Rekrytoijat ja johtajat käyttävät suullisia haastatteluja tutustuttaakseen paremmin työnhakijoihin. Yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita rekrytoijat kysyvät ehdokkailta, on nimetä joitakin vahvuuksistaan ja heikkouksistaan. Kun potentiaalinen työ on rivillä, voi olla vaikeaa tietää, miten vastata tähän kysymykseen. Jotta voit valmistautua haastatteluun ja tehdä parhaan mahdollisen vaikutelman, ota aikaa harkita hyväksyttäviä vahvuuksia ja heikkouksia.
$config[code] not foundHanki pieni henkilökohtainen
Vaikka ammatilliset ja tekniset taidot ovat tärkeitä, useimmat työnantajat haluavat myös tietää henkilökohtaiset vahvuutesi, jotka voivat auttaa sinua suorittamaan työn tehtävät ja vastuut. Esimerkkinä haastatteluista, joita voidaan mainita haastattelussa, ovat muun muassa sopeutumiskyky muutoksiin, aloitteellisuus ja itsensä motivaatio suorittaa tehtäviä ilman jatkuvaa suoraa valvontaa, luotettavuutta, joustavuutta ja tiimipelaajaa.
Älä unohda taitojasi
Henkilökohtaisten ominaisuuksien lisäksi sinun pitäisi myös jakaa joitakin tietoon perustuvia vahvuuksiaan haastattelun aikana. Osaamispohjaiset taidot ovat niitä, joita olet saanut koulutuksen, koulutuksen tai kokemuksen kautta. Jotta tietoon perustuvia taitojasi voitaisiin käyttää vahvasti haastattelussa, on tärkeää tutustua työnkuvaukseen ja antaa esimerkkejä työn kannalta tärkeistä vahvuuksista. Esimerkiksi, jos haastat tilinpitoasemaa, voit puhua kokemuksistasi kirjanpito-ohjelmistojen kanssa, kyvystäsi kiinnittää huomiota yksityiskohtiin, perehtyä kirjanpitoperiaatteisiin ja -määräyksiin sekä analyyttisiin taitoihin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEtsi vahvuuksia heikkouksissasi
Työnantajan, joka kysyy heikkouksistaan, tarkoituksena ei ole häiritä sinua, vaan oppia, mitä toimia olet toteuttanut parantaaksesi alueilla, joilla olet heikoin. Kun haastat haastattelut haastattelussa, keskity vähemmän piirteisiin tai taitoihin ja enemmän myönteiseen lopputulokseen. Jos esimerkiksi kamppailet ajanhallinnan kanssa, voit puhua asiasta, mutta puhua myös vaiheista, jotka olet toteuttanut priorisoimalla ja järjestämällä paremmin. Jacquelyn Smith, joka on kirjoittanut Forbes-verkkosivustolla, sanoo, että toinen hyväksyttävä heikkous on taipumus asettaa liian paljon paineita itsellesi tehtävien suorittamisessa. Kerro jälleen kerran heikkouden lisäksi, että haastattelija kertoo, miten olet käsitellyt ja voittanut ongelman.
Älä kerro kaikille
Vaikka haluat, että haastattelija saa vaikutelman, että olet ehdokas, jolla on joitakin pieniä virheitä, liian paljon tietojen jakaminen haastatteluprosessin aikana voi vahingoittaa työllistymismahdollisuuksiasi. Esimerkiksi potentiaalisen työntekijän kertominen siitä, miten opit virallisten romanssien vaarat huonon interoffice-suhteen vuoksi, voivat jättää negatiivisen vaikutelman. Kun työnhakijalla on liian paljon tietoa, hän voi tulla epäkypsäksi ja epätarkaksi, vaikka näin ei olisi. Heikkouksia nimitettäessä on tärkeää, että se toimii. Saatat esimerkiksi sanoa, että keskitätte niin paljon energiaa tehtävän suorittamiseen oikein, että joskus on vaikea delegoida joitakin pienempiä, niihin liittyviä tehtäviä muille tiimin jäsenille.
