Vuosien kunnianhimoisen käsityösi tai ammatin jälkeen saatat ajatella, että ansaitsette haastattelun, koska sinulla on pätevyys. Tosiasia on kuitenkin se, että työnantajat eivät etsi ansaitsevia ehdokkaita. He etsivät hakijoita, jotka haluavat hyödyttää organisaatiota, eivät ehdokkaita, joita he voivat palkita ansaitulla työpaikalla. Haastatellaksesi haastattelussa kerrotaan vastaukset kysymyksiisi, jotta voit selvittää, mitä työnantaja voi hyötyä palkkaamalla sinut ja esitellä itsesi hyvin pyöreäksi ehdokkaaksi.
$config[code] not foundKäsitellä asiaa
Kannekirje on se, mikä pakottaa rekrytoijan tarkastelemaan pätevyyttänne yli keskimäärin kuuden sekunnin huomion, joka jatkuu saaden Ladderin työvaliokunnan tilaaman vuoden 2012 tutkimuksen mukaan. Rekrytoijat aiemmin ilmoittaneet, että he käyttivät useita minuutteja jokaisen ansioluettelon käsittelyssä. Älä tuhlaa arvokkaita kiinteistöjä ansioluettelosi selittämällä, miksi olet täydellinen roolille. Tämä on haastattelunne tarkoitus - korostaa syitä, miksi olet parhaiten pätevä ehdokas työhön.
edellytykset
Luonnollisesti sinulla on oltava pätevyys ja täytettävä työn edellyttämät perusvaatimukset. Haastattelun aikana sinulla on mahdollisuus esitellä nämä taidot. Jos esimerkiksi haastat rekisteröityä sairaanhoitajatyötä, kuvaile kliinistä asiantuntemustasi, lisenssi- ja erikoissertifikaatteja, työkokemusta ja hoitoalueita, joilla sinulla on tietoa tai kokemusta. Aseta perusta - pätevyytesi - miksi olet hyvä ehdokas. Esittäkää pätevyytesi, koska jos sinulla ei olisi niitä, et todennäköisesti istu pöydän yli vuokrausjohtajalta. Älä kuitenkaan anna pätevyytesi olla ainoa syy siihen, miksi olet työhön.
kompetenssit
Ydinosaamisen avulla voit tehdä työsi. Jokaisella on heidät, mutta jotkut ehdokkaiden ydinosaamiset ovat muita parempia, mikä sinun on selvitettävä haastattelun aikana. Esimerkiksi sinulla on kommunikointitaitoja, mutta mikä tekee viestintätaitosi paremmaksi kuin muut ehdokkaat, ja miten yritys voi hyötyä taidoistasi? Selitä haastattelijalle, miten räätälöit viestisi yleisölle, lahjakkuutta, jota vaaditaan hyväksi kommunikaattoriksi. Korosta myös kuuntelun merkitystä, koska Missourin yliopiston jatko-opettajien ja maatalouden viestintäasiantuntijoiden Dick Lee ja Delmar Hatesohlin mukaan viestintä on lähes 45 prosenttia.
Cultural Fit
Pääsääntöisesti palkkauspäätökset perustuvat siihen, sovitatko työpaikan kulttuurin. Se on tietysti pätevyyden jälkeen, koska täydellinen ehdokas, joka silmällä pitäen hyvin organisaatiokulttuurin kanssa, saa olla myös aineellinen. Korosta liiketoimintaa, miten käsittelet työtehtäviäsi ja miten näkymät heijastavat organisaation arvoja ja tehtävää. Älä unohda pehmeitä taitojasi. New Yorkin Metropolitan Library Councilin kirjastonhoitaja- ja urakehityspäällikkö Ellen Mehling, kuten konfliktinratkaisu ja kyky viljellä ja kasvattaa ihmissuhteita, ovat yhtä arvokkaita kuin pätevyytenne.
johtopäätös
Syötä haastattelusi täydelliseen pakettiin. Kerro palkkaavalle johtajalle, kuinka yhtiön alimmalla rivillä on hyötyä palkkaamisesta, ja selitä, mitä tuodaan pöydälle - ei sitä, mitä odotat hyötyvän työskentelystä siellä. Jos olet jo nähnyt itseäsi roolissa, selitä, mitä teet ensimmäisten 30, 60 tai 90 päivän aikana. Impressoi palkkauspäällikköä yrityksesi, sen tuotteiden tai palveluiden tietämyksellä ja ideoita, joita sinun pitää yllä mainetta tai tapoja, joilla sitoutumisesi voi parantaa organisaation kannattavuutta.
