Työntekijäprofiilit palvelevat yhtä kahdesta eri tarkoituksesta. Ensinnäkin niitä käytetään liittämään työtoverit, kartoittamaan yrityksen lahjakkuutta ja edistämään yrityksen tuotemerkkiä keskeisten toimijoiden elämäkertojen kautta. Toiseksi ne voivat yksinkertaisesti hahmotella ihanteellisen työntekijän odotukset tietyssä organisaatiossa eikä tietyssä yksilössä, ja ne voivat sisältää tarvittavat taidot ja ominaisuudet. Kummassakin tapauksessa pidä työntekijäprofiili hyvin tasapainossa henkilökohtaisen ja ammatillisen omaisuuden välillä.
$config[code] not foundOsan toistaminen
Kun jaat avainhenkilöiden elämäkertoja, on tärkeää ilmoittaa henkilön nykyinen asema ja ensisijainen rooli ja tunnistaa selvästi, mihin hän sopii yrityksen yleiseen rakenteeseen. Seuraavaksi kerro jotain hänen taustastaan, kuten hänen koulutustasostaan ja ammatillisesta kokemuksestaan, sekä kaikista hänen asemaansa liittyvistä erityislisensseistä tai todistuksista. Tämä voi auttaa muita organisaation jäseniä saamaan nopean tilannekuvan henkilön pätevyydestä ja auttamaan tunnistamaan, mitkä henkilöt voivat vastata yrityksen erityistarpeisiin niiden syntyessä.
Dig Deeper
Sen lisäksi, että organisaatiosi auttaa arvioimaan vaikeita liiketoimintaosaamisia, voit käyttää työntekijäprofiileja, joiden avulla sidosryhmät voivat oppia lisää työntekijän henkilökohtaisista eduista. Esimerkiksi J.P. Morganissa avainhenkilöt tunnistetaan heidän harrastuksistaan, kuten ruoanlaitto, juokseminen ja matkustaminen sekä heidän osaamisalueet. Työntekijät ja asiakkaat näkevät tämäntyyppiset tiedot yhdessä ammattivalokuvan kanssa niin, että todellista ihmistä hallitsee yritys.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTunne itsesi
Työntekijöiden profiileilla ei välttämättä tarvitse kertoa tarinasta yksilöstä. Sen sijaan he voivat keskittyä ihanteellisen työntekijän keskeisiin osaamiseen ja odotuksiin. Brannick HR Connectionsin mukaan on tärkeää kehittää sisäinen työntekijäprofiili, joka viestii yksilön tyypistä, joka haluaisi työskennellä yrityksesi puolesta - ei vain sellaista tyyppiä, joka voisi yksinkertaisesti saada työn. Brannick HR Connections suosittelee tutkimaan organisaationne ylin työntekijöitä ja tunnistamaan, mitä he lukevat, millaista musiikkia he kuuntelevat, heidän opetus- ja ammattihistoriaansa sekä perusarvojaan. Tutkimalla näitä ominaisuuksia voit luoda profiilin, joka kertoo, olisiko työnhakijoiden hyvä organisaatio sopiva.
Ole tarkka
Kun yrität käyttää työntekijäprofiileja houkutella uusia kykyjä, olkaa mahdollisimman tarkkoja. Esimerkiksi kansainvälinen kandidaatintutkimusjärjestö tunnistaa 10 arvoa, jotka henkilöstön odotetaan jakavan, mukaan lukien työpaikkojen vastuuvelvollisuus, tiimityö ja globaali visio. Nämä tiedot voidaan eritellä listattuina tai muotoiltuina proosaprofiiliksi, mutta selitä lyhyesti jokainen piste. Sijoitetaan aika selkeästi kommunikoimaan tulevaisuuden työntekijän etsimistäsi ominaisuuksista säästää paljon aikaa ja rahaa, jotka muuten käytettäisiin haastattelemalla vähemmän kuin ihanteelliset ehdokkaat.
