Pohjois-Carolinassa kaikkien työntekijöiden on noudatettava liittovaltion Perhe- ja lääketieteellisen lähteä -lain säännöksiä, joiden nojalla oikeutetut työntekijät voivat ottaa töistä pois perheestä ja lääketieteellisistä syistä. Liittovaltion suuntaviivojen ohella työnantajien on myös seurattava useita parannuksia, jotka on toteutettu Pohjois-Carolinan valtionhallinnossa.
Liittovaltion suuntaviivat
Liittovaltion FMLA-sääntöjen mukaan työnantajat, jotka noudattavat sääntöjä, sisältävät:
$config[code] not found- Kaikki yksityisen sektorin työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää
- Kaikki julkiset virastot, mukaan lukien paikalliset, valtiolliset ja liittovaltion virastot, joilla on kaikki työntekijät
- Kaikki julkiset tai yksityiset perus- tai keskiasteen koulut, joilla ei ole työntekijöiden määrää
Jotta työntekijä voisi saada FMLA: n, hänen on:
- Työskennellä kyseisen työnantajan kanssa vähintään 12 kuukautta
- Vähintään 1250 työtuntia työnantajan kanssa viimeisten 12 kuukauden aikana
- Työskentele paikassa, jossa työnantajalla on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin sisällä
FMLA on 12 viikkoa maksettu tai maksamaton loma työnantajan mukaan. Sotilashoitajaloma antaa sinulle 26 viikon lomaa sukulaisen hoitamiseksi sotilasosastossa, jos sukulainen on palvelusjäsenen puoliso, poika, tytär, vanhempi tai lähisukulainen. FMLA antaa työntekijälle aikaa:
- Synnytys ja raskaus
- Hyväksyminen ja hoito
- Hoito puolisolle, lapselle tai vanhemmalle, jolla on vakava sairaus
- Oma vakava sairaus
- Sotilaallisen hoitajan tehtävät
North Carolina -parannukset
Liittovaltion FMLA-sääntöjen lisäksi kaikkien Pohjois-Carolinan työnantajien on riippumatta työntekijöiden lukumäärästä tai julkisesta tai yksityisestä asemasta noudatettava kahta lisäasetusta. Molempien lakien mukaan työntekijän on edelleen noudatettava työnantajan normaalia poissaoloaikaa.
Perheväkivalta
Perheväkivalta jättää lakia, että työnantaja on Pohjois-Carolinassa ei voi ampua, alentaa tai kurittaa jokainen työntekijä, joka vie kohtuullisen määrän lepoa saadakseen perheväkivallan suojan itselleen tai alaikäiselle lapselle.
Pienet tarpeet -laki
Pienet tarpeet -lain mukaan kaikki Pohjois-Carolinan työntekijät hänellä on oikeus neljän tunnin palkattomaan vapaa-aikaan vuodessa lapsen kouluoperaatioihin. Työnantajalla on oikeus vaatia 48 tunnin ilmoitusta työntekijän poissaolosta ja vaatia koulusta kirjallista muistiinpanoa siitä, että työntekijä osallistui tiettyyn tapahtumaan.
Kärki
Koulutoimintaan kuuluvat muun muassa päiväkodissa, esikoulussa tai julkisessa, yksityisessä tai uskonnollisessa koulussa.
