Työntekijöiden arviointilomake on erittäin tehokas työkalu, joka auttaa sekä työntekijöitä että esimiehiä tunnistamaan työntekijän vahvuudet ja heikkoudet. Hyvä arviointilomake tarjoaa tilaa tilaajien kommenteille ja ehdotuksille ja sisältää helposti ymmärrettävän luokitusjärjestelmän. Arviointilomakkeet voivat olla yhtä yksinkertaisia tai monimutkaisia kuin haluat. Yrityksen arviointilomakkeen pituus riippuu työntekijöiden tekemän työn tyypistä ja niiden tehtävien monimutkaisuudesta.
$config[code] not foundAloita työntekijän arviointilomakkeen luominen kirjoittamalla työntekijän nimen, osaston, vuokrauksen päivämäärän, nykyisen tarkastelun päivämäärän, edellisen tarkastelun päivämäärän ja esimiehen nimen. Tee tyhjiä rivejä jokaisen nimikkeen jälkeen riittävän pitkiksi, jotta ne mahtuvat pitkiin tai yhdistyneisiin nimiin.
Sisällytä kuvaus arvioinnissa käytettävästä numeerisesta luokitusjärjestelmästä. Voit esimerkiksi päättää käyttää numeroa 1 epätyydyttävään luokitukseen, joista kaksi osoittaa, että parannusta tarvitaan, kolme tyydyttävää kehitystä varten, neljä ylittää odotukset ja viisi ylivertaista työtä varten.
Aloita arviointiosio työntekijän taitojen yleistä arviointia varten. Sisällytä sellaisia luokkia kuin osallistuminen, tiimityö, menettelyjen noudattaminen, viestintätaidot työtovereiden kanssa sekä yleisö, aloite- ja työetiikka. Sisällytä välilyönti, jolla voit kirjoittaa jokaisen luokan luokitusnumeron, ja anna useita tyhjiä rivejä kommentteja varten kunkin luokan jälkeen.
Lisää osa, joka sisältää taitoja, jotka voivat olla omalle toimialallesi ominaisia. Jos työskentelet tehtaalla, haluat sisällyttää osia, joissa tutkitaan muun muassa työntekijän taitoa käyttää koneita, tuotantoa ja tehokkuutta. Jos työntekijät ovat myyntiedustajia, sinun on sisällytettävä osio, jossa kerrotaan kyvystä täyttää kiintiöt ja tuoda uutta liiketoimintaa.
Luo tarvittaessa erillinen osio hallintataidon arvioimiseksi. Sisällytä tiloja organisaation, suunnittelun, valtuuskunnan ja tavoitteiden saavuttamiseksi.
Sisällytä jaksot työntekijän heikkouksien ja vahvuuksien arvioimiseksi. Noudata tätä osiota, jossa on yleinen luokitus ja alue tulevien vuosien tavoitteiden asettamiseen.
Kirjoita kappale, jossa kerrotaan, että tarkastelua on käsitelty työntekijän kanssa ja että työntekijän allekirjoitus osoittaa vain, että hän on esitellyt tarkistuksen eikä välttämättä tarkoita sitä, että hän hyväksyy tarkistuksen. Lisää useita tyhjiä rivejä, jotta työntekijä voi kommentoida.
Anna allekirjoitussarjat työntekijälle ja esimiehelle. Lisää jokaisen rivin päivämäärä.
Kärki
Arviointilomakkeet voidaan luoda käyttämällä yksinkertaista tekstinkäsittelypakettia tai monimutkaisempaa työpöytäjulkaisuohjelmistopakettia, riippuen mieltymyksistäsi. Sisältö on tärkeämpi kuin ulkonäkö arviointilomakkeissa.
Kun ohjaaja ja työntekijä ovat molemmat allekirjoittaneet arviointilomakkeen, tee kopioita esimiehelle, työntekijälle ja henkilöstötiedostoille.
