Pyrkiessään ihanteelliseen ehdokkaaseen taitoja, kokemusta ja muita pätevyyksiä ovat vain puolet yhtälöstä. Yhtä tärkeää on hänen eheys, joka määrittelee kaiken työn etiikalta yrityksen uskollisuuteen. Et voi nähdä luotettavuutta uudella tavalla koulutuksen tai taitojen avulla, mutta voit kysyä haastattelukysymyksiä, joiden tarkoituksena on tutkia hänen eettisyyttään, rehellisyyttään ja persoonallisuuttaan.
Käyttäytymisen haastattelu
Voit usein arvioida hakijan eheyttä tarkastelemalla hänen aikaisempaa työnsä suoritusta. Käyttäytymisen haastattelukysymykset edellyttävät, että ehdokkaat antavat konkreettisia esimerkkejä aiemmista työpaikoista, jotka osoittavat, miten he ovat käsitelleet eettisiä ongelmia. Voit esimerkiksi pyytää hakijaa kuvailemaan ajankohtaa, jolloin hän vastusti yleistä mielipidettä, koska hän tunsi, että on oikein tehdä. Tai saatat kysyä ajankohdasta, jolloin hän koki kollegansa tai esimiehen, joka käyttäytyi epäasianmukaisesti tai rikkoi yrityksen politiikkaa ja mitä hän vastasi.
$config[code] not foundJatkokysymykset
Joskus hakija harjoittaa täydellistä vastausta ennakoituun haastattelukysymykseen, ja se toimittaa sen vakuuttavasti riittävän vakuuttuneiksi kaikkein kokeneimmasta haastattelusta. Jos painat hakijaa tarkemmin ja hän ei pysty antamaan heille tai hänen tarinansa muutoksille, se saattaa merkitä, että hän peitti tai jättää keskeiset tiedot alkuperäisen vastauksensa aikana. Esimerkiksi ehdokas voi sanoa jättäneensä viimeisimmän asemansa etsimään suurempia haasteita.Jos kuitenkin pyydät häntä kuvaamaan suhteitaan entisiin kollegoihinsa tai kysy, voitko ottaa yhteyttä edelliseen ohjaajaan viittausta varten, saatat pakottaa hänet paljastamaan, että hänet ammuttiin hänen viimeisestä työstään toistuviin kiistoihin työtovereiden kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIntegrity haastattelu
Tavallisen työhaastattelun lisäksi, jossa arvioit hakijan ammatillista kokemusta, viestintätaitoja ja muita työhön liittyviä tekijöitä, suorita erillinen eheyshaastattelu. Tässä kokouksessa keskityt vain kysymyksiin, jotka arvioivat henkilön rehellisyyttä ja kunnioitusta. Toisin kuin perinteinen haastattelu, joka välillisesti käsittelee näitä aiheita, eheyshaastattelu on etukäteen ja hakija tuntee haastattelijan aikomuksen arvioida eettisyyttään. Tämäntyyppinen haastattelu, jota tarjoavat eräät henkilöresurssien konsultointiyritykset, keskittyy hakijan taustaan eikä taitoihin. Haastattelija ei pidä paitsi henkilön sanoja vaan myös kehon kieltä, silmäkosketusta ja muita ei-sanallisia vihjeitä.
Persoonallisuuden arviointi
Monet haastattelutekniikat perustuvat epäsuoraan tapaan mitata henkilön eheyttä, rehellisyyttä ja etiikkaa, mutta joskus suora reitti toimii yhtä hyvin. Pyydä esimerkiksi ehdokasta kuvaamaan hänen työetiikkaansa tai keskustelemaan siitä, miten hän käsittelee sitä, kun esimies ampuu yhden hänen ajatuksistaan tai kollegansa ei ole hänen kanssaan samaa mieltä. Vaikka hän yrittää kuvata itseään positiivisessa valossa, hän saattaa vahingossa paljastaa todellisia suuntauksia, jotka eivät ole niin myönteisiä. Esimerkiksi, jos hän keskittyy vain omiin etuihinsa eikä toisen henkilön keskusteluun työmarkkinoiden riita-asioista, tämä saattaa osoittaa, että hän asettaa tarpeet hänen kollegojensa ja yrityksensä tarpeisiin.
