Kun kyseessä on klassinen "mikä on heikkoutesi" kysymys työhaastatteluissa, ei jokaisen ehdokkaan odoteta antavan saman vastauksen. Mitä varmasti pitäisi sanoa on jotain, joka maalaa sinut hyvässä valossa. Mainitse heikkous, mutta sitten löytää tapa näyttää, miten se on auttanut sinua oppia ja kasvaa työntekijänä.
Mitä työnantaja haluaa
Tämän kysymyksen muunnelmiin kuuluu esimerkiksi "kerro minulle suurimmista haasteista" tai "puhu ongelmasta, jonka olet voittanut." Kuitenkin se on muotoiltu, tämä on jälleen yksi mahdollisuus näyttää tulevalle työnantajalle, että olet ihanteellinen ehdokas. Tarkista haastattelutyö ennen haastattelua ja muokkaa työnantajan etsimiä taitoja, pätevyyttä tai ominaisuuksia. Kun löydät kolme tai neljä, joita voit käyttää kuvaamaan itseäsi, mieti, miten opit nämä taidot. Ehkä olet oppinut jotain kokeilun ja virheen kautta tai sinä tunnustanut heikkon paikan ja työskenteli sen parissa. Nämä asiat kannattaa ehdottomasti mainita mahdollisena "heikkona".
$config[code] not foundMaalaa itsesi hyvässä valossa
Jos olet ollut huono organisaatiossa, kerro työnantajalle, kuinka olet taistellut menneisyydessä, ja miten olet oppinut korjaamaan sen, ehdottaa USA: n News & World -raportin johtaja Alison Greeniä. Jos kamppaili johtajuuden kanssa, kuvaile kurssi, jonka olet ottanut ja miten se auttoi sinua johtamaan. Rehellinen arviointi heikoista paikoista on hyvä - mutta älä mainitse heikkouksia, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssatai käytä boilerplate-vastauksia, kuten "I work too hard" tai "Olen perfectionist." Nämä vastaukset ovat niin yleisiä, että he eivät tee paljon vaikutusta, ehdottaa Enterprise Rent-A-Car -ryhmän lahjakkuuden hankintajohtaja Dylan Schweitzeria Forbesin artikkelissa.
