Yksi menestyksen perusteista on oppia, miten tiimissä työskennellä hyvin. Monet epäonnistumiset voivat vaikuttaa kielteisesti siihen, miten ihmiset työskentelevät yhdessä joukkueissa, ego-yhteenottoista ja mielipide-eroista johtajuuden ja epäjärjestyksen puutteeseen. Tilanteen helpottamiseksi se voi olla tietoinen tehokkaan tiimityön lukuisista toivottavista ja tarpeellisista ominaisuuksista.
Vahva käsitys
Jokaiselle joukkueelle on elintärkeää, että heillä on tarkoituksensa ja määritelty tavoite. Tiivistetyn toimintasuunnitelman laatimiseksi on välttämätöntä, että koko tiimi tietää, ymmärtää ja hyväksyä päämäärän. Kaikkien tiimin jäsenten on oltava valmiita ottamaan vastuun, jotta tavoite saavutetaan.
$config[code] not foundHyvä johtajuus
Johtajuus on avain tehokkaaseen tiimiin. Ilman vahvaa johtajaa joukkue voi tuntea itsensä hallitsemattomaksi ja kaoottiseksi. Johtaja ei välttämättä tarvitse olla tietty henkilö, vaan se voi olla myös henkilöryhmä. Hyvien johtajien yhteisiä piirteitä ovat rohkeus, oikeudenmukaisuus, älykkyys, kyky olla suoraviivainen, ystävällisyys, rehellisyys ja luovuus. Johtajuus on välttämätöntä ryhmän yhdistämiseksi ja vision järjestämiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKuuntelutaidot
Jotta joukkue voi menestyä, on tärkeää, että kaikki jäsenet kuuntelevat toisiaan. Jos jotain ei ymmärretä, selvennys on ratkaisevan tärkeää. Tiimin jäsenten tulisi osoittaa aktiivisesti kiinnostuneita siitä, miten muut ajattelevat ja tuntevat.
Tyhjennä roolit
Tiimin järjestämiseksi on tärkeää, että jokaisen jäsenen kaikki tehtävät ja tehtävät on määritelty selkeästi ja ymmärretty. On myös hyödyllistä varmistaa, että toimeksiantojen jakaminen jakautuu mahdollisimman tasapuolisesti ja tasaisesti koko tiimiin.
Luottamus
Luottamus on yksi tiimin perusta. Tiimin jäsenten tulisi luottaa toisiinsa ja luottaa myös heidän johtoonsa. Työryhmän jäsenten tulisi olla varmoja siitä, että muiden jäsenten toimet ovat kaikkien etujen mukaisia. Epäluuloiset tunteet ja epäilyt eivät saa koskaan olla läsnä tehokkaassa tiimityöskentelyympäristössä.
Itsekkyyden puute
Jotta joukkue onnistuisi, itsekkyydelle ei voi olla mitään tilaa. Itsekkyys torjuu koko ryhmän tarkoituksen. Kukaan joukkueessa ei saa olla siinä, joka etsii henkilökohtaisia luottoja, vaan luottoa joukkueena. Itsekkyys johtaa usein haitallisiin ongelmiin, kuten joukkueen sisäiseen kilpailuun, joka voi olla haitallista lopulliselle tavoitteelle.
Keskinäinen arvostus
Tiimityöskentelyssä on tärkeää, että jäsenet voivat jakaa menestyksensä. Matkalla tavoitteeseen, se voi suuresti auttaa lisäämään moraalia juhlia kaikkia pieniä voittoja. Anna tiimisi jäsenille selkänoja, kun he keksivät tai saavuttavat jotain hyvää ryhmälle. Tee tiimin jäsenistä tietoisia siitä, että arvostat heitä ja nautit yhdessä.
