Washingtonin osavaltio on luonut pienyritysten eläkesäästömarkkinapaikan, jossa pienet yritykset voivat mennä saamaan kohtuuhintaisia eläkejärjestelyjä tarjota työntekijöilleen. Markkinoiden odotetaan avautuvan tammikuussa, ennen kuin odotetaan valtakunnallista valtuutusta.
Joissakin valtioissa on jo valtuudet, ja jopa jotkut kaupungit tutkivat mahdollisuutta.
Kaksi valtiota - Oregon ja Illinois - aloittavat markkinapaikkoja kesäkuussa 2017, ja lisää on odotuslistalla.
$config[code] not foundKaikkiaan kahdeksan valtiota on antanut lainsäädäntöä yksityissektorin työntekijöiden eläkeohjelmien laatimiseksi. Näitä ovat Washington, Illinois, Oregon, Kalifornia, Connecticut, Maryland, Massachusetts ja New Jersey.
Valtion pakollisten eläkejärjestelmien välinen ero
Ei ole olemassa yhtä kokoista suunnitelmaa. Jokaisella valtiolla on sen varautumiset ja vaatimukset. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:
Kalifornia
Kalifornian suunnitelma, nimeltään Secure Choice, edellyttää, että eläkejärjestelyt ovat käytössä yrityksille, joissa on viisi tai useampia työntekijöitä, ja se tarjoaa viiden prosentin Roth IRA -rahoituksen. Suunnitelma kattaisi lähes seitsemän miljoonaa pienyritysten työntekijää valtiossa, joilla ei ole pääsyä työohjelmiin.
Connecticut
Connecticutissa työnantajat ovat valtuutettuja, jos he palkkasivat vähintään viisi työntekijää 1. lokakuuta edeltävän vuoden aikana ja maksoivat jokaiselle työntekijälle vähintään 5 000 dollaria edellisenä vuonna ADP: n mukaan.
Illinois
Illinois, joka viittaa myös suunnitelmaansa Secure Choice -ratkaisuna, rekisteröi automaattisesti työntekijät Roth IRA: n kaltaiseen säästötiliin. Se vähentää oletusarvoisesti kolme prosenttia työntekijän palkasta ja siirtää rahat valtion sijoitusrahastoon.
Oregon
Oregon rekisteröi automaattisesti työntekijät yhdistettyyn suunnitelmaan. Työntekijöillä on mahdollisuus kieltäytyä, jos he valitsevat.
Washington
Washingtonilla on suunnitelmia yrityksille, joissa on alle 100 työntekijää, mukaan lukien yksin yrittäjät. Markkinoille osallistuminen on vapaaehtoista työnantajille ja henkilöstölle. Myös tilit ovat kannettavia. Kun työntekijät vaihtavat työpaikkoja, he voivat ottaa suunnitelmansa mukaan.
(Käy Eläkeoikeuskeskuksen verkkosivustolla nähdäksesi täydellisen luettelon valtioista, jotka ovat joko antaneet lainsäädäntöä eläkejärjestelyjä varten tai harkitsevat sitä.)
Eläkesäästöjen tila Yhdysvalloissa
Tutkimukset osoittavat, että yli puolella työntekijöistä - noin 60 miljoonaa valtakunnallista - ei ole työeläkkeitä, etenkin pienyritysten ja freelancereiden palveluksessa olevat työntekijät, sanoi Time-lehti. Se lisäsi, että 90 prosenttia työntekijöistä, jotka työskentelevät eläkerahastojen yrityksissä, hyötyvät 20 prosentin eduista, jotka työskentelevät yrityksissä, joilla ei ole eläkesäästösuunnitelmaa.
Capital One -yhtiön Spark Business Barometrin mukaan Small Business Trendsin mukaan työntekijöilleen tarjottujen pienyritysten määrä on laskenut lähes 50 prosenttia. Nyt vain 13 prosenttia pienyritysten omistajista tarjoaa tällaisia ohjelmia.
"Eläkkeelle siirtyminen: uusi todellisuus", HSBC: n raportissa todetaan, että nykyiset eläkeikää odottavat henkilöt voivat kokea huomattavan alentumisen heidän elintasoonsa viimeisen seitsemän eläkeikän aikana. Yhdysvaltojen keskimääräinen eläkkeelle jäämisen kesto on noin 21 vuotta, ja tyypilliset kansalaisten säästöt kestävät tällä hetkellä vain 14 vuotta.
Äskettäin AARP Washington -tutkimuksessa todettiin, että 25 prosenttia 45–64-vuotiaista aikuisista on säästänyt 25 000 dollaria tai vähemmän eläkkeelle.
”Ihmiset säästävät enemmän, kun heillä on työpaikan säästömahdollisuus, mutta monet pienet yritykset eivät ole kyenneet tarjoamaan työntekijöilleen eläkejärjestelyjä suurten kustannusten ja hallinnollisten rasitteiden takia,” sanoi AARP, joka kannattaa sellaisten markkinapaikkojen käyttöä, kuten Washingtonissa osavaltio.
Tämä New York Timesin toimitilakeskuksen lausunto on ehkä kaikkein eniten kertova:
”Joka puolella Yhdysvalloissa noin puolet yksityisen sektorin työntekijöistä - noin 60 miljoonaa ihmistä - ei ole minkäänlaista työnantajan rahoittamaa eläkejärjestelmää.
