Eroa ansioluettelon ja työhakemuksen välillä ei voitu selkeämmin sanoa kuin New York City -yhtiön Linium Staffingin johtaja Miriam Dushane, joka sanoo: "Palautus ei ole oikeudellinen asiakirja ja työllisyyshakemus." Jatkoa pidetään usein tehokkaana tapana markkinoida taitojasi, joiden tarkoituksena on edistää lukijan uteliaisuutta pätevyytesi suhteen. Työnhakijat usein heittävät hieman heidän ansioluettelostaan, mutta työllistämishakemus voi aiheuttaa vakavia ongelmia.
$config[code] not foundLaillinen dokumentti
Monet työllistämishakemukset pyytävät henkilökohtaisia tietoja, kuten nimeäsi ja muita käyttämiäsi nimiä. Syy, miksi tällaista tietoa tarvitaan, johtuu siitä, että monet työnantajat suorittavat taustatarkastuksia ja että heidän on saatava tarkkoja tietoja sinusta, ja heidän on tiedettävä kaikki nimet, joita olet ehkä käyttänyt työllisyyden, palkan, sotilaspalvelun ja sosiaaliturvatunnuksen tarkistamiseksi. Tietojen jättäminen - tahallaan tai tahattomasti - voi tuhota haastattelumahdollisuutesi. Ja jos olet jo työskennellyt siihen aikaan, kun yritys havaitsee laiminlyönnin tai peiton, riskit lopetetaan.
Liioittelut ja Valkoiset Lies
Perinteinen viisaus sanoo: "Kerro totuus kaikissa yrityksissä ja henkilökohtaisissa asioissa", ja työhakemuksen täyttäminen on yksi niistä liikesuhteista, jotka muodostavat työsuhteet. Vaikka valkoisen valheen kertominen tai liioitteleminen pieni pala ansioluettelosi ei ehkä näytä olevan iso juttu, se on valtava juttu, jos olet hakemuksesi päällä. Yksi työllisyyssovelluksen viimeisistä lausekkeista vahvistaa työnantajan oikeuden lopettaa sinut, jos se havaitsee, että jokin antamistasi tiedoista oli virheellinen. Valheesta riippuen se ei välttämättä ole rikosoikeudelliselta kannalta petollinen, mutta se on varmasti vilpillistä ja epärehellistä käyttäytymistä, jotka molemmat eivät ole työnantajien arvostamia piirteitä.
Varastettu Valor-laki vuodelta 2013
Ihmiset, jotka valehtelevat asepalvelusta henkilökohtaiseen, aineelliseen hyötyyn, ovat rikosoikeudellisen rangaistuksen kohteena Varastetun Valor-lain nojalla. Laki tekee rikoksesta sanoa, että olet palvellut armeijassa, jotta voit saada jonkinlaisen palkinnon tai konkreettisen hyödyn. Niin monet työnantajat, jotka korostavat veteraanien arvoa työpaikalla, väittävät, että olet veteraani parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada työtä, on siis rikos. Monet työllistämishakemukset kysyvät, olitko koskaan palvelleet armeijassa, ja jos sinulla on, saatat saada veteraanin mieluummin, etenkin jos haet liittovaltion työtä. Mutta jos yritys selvittää, että olet valehdellut sotilaspalvelusta, voit ampua ja mahdollisesti syyttää.
Todistusvoimainen tieto
Useimpien työhakemusten viimeisellä sivulla lukee kappale, joka periaatteessa sanoo, että kaikki antamasi tiedot ovat totuudellisia ja että todistat lausuntojenne oikeellisuuden. Allekirjoituksen asettaminen valheita ja petollisia tietoja sisältävään asiakirjaan on ratkaisevasti huono tuomion seuraus. Lopulta olet menettänyt rehellisyytesi ja mahdolliset mahdollisuudet palkitsevaan uraan. Siksi pysy totuudessa, jotta säilytätte ihmisarvosi ja mahdollisuutesi purkaa suuri työ.
