Työnhaastattelusta on kulunut viikko, ja nyt odotat vain, että puhelin soi. Olipa sinulla toinen työtarjous kädessäsi tai tarvitset vain työtä - mitä tahansa työtä - seurantapostin kirjoittamisen avain tekee itsesi kuulostavaksi houkuttelevaksi ehdokkaaksi. Mitä tahansa teetkin, vältä epätoivon sävyä ja älä lähetä niin paljon sähköposteja, että häiritsisit rekrytoijaa. Vaikka haluat olla pyöreä pyörä, joka saa vastauksia, et halua olla hakija, joka menettää liian monta tarvitsevien sähköpostiviestien lähettämistä.
$config[code] not foundLähetä haastattelijalle sähköpostiviesti ensimmäisten ensimmäisten kokousten aikana. Älä pyydä vielä päätöstä. Puhu sen sijaan, kuinka innostunut olette tapaamaan rekrytoijaa ja kuinka paljon odotat innolla liittymistäsi yritykseen. Jos haluat todella tehdä vaikutuksen, lisää yhteenveto siitä, mitä teet ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Saat todennäköisesti nopeamman soittopyynnön, jos olet mieleenpainuva.
Lähetä toinen sähköposti, jos se on ollut yli viikko haastattelun jälkeen ja et ole kuullut yrityksestä. Sisällytä nimesi, haastattelijan nimi, kannan nimi ja haastattelun päivämäärä. Ilmoita, että kokouksesi sai sinut innostumaan yhteistyöstä yrityksen kanssa ja pyytämään kohteliaasti päivitystä siitä, missä osasto on palkkaamassa.
Mainitse muita tarjouksia, jos olet saanut jonkin, mutta korostanut, että olet innokkain varmistamaan asemanne ottamasi yrityksen kanssa: "Olen viime aikoina saanut muita työllisyystarjouksia, mutta olen todella valmis työskentelemään Mietin, voisitko arvioida, milloin saatat olla lopullinen päätös. "
Korosta yhteistoimintaasi, jos sinulla ei ole muita työpaikkoja. Sano, että auttaisit mielellämme strategisoimaan, miten voit siirtää vuokrausprosessia etenkin, koska olet niin innokas liittymään yritykseen.
Lähetä suoraan vuokrausjohtajalle, jos olet ollut yhteydessä henkilöresursseihin ja et ole saanut vastauksia. HR ei ehkä vastaa ehdokkaille lähetetyille sähköpostiviesteille, erityisesti suuremmille yrityksille, joissa osasto valvoo vuokrausta eri toimialoilla. Samankaltaisten sähköpostiviestien lähettäminen vuokrausosastolle voisi asettaa HR: lle riittävän sisäisen paineen, jotta palkkaamisprosessi siirtyy.
Kärki
Esitä kysymyksiä työhaastattelussa, jotta voit arvioida, kuinka kauan soittopyyntö saatetaan. "Kuinka pian etsit palkkaamista?", "Mistä voin seistä verrattuna muihin työnhakijoihin?" ja "Kuinka monta ihmistä haastatte tätä kantaa?" ovat hyviä kysymyksiä kysyä.
Hanki haastattelijoiden yhteystiedot istunnon lopussa. Kysy, mitä seuraavia vaiheita palkkauksessa on ja milloin sinun pitäisi odottaa saavansa puhelun.
Varoitus
Älä lähetä enempää kuin yhtä seurantaviestiä viikossa.