”Tuloksena on kasvava amerikkalainen aliklassikko, jossa kolmasosa nykyisistä eläkeläisistä asuu lähes kokonaan sosiaaliturvassa ja täysin puolet tulevista eläkeläisistä kohtaa alentuneita elintasoja.
- Pahempaa on, että kattavuusero on jo kauan osoittautunut vaikeaksi, kun kongressi ja rahoitusala eivät pysty tai eivät halunneet suunnitella tai tukea todella yksinkertaisia ja edullisia eläkesäästöjä.
Toimeksiannot Lisää Small Business Burdeniin
Joissakin valtioissa pienyritykset kohtaavat jo suurta työvoimaa. Esimerkiksi New Yorkin maksettu perhelomailu edellyttää, että yritykset tarjoavat täysi- ja osa-aikatyöntekijöilleen enintään 12 viikon pituisen palkkatyön perheenjäsenten hoidossa.
New York, Kalifornia ja useat muut valtiot ovat hyväksyneet lainsäädännön, jolla taataan 15 dollarin vähimmäispalkka. Ja ellei kongressi puuttuu, huomattava palkankorotukset vapautetuille työntekijöille, jotka tekevät alle 23 660 dollaria, tulevat voimaan 1. joulukuuta 2016 työministeriön uusien ylityökorvausten ansiosta.
Pienyritysten ja yrittäjyysneuvoston johtava taloustieteilijä Ray Keating, Washington DC: n pienyritysten tukijärjestö, puhui puhelinkeskusteluissa Small Business Trendsin kanssa: ”Jos etsit esimerkkiä valtion ja paikallisen tason poliitikoista varsin aktivisti, tämä on varmasti yksi. Eläke-vaihtoehdot ovat jo markkinoilla niille, jotka haluavat hyödyntää niitä. ”
Keatingin mukaan alin rivi on, mitä toimeksiannot maksavat yrityksen omistajalle.
”Pienyritysten omistajat yrittävät tarjota parhaan paketin, jolla he voivat houkutella pätevimpiä ihmisiä”, hän sanoi. ”Tosiasia on kuitenkin se, että monet yritykset eivät pysty tarjoamaan etuja, jotta ne olisivat kilpailukykyisiä suurempia yrityksiä vastaan. Tämän kaltaisen toimeksiannon heittäminen pienyritykselle ei muuta tätä todellisuutta. "
Hän väitti, että SBE: n neuvoston kanta olisi vastustaa tällaisia toimeksiantoja yrityksille aiheutuvan taloudellisen taakan vuoksi.
Toinen pieni yritysneuvontaryhmä, Main Street Alliance, suhtautuu vastakkaiseen asenteeseen ja tukee valtion suorittamaa eläkkeelle siirtymistä.
”Yleensä tuemme valtion johtamaa eläkkeelle siirtymistä, joka mahdollistaa pienyritysten vastaavan suurempien kilpailijoidensa tarjouksiin ja luo työpaikan, joka kannustaa työntekijöitä pysymään yrityksessä, lopulta kasvattamalla säilyttämistä ja vähentämällä liikevaihtoa ja koulutuskustannuksia”, totesi Steve Rouzer, organisaation viestintäpäällikkö, sähköpostitse Small Business Trendsille.
Eläkejärjestelyn edut
Kysymys toimeksiannoista, eläkejärjestelyt ovat yksi houkuttelevimmista eduista, joita yritys voi tarjota. Eläkesäästöjä sisältävät paketit tekevät yrityksistä kilpailukykyisempiä suurempien kollegojensa kanssa.
Muita syitä eläkesäästösuunnitelman esittämiseen ovat:
- Hyödynnä verosäästöjä. Yritykset voivat saada merkittäviä veroetuja, kun eläkejärjestelyt ovat käytössä.
- Työntekijöiden rekrytoinnin parantaminen. Jos työntekijällä on mahdollisuus työskennellä yhdelle yritykselle, joka tarjoaa eläkesuunnitelman verrattuna siihen, joka ei ole, on todennäköistä, että etu vaikuttaa hänen päätöksensä ensimmäiseen;
- Työntekijöiden vaihtuvuuden väheneminen. Eläkejärjestelyt voivat osaltaan vähentää liikevaihtoa. Lähes 40 prosenttia pienyritysten työntekijöistä sanoo, että he jättävät nykyisen työnsä sellaiselle, joka tarjoaa 401 (k), sanoo Plan Adviser -lehti Intuitin raportoimana.
johtopäätös
Jos, kuten Keating ehdottaa, aktivistipolitiikalla on tiensä, yhä useammat valtiot liittyvät eläkesäästötoimeksiantoon. Joten on parasta valmistautua etukäteen tarjoamalla suunnitelma ennen kuin ehdotettu lainsäädäntö tulee voimaan.
Saatavilla on monenlaisia suunnitelmia, joita pienyritysten omistajat voivat toteuttaa. Näitä ovat muun muassa suosittu 401 (k) ja Roth 401 (k) sekä voitonjako-suunnitelmat, SIMPLE IRA -järjestelmät, yksinkertaistettu työntekijäeläkesuunnitelma, työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) ja Keogh-suunnitelmat.
Kuva: Washingtonin kauppakorkeakoulu
4 Kommentit ▼
