Liittovaltion muutoksenhakutuomioistuin on kumonnut päätöksen, joka olisi edellyttänyt pienyritysten omistajia näyttämään "oikeutta liittyä unioniin" julisteita työpaikalla. Posterit olisivat olleet erittäin yksityiskohtaisia. Posterien jättämättä jättämisen seuraukset olisivat voineet olla vakavia.
Kansallinen valmistajien liitto, itsenäisten yritysten kansallinen liitto (NFIB) ja muut, mukaan lukien kaksi pienten yritysten omistajia, olivat valittaneet alemman oikeusasteen tuomioistuimen päätöksestä, jossa vaadittiin julisteita.
$config[code] not foundValituslautakunnassa Yhdysvaltain valituslautakunta katsoi, että kansallinen työsuhteiden lautakunta (NLRB) ei voi vaatia tätä uutta sääntöä. Yhteisöjen tuomioistuin totesi lähinnä, että (1) pakolliset julisteet rikkovat työnantajan vapaata puhetta koskevia oikeuksia, ja (2) NLRB: n ehdottama täytäntöönpanotoimi ylitti sääntöjen antavan viranomaisen.
Oikeus yhdistää juliste
Sääntöjen mukaan pienyritysten omistajilta olisi vaadittu ripustaa työpaikkaan 11 tuuman leveä juliste. Lähettäminen olisi ollut tarpeen myös yrityksen intranetissä. Ehdotetuilla julisteilla olisi ollut erittäin yksityiskohtainen kieli (ks. Jäljempänä oleva sulautetun tuomioistuimen päätös, sivut 31–34).
Haasteita jättäneet pienyritykset ja -ryhmät totesivat, että julisteet olivat yksipuolisia. Plakat eivät muun muassa ilmoittaneet työntekijöille heidän oikeuksistaan purkaa unionia, kieltäytyä maksamasta palkkioita unionille oikeutta työhön, ja vastustaa liiallisten liiton maksujen maksamista.
Sääntö yritti myös vaatia pienyritysten omistajia työskentelyvaltioissa noudattamaan NLRB: n toimeksiantoa.
Rangaistukset lähettämättä jättämisestä
Posterit eivät kuitenkaan olleet ainoa ongelma. Se oli vakavia seurauksia siitä, että ei lähetetty niitä, joilla oli kaksi pientä yritystä ja heidän puolestansa.
Jos pienyritysten omistajat eivät olisi julistaneet julistetta, heitä olisi voitu syyttää epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä. Lisäksi ne olisi voitu avata tutkimuksiin ja muihin laajaan toimintaan etuyhteydettömiin vaatimuksiin. Sääntö ylitti nykyiset voimassa olevat työlainsäädännöt ja asetukset.
NFIB, joka toimii pienyritysten puolesta kannattavana voittoa tavoittelemattomana, puhui myös vahingossa tapahtuneista rikkomisista. NFIB totesi: ”Pienyritykset ovat erityisen alttiita vahingossa tapahtuneille rikkomuksille, koska säännösten noudattamisesta aiheutuva rasitus kohdistuu useimmiten pienyritysten omistajalle ja koska pienyrityksillä ei ole erityistä henkilöstöä.”
Kansallinen valmistajien liitto totesi Shop Floor Blogissa:
”Valituslautakunnassa esitettyjen suullisten lausuntojen aikana yksi tuomari pyysi hallitusta edustavaa asianajajaa peruskysymykseen. Mitä rajoituksia NLRB: n viranomaisella on, jos sellaisia on? Asianajaja vastasi nopeasti ja järkyttävällä tavalla, että hallituksen näkemyksen mukaan heidän valtaansa ei ole rajoituksia. Tuomioistuin antoi eilen voimakkaan hyökkäyksen kyseiselle ajattelutavalle ja korosti hämärää perustaa, jota NLRB on ottanut huomioon sen asialistalla. "
NFIB ilmoitti päätöksestään voiton pienille yrityksille. ”Tämän päivän päätös on monumentaalinen voitto pienyritysten omistajille kaikkialla maassa, jotka ovat joutuneet laittomiin toimiin, jotka ovat tehneet työvoimalautakuntaa, joka ei ole jatkuvasti toiminut puolueettomana välittäjänä, kuten laki harkitsee”, NFIB: n pienyritysten johtaja Oikeudellinen keskus Karen Harned sanoi lausunnossaan.
Valmistajien liitto edustaa 11 000 valmistajaa Yhdysvalloissa. Se perustettiin vuonna 1895 ja sijaitsee Washingtonissa, D.C.
NFIB on Nashville, Tennessee-pohjainen organisaatio, joka perustettiin vuonna 1943. Se edustaa 350 000 pienyritysten omistajaa. Jäsenyys koostuu pienyrityksistä, joista 60%: lla on 5 tai vähemmän työntekijää, ja 55%: n bruttomyynti on 350 000 dollaria tai vähemmän.
Päätös kumoaa unionin julistosäännön Small Business Trends Slideshare -esityksestäTyöntekijöiden kuva
4 Kommentit ▼
