On hyvä aika aloittaa yritys. Fortune 500 -infrastruktuuria ei voi pelkästään pilvipalvelujen avulla tarjota pienyritysten hinnalla, mutta voit myös lisätä henkilöstöä ja asiantuntijaosaamista maksullisen mallin kautta lisäämällä riippumattomien urakoitsijoiden suosiota. Mittauskysymystä ei enää ole. Sinulla on liikeideo ja aloitat heti ilman paljon ylimääräisiä.
Tällä hetkellä yli 34 prosenttia kaikista työntekijöistä on freelance-työntekijöitä, riippumattoman tutkimusyrityksen Edelman Berlandin mukaan. Tämän prosenttiosuuden odotetaan nousevan lähes puoleen kaikista työntekijöistä vuoteen 2020 mennessä.
$config[code] not foundTämä on hyvä uutinen yrittäjille. Tässä on miksi.
Syyt tulossa olevan vapaan vallankumouksen valloittamiseen
Parempi lahjakkuus
Vanhassa työllistämismallissa pienyritysten omistajat valitsivat joukon työntekijöitä, jotka voisivat kohtuudella suorittaa keskeisiä liiketoimintatoimintoja. Näiden työntekijöiden oli yleensä oltava maantieteellisesti paikallisia, ja yrityksellä oli oltava riittävästi työtä, jotta henkilö voisi perustella palkkauksen.
Ulkopuolisten työntekijöiden kanssa yritykset voivat kuitenkin tuoda työntekijöitä projektikohtaisesti, eikä heidän tarvitse enää huolehtia työmäärästä. Pitkän aikavälin sitoumusta ei ole, ja eri freelancereita voidaan palkata käsittelemään tiettyjä työpaikkoja yrityksen sisällä. Tämä merkitsee parempaa lahjakkuutta.
Lisäksi yritykset voivat valita ja valita paljon suuremman lahjakkuusalueen joukosta, koska freelance-työntekijät eivät välttämättä tarvitse täyttä työmäärää. Tämä tarkoittaa sitä, että yritykset voivat tarttua työntekijöihin, joilla on vain muutama tunti aikaa, ja laajentaa entisestään lahjakkuutta.
Lisää joustavuutta liiketoiminnassa
Elämä yrittäjänä ei ole pelkästään liiallinen työ, vaan myös jatkuva mukauttaminen ja mukauttaminen. Tilanteet muuttuvat nopeasti, ja freelance-vallankumous voi olla onnellinen käynnistyksellesi, koska se mahdollistaa paremman liiketoiminnan joustavuuden ja ketteryyden näiden muutosten edessä.
Ylimääräisen henkilöstön sijasta ja toimistojen ja laitteistojen infrastruktuurista, joka vaatii freelance-työntekijöiden käyttämistä, yritykset voivat lisätä tai ottaa pois työntekijöitä tarpeen mukaan ja tehdä nopeampia muutoksia sekä liiketoimintamallissa että liiketoimintaprosesseissa.
Yritykset, jotka käyttävät tätä mallia, luopuvat jopa fyysisestä toimistosta, mutta monissa tapauksissa luottavat hajautettuihin verkkoympäristöihin, kuten Trelloon tai Basecampiin, jotka mahdollistavat entistä paremman liiketoiminnan.
Pilvipohjaisten reaaliaikaisten tietoliikennealustojen, kuten Agora.io: n, avulla voidaan myös yhdistää nämä freelancereiden ryhmät yhtenäiseen kokonaisuuteen. Reaaliaikaisen viestinnän avulla freelance-työntekijöille rakennetut ryhmät voivat nähdä toisiaan käytännössä ja muodostaa yhteyden toisiinsa hankkeisiin riippumatta siitä, missä he ovat maailmassa. Kun ryhmät muuttuvat kokoonpanossa, nämä pilvipohjaiset tietoliikennealustat kattavat ja voivat nopeasti sopeutua paljon pidemmälle kuin mitä yritys voisi tehdä, jos sen työntekijät ovat samassa fyysisessä toimistossa ja fyysinen, kiinteä infrastruktuuri on tarpeen.
