Liittovaltion hallitus työllistää työntekijöille erilaisia oikeuksia, joita he voivat käyttää, jos se ilmenee. Perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA) antaa työntekijälle vähintään 12 kuukauden huollon enintään 12 viikon takuuaikana 12 kuukauden aikana. Kun sinun on otettava vapaapäivä liittovaltion työhön, noudata pöytäkirjaa varovasti ottamaan FMLA-lomaa tai toista poissaoloa.
$config[code] not foundPuhu esimiehesi kanssa maksamatta jääneestä FMLA-lomasta vähintään 30 päivää ennen haluamaasi lomapäivää tai heti, kun olet päättänyt, että haluat ottaa poissaolon. Hyväksyttävät syyt FMLA-loman käyttämiseen ovat synnytys ja vastasyntyneen vauvan hoito, lapsen käyttöönotto, välitön perheenjäsen, jolla on terveydentila, ja hoito omasta terveydestäsi. Voit myös käyttää FMLA-lähtöä, kun odotat työkyvyttömyyseläkettä koskevan pyynnön hyväksymistä.
Täytä lomake SF-71 ja pyydä FMLA-lomaa. Anna lomien päivämäärät ja tarkoitus. Jos sinulla on vuotuinen tai sairasloma, jota haluat käyttää korvaamaan palkkaa ilman palkkaa, tarkista asianmukaiset laatikot. Kirjoita nimesi, lähetä lomake ja lähetä se esimiehellesi.
Puhu esimiehesi kanssa lomapäivämäärästä, jos syy ei kuulu FMLA: n hyväksyttäviin syihin, tai jos sinun on laajennettava lomaa FMLA: n sallimien 12 viikon kuluessa. Muut syyt poissaoloon voivat olla koulutusta tai asepalvelusta. Loman kesto voi vaihdella alle kuudesta kuukaudesta yli 12 kuukauteen. Poissaololuvan myöntämisen edellytyksenä on esimies, osastopäällikkö tai toiminnanjohtaja. Niin kauan kuin palaat töihin heti, kun hyväksytty poissaoloaika päättyy, palaat samaan paikkaan, jossa pidit tai vastaavassa asemassa.
Kärki
Jos sinulla on vuosiloma, saatat pystyä käyttämään vuosilomaa lomapäivääsi varten, jotta saat korvauksen ainakin osasta lomapäivääsi.
Varoitus
Jos et palaa töihin poissaolon päättymisen jälkeen, liittovaltion työnantaja voi saattaa sinut "hyväksymättömään lomaan ilman palkkaa" -tilassa tutkimuksen aikana, miksi et ole palannut töihin. Työnantaja voi tarjota sinulle kohtuullisen majoituksen, joka auttaa sinua palaamaan työhön, tai työnantaja voi irtisanoa sinut, jos et vastaa tai osallistu prosessiin.
