Olet heikossa asemassa, kun epäilet, että pomosi yrittää lopettaa sinut. Luvattu korotus ei koskaan tule. Sinulle on osoitettu vain merkityksetön työ tai pomosi on aina liian kiireinen keskustelemaan kanssasi. Kun löydät itsesi tässä tilanteessa, sinulla on muutamia vaihtoehtoja ongelman ratkaisemiseksi: tavata pomosi kanssa suora keskustelu, siirto sisäisesti yrityksen sisällä tai eroaa.
Tapaa valvojasi
Aloita lähettämällä huolenaiheesi valvojalle, jonka mielestäsi yrität lopettaa. Joissakin tapauksissa sinulla voi olla väärinkäsityksiä, ja pomo häiritsee omia velvollisuuksiaan. Keskustelu saattaa heikentää pelkosi. Jos käsityksesi ovat tarkkoja, pomo voi asettaa korttinsa pöydälle. Jos näin on, tiedät missä pysyt ja voit suunnitella seuraavan askeleesi. Esimies voi yrittää navigoida kokouksessa paljastamatta hänen aikomustaan; kuuntele vihjeitä hänen huomautuksissaan, jotka osoittavat yrittävänsä päästä eroon teistä. Kirjoita itsellesi muistio tuloksesta riippumatta, jotta voit dokumentoida keskustelun.
$config[code] not foundHae sisäistä siirtoa
Suuressa organisaatiossa voit siirtyä toiseen osastoon, liiketoimintayksikköön tai osastoon. Tämän strategian avulla voit pysyä yrityksessä, pitää työtä ja välttää jatkuvaa jännitystä pomo, joka ei arvosta ponnistelujasi. Tämä lähestymistapa voi aiheuttaa joitakin ristiriitoja, jos siirtopyyntösi kestää jonkin aikaa. Niin kauan kuin pysyt kunnioittavana, tee työsi ja vältät ristiriitoja, sisäinen siirto voi olla paras vaihtoehto.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTehottomat strategiat
Global Executivesin viestinnän neuvonantaja Rob Wyse kertoo, että henkilöstöresurssit eivät ole parasta. HR: stä on tullut keskeinen osa strategista johtamista, mikä tarkoittaa, että joidenkin yritysten henkilöstöosaston johtajat ovat tiiviisti sidoksissa muihin huipputason johtajiin ja tukevat yleensä johtamista. Erottaminen toisista toimenpiteistä harkitsematta on toinen järjetön strategia. Saatat menettää mahdollisuuden haastaa laittoman syrjinnän, joka perustuu rotuun, ikään tai sukupuoleen perustuviin tekijöihin, jos niitä sovelletaan.
Kun eroat
Henkisesti tai fyysisesti sietämättömät työolosuhteet ovat hyviä syitä erota, mutta ennen kuin teet, ilmoita kaikista häirinnän tai syrjinnän ongelmista asianmukaisten kanavien kautta. Muussa tapauksessa saatat menettää lailliset oikeudet tehdä vaatimuksia. Älä allekirjoita poistumisasiakirjoja ottamatta aikaa tarkistaa niitä. Työttömyyden kerääminen voi olla vaikeaa, vaikka jotkin valtiot sallivat sen, jos työnantajasi ei anna työtä, työolot ovat sietämättömiä tai sinun on hoidettava sairas perheenjäsen. Dokumentoi mahdolliset erityisedellytykset ja selitä ne työttömyyshakemuksessasi.
