Kohdennettu valintahaastattelujärjestelmä on menetelmä, jolla haastatellaan ehdokkaita työhön perustuen ajatukseen siitä, että aiemmat käyttäytymiset ja kokemukset ennustavat, kuinka hyvin pätevä ehdokas on asemassa.
Järjestelmässä on kaksi osaa. Ensinnäkin mitat-osassa vaaditaan, että ehdokkaalla on tietty pätevyys. Toiseksi haastatteluosassa on haastattelija, joka kysyy kullakin ehdokkaalla samoja kysymyksiä, jotta he voivat määrittää parhaiten sopivan.
$config[code] not foundTutki täysin työtä ja sen kuvausta
Hakijan ja työn kuvauksen yhteensovittaminen on tärkein syy kohdennettuihin valintatutkimuksiin. Siksi on tärkeää tutkia perusteellisesti työnkuvaus sen varmistamiseksi, että asiaan liittyvä kokemus ja taidot vastaavat aseman edellyttämää pätevyyttä.
Tarkasta ansioluettelosi tulevana työnantajana ja valmistaudu käsittelemään seuraavia kysymyksiä: - työllisyyden aukkojen syyt - miten jokainen työkokemus liittyy nykyiseen asemaan koskee - mitä taitoja ja kykyjä saat tähän erityiseen asemaan
Ole valmiina
Jos työ edellyttää tietyn prosessin, tietokoneohjelman tai muun tiedon tuntemista, olkaa valmiita vastaamaan kysymyksiin siitä, miten, miksi ja millä edellytyksillä järjestelmä toimii. Jos esimerkiksi haet tilintarkastustöitä, olkaa valmiita vastaamaan kysymyksiin, jotka koskevat tilintarkastusprosesseja ja -menettelyjä.
Valmistelu voi myös johtaa siihen, että työhaastatteluun voidaan tuoda oikeat työkalut. Valmistelu sisältää asianmukaisen ja edustavan vaatteen; Se sisältää myös kopioita ansioluettelostasi, työsi näytteistä (tarvittaessa), kynästä ja paperista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAnna konkreettisia tilanteita
Kohdistetun haastattelun tunnusmerkkinä on antaa haastateltaville ehdokkaille työkokemus. Jokainen ehdokas kysytään, miten hän vastaa. Haastattelijat voivat myös kysyä aikaisemmista työkokemuksista ja siitä, miten reagoit tilanteisiin, kuten tiettyyn työhön työskennellessäsi, kun olit erimielisyydessä työtoverin kanssa ja miten se on ratkaistu, tai kun teit työtä paineen alla tehtävä.
Näihin kysymyksiin vastataan parhaiten rehellisellä ja erityisellä tavalla. Ajattele etukäteen tunnistamalla ajat, jolloin olit korvaamaton osa projektin menestystä tai toimi joukkueen pelaajana. Sinun ei tarvitse mennä yksityiskohtiin (yritä säilyttää vastaukset muutamaan minuuttiin), vaan puhua tilanteesta ja toimista, joita otit. Älä kerro haastattelijoille, mitä tekisit; kerro heille, mitä teit.
