Kansainvälisessä franchising-yhdistyksessä (IFA) väitettiin, että vähimmäispalkan nostaminen sattuu suhteettomasti franchising-yrityksiin, kun se ilmoitti pyytävänsä Yhdysvaltojen korkeinta oikeutta tarkistamaan Seattlen lakisääteistä vähimmäispalkkaa koskevaa lakia.
Argumenttinsa tueksi IFA viittasi hiljattain tehtyyn tutkimukseen yli 600: n franchising- ja ei-franchising-liiketoiminnan omistajien omistajista kahdeksassa teollisuudessa 24 suurkaupunkialueella. Tutkimus, IFA sanoi, osoitti, että "minimipalkan nostaminen 15 dollariin tunnissa vahingoittaa franchising-yrityksiä suhteettomasti verrattuna muihin kuin franchising-yrityksiin."
$config[code] not foundEn usko, että kysely tekee tätä.
Ensinnäkin ei ole selvää, että vähimmäispalkan lisääntyminen "sattuu" franchising-yrityksille Seattlessa. Jotta yritykset voisivat vahingoittaa lakia, heidän ei tarvitse vastata lakiin tavalla, joka suojaa heidän voittojaan.
Itse selvityksestä käy kuitenkin ilmi, että franchising-yritykset suunnittelevat todennäköisemmin kuin riippumattomat yritykset strategista vastausta lakiin, joka suojaa niiden voittoja.
Raportissa todetaan, että ”franchising-yritykset ovat todennäköisempiä kuin ei-franchising-yrityksiä… ottamaan tasoitusvaiheet hallitsemaan lisääntyneitä työvoimakustannuksia.”
Tutkimuksesta käy ilmi, että kolme neljäsosaa kyselyyn vastanneista franchising-yrityksistä vastaisi vähimmäispalkan nousuun nostaessaan hintoja verrattuna 66 prosenttiin riippumattomista yrityksistä. Lähes kaksi kolmasosaa vähentäisi henkilöstömäärää ja / tai työtuntia, kun vain 51 ja 46 prosenttia riippumattomista yrityksistä.
$config[code] not foundYli puolet (54 prosenttia) franchising-yrityksistä, mutta vain 37 prosenttia ei-franchising-yrityksistä, lisäisi automaatiota vastauksena korkeampaan vähimmäispalkkaan.
Koska näiden strategioiden pitäisi auttaa yrityksiä säilyttämään voitonsa uuden lain mukaisesti, vähimmäispalkan lisääntyminen haittaa franchising-yrityksiä vähemmän kuin itsenäiset yritykset.
Kertomuksessa todetaan, että "kyselytutkimusten tulokset viittaavat siihen, että franchising-yrityksiä ei ole kohdeltava eri tavalla kuin muut pienet yritykset lopullisessa palkkalainsäädännössä." Kyselyn tulokset viittaavat kuitenkin päinvastaisuuteen.
Jos franchising-yrityksillä on paremmat tiedot siitä, miten vähimmäispalkan korotus voidaan vastata voittojen turvaamiseen - tekemällä kustannusten nousua asiakkaille korkeampien hintojen muodossa tai automatisoimalla toimintaa - on järkevää kohdella franchising-yrityksiä eri tavalla. He pystyvät paremmin selviytymään muutoksesta kuin itsenäiset yritykset.
Toiseksi kysely ei todellakaan osoita, että franchising-yritys aiheuttaa yritykselle enemmän kärsimystä vähimmäispalkan kasvusta. Tutkimuksessa ei valvottu eroja, jotka koskevat franchising- ja itsenäisissä yrityksissä esiintyvää vähimmäispalkkaa tuottavaa työvoiman kokoa, toimialan jakautumista tai niiden työvoiman osuutta. Nämä tekijät voisivat olla syynä franchising- ja ei-franchising-yritysten välisiin eroihin.
Selvityksestä käy ilmi, että ei-franchising-liiketoiminnassa oli vähemmän työntekijöitä kuin franchising-yrityksissä; todennäköisemmin löytyy vähittäiskaupasta, kauneudesta ja terveydestä ja kuntoilusta, ja niitä ei todennäköisesti löydy lastenhoito-, majoitus- ja vähittäiskaupasta; ja ovat nuorempia. Ehkäpä vähimmäispalkkojen nousu vaikuttaa suhteettomasti suurempiin ja nuorempiin yrityksiin sekä lastenhoito-, majoitus- ja vähittäiskaupan elintarvikkeisiin.
Lisäksi tutkimustulokset voivat olla yksinkertaisesti artefakti, josta yrityksillä on enemmän vähimmäispalkkaa. Mikään mikro-taloustieteen opiskelijan esittely kertoo sinulle, että yritykset, joilla on enemmän henkilöitä, jotka joutuvat maksamaan vähimmäispalkan, voisivat vastata todennäköisemmin vähimmäispalkkojen nousuun kuin yrityksillä, joilla on vähemmän työntekijöitä kuin tällä tasolla. Tutkimus on yhdenmukainen tämän yksinkertaisen havainnon kanssa.
Ilman valvontaa vallitsevien palkkojen, työntekijöiden lukumäärän tai toimialan jakautumisen välillä franchising- ja itsenäisissä yrityksissä emme voi tietää, vaikuttavatko vähimmäispalkka franchising-liiketoimintaan enemmän haitallisesti.
IFA on ammattiliitto, ei tutkimusorganisaatio, ja se haluaa, että tuomioistuimet kumoavat Seattlen vähimmäispalkkolain. Joten en syytä heitä kannattamaan kantaa. Talouspolitiikan instituutin tekemässä ”tutkimuksessa” ei kuitenkaan ole kyse siitä, että vähimmäispalkkalainsäädäntö vahingoittaa franchising-yrityksiä suhteettomasti.
Seattlen monorailikuva Shutterstockin kautta
1
