Tarkkailijoille kuukausittaiset ohjelmat saattavat tuntua yksinkertaisilta - valitaan työntekijän loistava tähti ja palkittu parkkipaikka tai loistava palkinto palkitaan työntekijälle kokoontuneiden työtovereiden tapaan. Todellisuudessa kuukausittaisen työntekijäohjelman hallinta vaatii kuitenkin aikaa ja vaivaa. Jos olet rakentamassa tämäntyyppistä ohjelmaa tai uudistamalla olemassa olevaa ohjelmaa, siirry tunnollisesti huolehtimalla siitä, että tuotettava ohjelma on tehokas.
$config[code] not foundJulkaise tunnistus
Työntekijöiden tulee tietää ohjelmasta, jolla sillä on myönteinen vaikutus työpaikkakulttuuriin. Erityisesti silloin, kun kuukausiohjelmasi työntekijä on lapsenkengissään, on tärkeää, että mainostat sen tehokkaasti. Lähetä sähköpostiviestejä ja muistioita, jotka kertovat työntekijöille ohjelmasta ja siihen liittyvistä päivämääristä, kuten silloin, kun valitset ensimmäisen voittajan.
Määritä kriteerit
Optimaalisen tehokkuuden varmistamiseksi työntekijöiden on tiedettävä, mitä perusteita aiot harkita, kun valitset kuukauden työntekijä. Kehitä rivi tämän kuukausittaisen MVP: n valitsemiseksi, sanoo Peggy Espy Schiffers, Sedonia Young ja Daniel L. Shelton henkilöstöhallinnon yhteiskunnasta. Valitse kriteerit, jotka heijastavat yrityksellesi tärkeitä asioita, kuten "Työntekijä edistää innovatiivisia käytäntöjä" tai "Työntekijä osoittaa esimerkillisen tuottavuuden." Jaa kriteerit henkilöstösi kanssa osoittamaan heille, mitä heidän on tehtävä saadakseen kotipalkinnon ja osoittaakseen heille, että kuukausittainen työntekijäohjelma ei ole naamioitu suosikkikilpailu.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRakenna komitea
Työntekijät voivat itkeä "virheelliseksi", jos kuukauden työntekijän valintaan osallistuu vain yksi henkilö. Perustetaan komitea, joka tarkastelee kaikkia ehdokkaita ja tekee valinnan. Näin voit vähentää mahdollisia käsityksiä suosimisesta.
Valitse palkinto
Suunnittele patsas tai plaketti, joka antaa voittajille, antamalla heille jotakin, joka näyttää heidän saavutuksistaan. Vaikka voitte myös valita rahapalkkion, se voi olla riskialtista, sanoo Meghan M. Biro Forbes.comille. Jos annat voittajalle rahapalkinnon, saatat vahingossa lähettää viestin siitä, että dollarin luku edustaa hänen arvoaan, mikä ei ehkä istu hyvin työntekijän kanssa, joka ajattelee olevansa paljon arvokkaampi kuin summa, jonka hän löytää bonuksen tarkistuksesta.
Kierrä palkintoa
Huolimatta siitä, että Bobin rock-tähti yrityksessäsi voi ansaita tunnustusta kuukausittain, sinun ei pitäisi aina antaa hänelle palkintoa. Kuukauden ohjelma on tehokas vain, jos kaikki työntekijät tuntevat, että palkinto on heidän ulottuvillaan. Määritä voittajien valintaa koskeva virallinen tai epävirallinen sääntö, määrittelemällä aika, joka on voitettava ennen kuin voittaja voi jälleen väittää palkinnon, ehdottaa Jeff Haden for Inc.
