Voit neuvotella voittojen jakamisesta. Työnantajat käyttävät voitonjakoa useilla tavoilla. Sitä käytetään usein, mutta ei aina, sen kirjaimellisen merkityksen mukaisesti: työntekijöille maksettavat vuosittaiset maksut, jotka perustuvat suoraan yrityksen nettotulokseen tavanomaisen palkan ja bonusten lisäksi. Monet työnantajat viittaavat pelkästään 401 (k) tai muuhun bonusrakenteeseen voitonjakoa sitomatta maksuja suoraan kannattavuuteen.
$config[code] not foundNeuvottele voitto-osakeohjelmasta kaikille vuodille
Neuvottele voitto-osakeohjelmasta, joka maksimoi korvauksen, vaikka yhtiön nettotulos kärsii.
Varmista, että todellista voitonjako-ohjelmaa tukee avoimen kirjan lähestymistapa yrityksen talouteen. Todellisen voitonjakosuunnitelman eheys, joka perustuu yrityksen todelliseen nettotulokseen, riippuu käytettyjen numeroiden eheydestä.
Neuvottele, että voit sisällyttää huippuluokan yritystulot osana voitonjakoyhtälösi, jos asemaanne kuuluu myynti, markkinointi, tuotekehitys tai mikä tahansa toiminto, jolla voit todennäköisesti vaikuttaa yrityksen tuloihin.
Vältä liikaa uskoa voitonjakosuunnitelmaan, joka jättää sinut korvaukseksi, jos yhtiön kokonaistulos jää alle odotuksesi. Jotkut yritykset tekevät suuria voittoa jakavia lupauksia, jotka tulevat tyhjiksi, jos voittoja ei ole.
Neuvottele, että yrityksesi osallistuu merkittävästi voitonjako-ohjelmiin, kuten 401 (k) -suunnitelmaan, jotta työntekijöille voidaan tarjota voimakas kannustin tarjota tuloja ja arvoa yritykselle.
Voit viivyttää voitonjako-neuvotteluja myöhästymiseen korvauspakettisi keskustelussa, jos olet myyntitilanteessa, ja harkitse pyytämällä prosenttiosuutta kaikista tulojen lisäyksistä, jotka johtuvat tuloksestasi. Osoita, että tällaiset lisäykset löytyvät yritykselle "rahasta" suorituskyvyn perusteella ja että sinun pitäisi palkita edellä mainittuja tuloksia tavanomaisesta korvauksesta.
Pyydä yhteisymmärryspöytäkirjaa voittojen jakamista koskevien neuvottelujen tuloksista.
Kärki
Vaikka 401 (k) -suunnitelmat eivät useinkaan ole totta voitonjako-suunnitelmia, ne on tulkittu voitonjako-ohjelmiksi IRS: n toimesta. Kun niitä hallinnoi hyvämaineiset ulkopuoliset yritykset, joilla on alhaiset palkkiot ja monenlaisia sijoitusmahdollisuuksia, ne ovat usein parempia kuin jotkin sisäiset voitonjakojärjestelmät, jotka ylikuormittavat työntekijöitä omien yhtiöiden osakkeilla.
Varoitus
Varmista, että silmäsi ovat auki, jos hyväksyt yrityksen osakkeet osana voitonjakosuunnitelmaa. Jokaiselle "Dell-ionairelle" tai Microsoftin miljonäärille on Enronin kaltainen tragedia.
