Joskus työpaikkojen persoonallisuuksien käsitteleminen voi olla suurempi haaste kuin itse työ. Oman persoonallisuutesi ja muiden persoonallisuuden ymmärtäminen voi auttaa sinua ymmärtämään, miksi työtoverisi käyttäytyvät tietyllä tavalla ja käyttävät näitä eroja lähestyessäsi hankkeita ja ongelmia luovilla tavoilla. Myers Briggsin tyypin indikaattorimalli tai MBTI on yksi yleisimmin käytetyistä persoonallisuuden malleista. Erityisesti miehityksen persoonallisuuden arvioimiseksi luotu MBTI arvioi persoonallisuuksia neljällä alueella: energisoimalla, käymällä, päättämällä ja elämällä. Kullakin näistä neljästä alueesta on kaksi mahdollista luokitusluokkaa: ekstraversio tai introversio, aistiminen tai intuitio, ajattelu tai tunne ja tuomitseminen tai havaitseminen.
$config[code] not foundExtraversion vs. Introversion
Ensimmäinen persoonallisuusalue, joka aktivoi, liittyy siihen, vetääkö henkilö energiansa ja motivaationsa sisäisistä tai ulkoisista lähteistä. Extroverit pyrkivät vetämään energiansa ihmisiltä ja ulkomaailmalta, kun taas introvertit löytävät energiaa sisältä. Jos olet ekstrovertti, olet todennäköisesti henkilö, joka nauttii työskentelystä muiden kanssa. Saatat menestyä ryhmässä ja nauttia muiden kanssa työskentelystä projekteissa. Extroverit pyrkivät tekemään parempia töitä monenlaisissa tehtävissä ja saattavat olla hyviä muiden motivoimiseksi. Jos olet introvertti, saatat olla enemmän varattu ja olla mukava työskennellä itsenäisesti. Introverit ovat myös taipuvaisia ajattelemaan asioita hyvin perusteellisesti ja eivät toimi ajatellen sitä ensin.
Tunne vs. intuitio
Osallistuva persoonallisuusalue viittaa siihen, mitä henkilö kiinnittää huomiota tai miten henkilö keskittyy, ja onko hän luottanut aistilliseen tai intuitiiviseen tietoonsa. Jos tunnistat tunnistusluokkaan, olet todennäköisesti visuaalinen oppija, joka haluaa luottaa konkreettisiin asioihin. Työpaikalla on taipumus työskennellä ongelmien kautta kerrallaan. Saatat luottaa enemmän niihin, jotka ovat todistaneet itsensä aikaisempien toimien kautta kuin ihmiset, jotka puhuvat siitä, mitä he voivat saavuttaa. Jos suhtaudutte läheisemmin intuitioon, olet todennäköisesti taipuvainen ratkaisemaan ongelmat eri mahdollisuuksien ja ratkaisujen ideoinnilla. Voit tarkastella koko kuvaa ennen kuin otat huomioon kaikki tekijät, jotka muodostavat kuvan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAjattelu vs. tunne
MBTI: n ratkaiseva alue liittyy siihen, miten henkilö tekee päätöksiä. Ajattelu ja tunne-luokat vaihtelevat sen mukaan, oletko ajatellut loogisesti tai emotionaalisesti. Jos olet ajattelija, sinun kannattaa jättää huomioita ihmisistä ja tunteista päätöksistänne. Ajattelijoita voidaan pitää kylminä, koska olet enemmän huolissaan siitä, mikä on oikein tai mitä pitäisi tapahtua kuin vaikutuksilla ihmisiin tai kohteliaisuuteen. Ajattelijat haluavat, että sääntöjä ja käytäntöjä sovelletaan kaikkialla, riippumatta muista tekijöistä. Jos olet tunne, olet yleensä miettinyt mukana olevia, kun teet päätöksiä. Voit välttää toimia, jotka häiritsevät harmoniaa, eivätkä välttämättä ole suoria yhteydenpidossa muiden kanssa. Olette lämmin ja taktinen ihmissuhteiden suhteen.
Tuomitseminen vs. havainto
Viimeinen persoonallisuusalue, joka elää, viittaa henkilön elintapoihin. Jos olet tuomari, voit mieluummin pitää asioita järjestyksessä, järjestyksessä ja valvonnassa. Haluat olla suunnitelmia ja halua olla paljon ilmassa. Voit käyttää tehtäväluetteloita seuraamaan edistymistäsi tehtävien suorittamisessa. Jos olet havaintaja, saatat olla enemmän spontaani ja joustava. Työskentelet sen kanssa, mitä elämää teille annetaan, eikä yritä suunnitella asioita. Työskentelet hyvin paineen alaisena ja saatat työskennellä paremmin määräajoin.
