa näkemyksesi tulevaisuudesta. Mitä yrityksesi haluaa saavuttaa, miten aiot saapua sinne ja miten jokainen työntekijä auttaa sinua saavuttamaan tämän tavoitteen?
4. Tulojen merkittävä kasvu
Neljäkymmentäyksi prosenttia työntekijöistä sanoo, että tämä on erittäin tärkeää uuden työn kannalta. Miehet tuntevat todennäköisemmin näin kuin naiset.
Mitä sinun pitäisi tehdä: Varmista, että palkkasi ovat kilpailukykyisiä muiden alueiden ja teollisuuden muiden kanssa. Muuten työntekijät voivat tuntea, että heillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin jättää yrityksesi korotuksen saamiseksi. Kilpailullinen palkka ei kuitenkaan ole kaikkien työntekijöiden etsintä. Työpaikkoja arvioitaessa Gallup toteaa, että tunteella on suurempi rooli kuin rationaalisuudella. Keskity ei suoriin dollareihin vaan liiketoimintasi tarjoamiin mahdollisuuksiin ansaita bonuksia tai maksaa lisäyksiä yksilöllisen suorituskyvyn ja parannusten perusteella. Raportissa ehdotetaan erilaisten "asiantuntemustasojen" luomista työtehtävissä, jotta työntekijät voivat tasoittaa, kun he oppivat uusia taitoja, vaikka heistä ei tule esimies tai johtaja. Se ei ole niin paljon rahaa, kuin mitä raha edustaa - mahdollisuus oppia, kasvaa ja palkita siitä.
5. Mahdollisuus työskennellä yritykselle, jolla on suuri tuotemerkki tai maine
Yli kolmannes (36 prosenttia) työntekijöistä sanoo, että tämä on erittäin tärkeää, kun tarkastellaan työpaikkaa.
Mitä sinun pitäisi tehdä: Käytä markkinointi-, suhdetoiminta- ja sosiaalista mediaa luodaksesi vahvan maineen yrityksellesi ja brändillesi. Esimerkiksi Gallup ehdottaa, että voit jakaa uutisia yritykseesi saamistasi palkinnoista, yhteisöorganisaatioista ja toiminnoista, joita edistät, tiedotusvälineissä ja asiakkaiden suosituksissa. Et ehkä pysty kilpailemaan maailman johtavien yritysten, kuten Googlen tai Amazonin kanssa, työntekijöille, mutta voit polttaa mainetta omassa teollisuudessa ja alueella.
Hand Pile Photo Shutterstockin kautta
