Jotkut haastateltavista haastattelukysymyksistä, joita haastateltavien tulisi valmistautua, sisältävät "Yhdestä kymmeneen asteikolla, arvostele minua haastattelijana" tai "Mikä on suosikkikappaleesi? Suorita se meille nyt." Glassdoor.com laati luettelon kaikkein hankalimmista kysymyksistä työnantajilta, kuten Google, Goldman Sachs ja Kraft Foods. Kysymykset osoittavat haastattelun kehittyvän luonteen, joka ei enää noudata perinteistä muotoilukysymystä. Haastattelemalla ehdokkaita yrityksesi asemaan, käytä ainutlaatuisia strategioita, joilla pääset niihin kattavasti ja rekrytoimaan paras henkilö.
$config[code] not foundOff-Site -haastattelu
Haastatteleminen toimiston ulkopuolisten ehdokkaiden avulla voit analysoida hänen todellista persoonallisuuttaan rennossa ympäristössä toisin kuin toimistoympäristössä, joka voisi tehdä hänestä epämukavaksi. Ulkopuolinen haastattelu on myös ainutlaatuinen ajatus, jos avoimessa tehtävässä on säännöllisiä tapaamisia asiakkaiden kanssa. Sen avulla voit nähdä, miten hän voisi suorittaa samanlaisia skenaarioita asiakkaiden kanssa. Esimerkiksi lounashaastattelu tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden analysoida hakijan tapoja ja sosiaalisia taitoja. Se on sopiva tapa, jos et löydä aikaa haastatella tulevaa työntekijääsi työaikana.
Stressihaastattelu
Stressihaastattelu on tehokas haastattelustrategia, jos vapaana oleva asema vaatii työtä paineen alaisena. Se soveltuu sellaisten työnhakijoiden kitkemiseen, jotka eivät voi toimia hyvin epäsuotuisissa olosuhteissa. Siihen liittyy stressitilanteiden käyttöönotto istunnossa taktiikan avulla, kuten teeskentelemällä nukahtavan, pyytämällä yhtä kysymystä toistuvasti ja erimielisyyttä ehdokkaan vastausten kanssa. Joitakin stressin haastattelun piirteitä ovat kritiikki, ristiriita, ristiriitaisuudet ja haastattelijan aggressiivisuus.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAvoimet kysymykset
Avoimien kysymysten välittäminen ehdokkaalle on luovaa haastattelua, koska voit saada häneltä mahdollisimman paljon tietoa. Tällaiset kysymykset soveltuvat tilanteisiin, joissa ehdokkaan on esitettävä esimerkkejä ja yksityiskohtia vastauksena kysymyksiisi. Voit esimerkiksi kysyä haastateltavalta hänen motivaatiostaan hakea avointa työpaikkaa yrityksessäsi. Vältä ennakoimasta haastateltavan vastauksia kysymyksiisi. Älä myöskään kysy häneltä hänen poliittista kuulumistaan, siviilisäätyä, perhettä tai uskontoa, koska tällaiset tekijät eivät määritä hänen kykynsä hoitaa työtä.
Simulaation haastattelu
Simulaatiohaastattelu on luovaa tekniikkaa, jonka avulla voit todistaa haastateltavan taidot toiminnassa. Se auttaa sinua varmistamaan, onko hänellä pätevyytensä, jonka hän ilmoitti ansioluettelossaan. Esimerkiksi, voisit olla roolipelaaja-asiakas-vuorovaikutus ehdokkaan kanssa toimimalla asiakkaana, joka tarvitsee palvelua. Tällaisella tekniikalla voit erottaa parhaimmat ehdokkaat hakijoista, jotka yksinkertaisesti korostavat valmiuksiaan uudelleen. Sinun pitäisi tehdä simulointia haastattelusta.