”Tarvitset kolmea asiaa, kun aloitat liiketoiminnan tänään”, nauraa Tony Zhao, Agora.ion perustaja. ”Ensinnäkin tarvitset liikeidean. Toiseksi sinun täytyy palkata joitakin freelancereita. Kolmanneksi, tarvitset hyvän videochat-alustan, jotta voit liittyä niihin. " Kun työntekijöitä voidaan lisätä hankkeen tai käytön perusteella, asiantuntemuksen taso nousee. Sen sijaan, että olisit palkkaaneet työntekijöitä, jotka voivat suorittaa monia tehtäviä, freelancereita käyttävät startupit voivat tehdä jokaisesta vuokrata kokeneita asiantuntijoita, koska nämä työntekijät palkataan hyvin tiettyyn työhön. Yritysten voi palkata useita freelancereita, jotta he voisivat palkata useita freelancereita, jotta he voisivat palkata yleisiä markkinointipäälliköitä, esimerkiksi henkilöitä, jotka käsittelevät sisällön markkinointia, strategiaa, SEO: tä, SEM: ää, tuotemerkkejä, tapahtumamarkkinointia ja monia muita erikoistuneita tehtäviä. tietty työ, jonka tehtävänä on hoitaa. Toisin kuin perinteiset täysi- tai osa-aikatyöntekijät, freelance-työntekijöitä ei yleensä makseta palkalla tai tunnilla.Sen sijaan maksu perustuu tuloksiin ja tiettyyn suorituskykyyn. Tulosperusteisen maksun käyttämisen etu on kaksinkertainen. Ensinnäkin yritykset maksimoivat jokaisen työntekijöille kulutetun dollarin varmistamalla, että käytetty rahasumma muuttuu aina merkitykselliseksi tuotokseksi. Freelancer-maksu korreloi aina suorituskyvyn kanssa, joten startupit eivät koskaan tuhlaa rahaa tarpeettomalle tai tehottomalle henkilöstölle. Toiseksi tulosperusteinen maksu tarkoittaa sitä, että aloittavat yritykset ja vähärasvaiset yritykset voivat säästää kustannuksia paremmin ja varmistaa, että ihmisen työtunnit johtavat tarvittaviin tulotavoitteisiin. Kun työ voi olla luotettavasti korreloitu ihmisen tuntien kanssa, koska se voi olla freelance-henkilöstön kanssa, on paljon laajempaa mahdollisuutta tarkkaan suunnitteluun. Työntekijöiden valvonta on jatkuva ongelma useimmille yrityksille, joilla on perinteisiä työntekijöitä. Valvonnan tarve vähenee kuitenkin huomattavasti, kun työntekijät ovat freelancereita. Tämä johtuu siitä, että palkka perustuu tuottavuuteen, ei käytettyihin tunteihin. Tämä tarkoittaa, että freelance-työntekijöille ei ole kannustimia tuhlata aikaa - ja vaikka ne eivätkin, yritykset eivät maksa siitä. Koska useimmat freelancereita työskentelevät etänä, myös tuottavuus kasvaa absoluuttisesti; freelancerit ovat tehokkaampia kuin ihmiset, jotka tulevat toimistoon joka päivä. Keskimääräinen liiketoiminta säästää noin 1,900 dollaria työntekijää tai etätyötä tekevää freelanceria kohden. Harvard Business Review (HBR) tutki. Tämä johtui osittain siitä, että HBR: n mukaan etätyöntekijöillä on vähemmän häiriötekijöitä ja siten enemmän tuottavuutta. Freelance-vallankumous on siunaus, jos olet yrittäjä. Freelance-työvoiman käyttäminen vie jonkin verran ajattelua, koska freelancereita ovat riippumattomat urakoitsijat eikä työntekijät, jotka voivat joutua kulkemaan tai odottamaan myöhäisissä aikoina ilman ylimääräistä palkkaa. Mutta jos olet tulevaisuutta ajatellen ja pystyt sopeutumaan uuteen työllistämistapaan, freelance-vallankumous on paljon suositeltavaa yrityksille. Freelancer Photo kautta Shutterstock Lisääntynyt asiantuntemus
Tulosperusteinen maksu
Parempi tuottavuus
