Tulet aikaisin, pysy myöhässä ja otat ylimääräisiä projekteja ennen kuin haet tarjousta. Haastattelukierroksen jälkeen kuulet uutiset, jotka se oli saanut jollekin toiselle. Seuraavalla teolla voi olla syvällinen vaikutus uraanne. Ota nämä toimet auttaaksesi vähentämään hylkäämistä ja käyttämään kokemusta tukemalla ammatillista kasvua sen sijaan, että näkisit sen urakehityksenä.
Pyydä palautetta
Vaikka se voi tuntua epämukavalta, se on kriittisin askel. Näin voit siirtyä eteenpäin parhaalla mahdollisella tavalla ja auttaa itse asiassa pitkällä aikavälillä. Ole valmis positiivisiin ja negatiivisiin asioihin ja kysy kehitysalueista keskittyä kasvuun. Esimerkiksi, jos he tuovat jonkun ulkopuolelta, ehkä se johtuu siitä, että heillä on yhdistelmä taitoja, joita et ole koskaan pyytänyt tuomaan pöydälle, tai he tarjoavat kokemusta, jota sinulla ei ole. Mikä tahansa syy, käytä tätä kokousta oppimiskokemuksena ja ota palautetta ammattimaisella hymyllä. Jos tiedät, mistä et edetä, se on oikeastaan hyvä asia, kun se asettaa sinulle kriittisiä tietoja, jotta olisit parempi työssänne.
$config[code] not foundYmmärrä, että se ei yleensä ole henkilökohtainen
Usein järjestöt palkkaavat ulkopuolelta, koska he tarvitsevat jonkun, jolla on uusia taitoja tai kokemuksia syistä, joilla ei ole mitään tekemistä kykysi kanssa. Jos yritys kasvaa uusilla alueilla tai yrittää käynnistää uuden liiketoimintayksikön, on ymmärrettävää, että sinulla ei ole näitä taitoja, varsinkin jos olet ollut nykyisessä työssäsi pitkään. Saatat olla hienoa työssäsi ja valmiina ottamaan uusia tehtäviä, mutta jos he tarvitsevat todella myyntijohtajaa, joka voi puhua portugalia (ja et voi), koska juuri silloin kasvu on ennustettu, kävele pois kokemuksesta ymmärtämällä, että se on tiukasti liiketoiminnan päätös. Jos on muitakin tekijöitä, tai jos olet rehellisesti sitä mieltä, että olet luovutettu epäasianmukaisista tai laittomista syistä, siirry HR: ään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPidä tauko
Sen jälkeen, kun uran asiantuntijat ovat siirtyneet myynninedistämistarkoitukseen, he tarvitsevat askelta takaisin tunteiden ja recenterin käsittelyyn. Ehkä se on pitkä viikonloppu, jotta voit keskittyä ennen suurta esitystä, tai se voisi olla hyvä aika ottaa tämä kauan odotettu matka Baliin. Käytä aikaa viettääksesi turhautumista ja rentoutua niin, että kaikki nämä tunteet eivät tule toimimaan toimiston sisällä. Kun palaat, olkaa niin positiivisia kuin mahdollista, äläkä pääse käärittelemään juoruihin, vaikka kollegat rohkaisevat sinua purkamaan.
Harkitse seuraavia vaihtoehtoja huolellisesti
Jos pystyt saamaan rehellistä palautetta ja ymmärtämään taitojen puutteen, tee suunnitelma kohti seuraavaa tasoa. Se voi tarkoittaa luokan ottamista, käden nostamista uusille projekteille tai jopa vapaaehtoistyötä, jos se auttaa ammatillista kehitystä. Jos etenemisen puute oli enemmän kuin taitosi, harkitse vakavasti, onko aika lopettaa. Voitteko silti tulla toimistoon ja tehdä työsi, jos edistäminen meni työtoverille, jota rakastatte vihata? Oliko toimistopolitiikalla suuri merkitys päätöksessä? Tärkeintä on pyrkiä ymmärtämään, mitä nykyisen yrityksen etenemisvaihtoehtoja on. Jos yritys kasvaa ja palkkaa säännöllisesti, se viittaa runsaasti mahdollisuuksia kiillottaa taitojasi ja siirtää tikkaat ylös. Jos se on pieni yritys tai se, joka pyrkii vain palkkaamaan ulkopuolelta, saatat joutua käsittelemään epämiellyttävää valintaa.
