Henkilöstöpalvelun jatkamisen tavoitteena on osoittaa hakijan kyky työskennellä ihmisten kanssa, kommunikoida tehokkaasti ja hoitaa stressaavia tilanteita. Jatkokoulutuksessa olisi korostettava taitoja, kykyjä ja kokemuksia, jotka täyttävät sosiaalipalveluja, tapaushallintaa, huume- ja mielenterveysneuvontaa, yhteisöorganisointia ja edunvalvontatöitä koskevat vaatimukset.
Työkokemus
Kuten useimmissa jatko-ohjelmissa, työkokemus on lueteltava aikajärjestyksessä viimeisimmistä vanhimpiin. Tavoitteena on selkeästi osoittaa mahdolliselle työnantajalle yhteenveto siitä, mitä hakija on tehnyt, koska se koskee avointa asemaa. Henkilöllä, jolla on aukkoja tai epäjohdonmukainen työhistoria, tulisi kuitenkin harkita aikaisempien kokemustensa luettelointia työpaikkatyyppien perusteella eikä aikajärjestyksessä. Ihmispalvelun jatkamiseksi on erityisen tärkeää sisällyttää työ- tai vapaaehtoistyökokemus, johon liittyy työskentely ja auttaminen. Viime aikoina valmistuneiden tulisi painottaa yhteisöpalvelujen harjoittelua tai vapaaehtoistyötä.
$config[code] not foundkoulutus
Koska monilla henkilökohtaisilla palvelupisteillä on koulutusvaatimuksia, koulutuksen on oltava luettelon yläosassa. Hakija haluaa työnantajan tietää, että hänellä on pätevyys alusta alkaen. Henkilöstöpalvelun on osoitettava, että hakijalla on tarvittavat tiedot tietyn väestön kanssa työskentelemiseksi tai tietyssä ympäristössä. Hakijoiden on lueteltava tutkintonsa tai erikoiskoulutuksensa, oppilaitoksensa, saamansa kunnianosoitukset tai palkinnot, tutkimus- tai opinnäytetyöaihe, tarvittaessa, ja asianmukaiset kurssit. Esimerkiksi hakija, joka hakee työtä HIV-tartunnan saaneiden henkilöiden kanssa, pitää listata kaikki tämän aiheen kurssit.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKieli
Palautteessa käytetyn kielen tavoitteena on antaa lukijoille mahdollisuus saada asiaankuuluvia tietoja nopeasti. Jos työnantaja lakkaa palaamasta uudelleen, hänen pitäisi pystyä löytämään tarvittavat tiedot tarvitsematta tutkia tarkasti uudelleen. Hakija voi saavuttaa tämän käyttämällä tiivistä tyyliä, välttäen henkilökohtaisia nimimerkkejä ja mukaan lukien toimivia lauseita. Joissakin toiminnallisissa sanoissa, joita voitaisiin käyttää ihmisen palvelun jatkossa, sisältyy "vapaaehtoinen", "hyödynnetty", "helpotettu", "koordinoitu" ja "osallistunut". Henkilöstöpalvelun työnhakijoiden tulisi käyttää avainsanoja ja lauseita, jotka osoittavat alan ammattimaisen ymmärryksen. Esimerkiksi, kun kuvataan työkokemusta tietyn asiakasryhmän kanssa, käytä sanoja, kuten "diagnoosi", "esittämällä ongelmia", "ikä", "etnisyys" ja "sosioekonominen asema".
pitoisuus
Henkilöstöpalvelun sisällön olisi täytettävä tavoite osoittaa työnantajille hakijan vahvuudet ja ainutlaatuiset kyvyt. Hakijan tulisi jakaa saavutuksensa. Esimerkiksi jos hän aloitti tukiryhmän yksinhuoltajaäiteille osana toisen vuoden harjoittelua, nämä tiedot olisi korostettava. Hakijoiden olisi korostettava myönteisiä saavutuksia ja jätettävä pois työ, joka ei ole merkityksellinen tietyn aseman kannalta.
